党的群众路线教育实践活动开展以来，按照县委的统一部署，我认真学习了中央、省市委有关文件和习总等中央和省市县委主要领导同志的讲话精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，广泛征求干部群众的意见，多层次开展谈心交心活动，对照“三严三实”要求，认真查找“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，思想触动很大。现将对照检查情况汇报如下：

　　自己能够自觉遵守党章，严格遵守党的纪律和组织纪律，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在大是大非面前时刻保持清醒头脑，站稳立场，始终同党中央保持高度一致，坚决落实中央的各项决策。但是，对照党章和党员的标准，在执行纪律和组织纪律方面还存在很多不足，一是敏锐性和鉴别力不够强。对国内外形势的发展变化认识不足，学习思考和洞察力有待加强。二是大局观念不够强。对党中央一系列宏观政策理解不透，在正确处理整体利益与局部利益关系方面存有差距。总是考虑自己部门利益多。作为党组、局长，对于人力资源和社会保障事业发展方面的事投入精力较多，对党的建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位，关注度相对不够，按照“一岗双责”要求，抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象，在抓班子、带队伍方面还有差距。三是坚持集中制方面还不到位。主持召开局党组生活会时，偏重于查找自身存在问题，开展自我批评，碍于面子对其他同志存在的问题很少大胆指出，相互批评不够。作为局党组，对党的组织生活制度的理解比较狭隘，局党内生活制度仅限于“三会一课”，习惯于读报纸、念文件，没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新，致使组织生活不能紧贴党员需求，缺乏吸引力和凝聚力。局党组会决策质量不高，在一些复杂事项决策上，存在着程序不到位，会前征求意见不充分，情况掌握不够全面，听取相关部门、乡镇（街道）及基层干部群众意见不够，有凭经验拍板的现象。

　　在“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出中没有违规的现象和问题，也没有违规占用住房和办公用房。人情消费方面，存在同事、朋友、亲戚婚丧乔迁随份子的情况，但从未用过。办公室面积27平方米，2个人合用。在个人有关事项方面，个人婚姻生活稳定，妻子在*****工作，现任中心副主任，儿子***。没有家属移居国外，未持有因私出国(境)证件，2010年因工作赴日本、韩国、公务考察。本人2013年度工资及各类奖金、津贴、补贴(含住房公积金)等，共计99500元，无从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得。本人共有三处房产。本人和妻子未持有其他任何有价证券、股票、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况，也未开展任何形式的投资、经营活动。没有进入私人会所，也没有相关会员卡。

　　1、大力推进城乡统筹就业服务体系建设。一是不断优化人力资源市场运作机制，每月均举办两场人力资源招聘会，同时在春节期间举办了两场大型人力资源推介会。二是不断深化农村公益性岗位进村达标活动，共安置农村低保贫困人员497人，公益性岗位进村达标率达97.26%。三是不断完善**人力资源网服务功能，目前，无论是企业还是就业者，只要注册了会员，均可以通过该网站进行招工或择业。四是不断推进零就业家庭援助工作，确保“发现一户、援助一户、解决一户”。截至5月底，城镇新增就业人数2466人，完成年度目标任务的72.53%；城镇下岗失业人员再就业652人，完成年度目标任务的54.33%；其中困难人员再就业186人，完成年度目标任务的74.4%；城镇登记失业率3.27%（年度目标任务为3.1%）。

　　2、进一步抓好社会保险扩面提质工作。截至5月底，全县基本养老保险新增参保人数2393人，基本医疗保险新增参保人数3426人，失业保险新增1785人，工伤保险新增3196人，生育保险分别新增3225人，城乡居民社会养老保险新增参保人数2262人；分别完成年度目标任务的53.18%、60.11%、54.09%、71.02%、70.10%和75.4%。在积极做好社保扩覆工作的同时，我们不断创新举措，着力提升社保的服务质量，在强化政策宣传、完善工作机制、优化大厅服务水平的基础上，建设社保网上申报平台，使企业可以实行网上申报；开展职工社会保险权益单寄送工作，让参保人通过此途径了解自己参保情况，真正实现“我参保、我明白”。

　　3、抓好大学生创业园建设。我们把推进扶持高校毕业生自主创业工作作为我县的一项特色工作，不断优化两个创业园运行机制，充实创业项目库，在县城西区承租1600平方米铺面建设大学生电子商务创业园，于5月20日成功举办了开园仪式。并借电子商务创业园开园之契机，成功启动了“大学生网络创业月”活动。另外，我们还积极举办大学生创业培训，今年已培训57人。

　　同时，以“人才优先”为指导，扎实做好人才人事工作；以打造“无欠薪**”行动为载体，着力构建和谐劳动关系。另外，我们积极配合县总工会抓好全面推进职工医疗互助保障制度建设，配合县教育局抓好“狠抓教育质量，形成比贡献、论质量的教学氛围，建立健全校长教师交流轮岗和奖优罚劣机制，促进学前、义务、高中、职业教育全面提质”工作。配合县卫生局抓好促进千人床位数、医生数和数“三提增”和完善分级诊疗模式工作。

　　按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，经过本人认真查找，结合县委督导组反馈意见和群众所提意见，认真梳理，自己在“四风”方面存在的主要问题是:

　　1、布置工作时容易走过场，以简单会议的形式为主要手段。尤其是一些传达与本系统业务没有直接关联的上级精神、政策的会议，照本宣科，流于形式。

　　2、自我学习抓得不紧，对感兴趣的学一下，不感兴趣的内容学的不够深入和持久，囫囵吞枣，网络学习有时候还找人代学。对于人力资源和社会保障相关业务知识的学习还可以，但是政策理论、法律、经济、管理等知识的学习不够。

　　3、基层调研不够深入，对群众所思所想了解不够及时全面。对深入基层调研的认识不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的应付心理。另一方面，认为开展调研只是工作的一种形式，完全可以通过听汇报的形式来掌握，从而也在一定程度上放松了对基层调研的要求。对于调研报告的起草，自己只是提出要求，安排其他同志执笔，最后自己只是从文字上把把关，缺乏深入的思考。

　　4、上级考核工作追求指标，不管社会实效。尤是近两年，由于市对县考核结果的不理想，从而对一些考核指标片面抓数字，既造成了对工作资源的浪费，也给今后工作造成了认为设置的困难。

　　1、缺乏科学决策，解决重大问题局限班子会议。在决策的科学性性上，没有进行深入细致的调查研究，有些时候依据表象作出决策。在决策的性上，没有真正做到集思广益，多数决策均是依据班子几个人的意见。

　　3、对下属单位工作具体指导不够多。多数时候是坐在办公室让或者等着下属单位来汇报工作，很少主动到下属单位的工作场合去倾听下属单位及其服务对象的意见和建议。比如就业是人力资源和社会保障工作的难点之一，但到局里几年来，人力资源市场也没有去过几次。

　　4、工作求结果，很少关心下属具体工作过程。一些工作，只求结果不问过程，结果理想了，就表扬；结果不理想就批评，缺乏“人本”理念的管理思维，对干部队伍建设产生了一定的负面影响。

　　1、深入基层解决群众百姓困难问题不多。全年工作到基层与群众直面交流的时间很少，对基层反映的一些就业难、看病难等信件和信访案件，多数时间没有与群众直接打交道，只是安排给相关部门或工作人员，自己设身处地调查了解不够，掌握情况不全面。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少；在保障改善民生、关心群众疾苦方面也还有差距。

　　2、艰苦奋斗的精神还有待加强。随着经济发展、财力增强和生活水平提高，厉行节约、反对浪费的意识淡薄了，克难奋进的劲头有所衰减，创先争优的斗志有所消减，有固步自封、墨守成规的倾向。有时拈轻怕重、贪图安逸，工作中得过且过、缺少吃苦精神。平时朋友聚会、婚丧嫁娶，也时不时参加。

　　3、有时会安于现状、有求稳、有怕出问题的思想存在。有时觉得自己当领导干部多年了，在基层工作时间长，对基层情况比较熟悉，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

　　2、个别公务接待还存在讲排场现象。在对上对外接待方面，特别是在接待省市系统领导时，虽然说是控制有度，有理有节，但偶尔也出现超接待的规格、超接待的档次的现象，有时为了取得上级和领导对我县工作的支持，还搞点“有地方特色的”，临走时还要“意思一下”，虽说是为了工作，但在群众中造成了负面影响。

　　通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

　　（一）理想信念方面：在一定程度上放松了理想信念坚守。自己在80年代参加工作时，受到了很多老同志思想和行为的熏陶，他们身上所具有的党的优良传统，让我受用终生。但近年来，我看到的，是这种优良传统的不断受冲击，在一些重要工作中，大公无私、冲到一线、推功揽过的人少了，自私自利、贪生怕死、患得患失的人多了。面对干部的思想结构发生的重大变化，我们的管理未能及时跟上，会哭的孩子有奶吃，许多不该得到实惠的干部得到了实惠，也助长了“四风”问题。党的优良传统思想在我的头脑中还是根深蒂固的，面对当今干部队伍中存在的突出作风问题，以及庸俗的人际关系，面对管理上的无计可施或应对不当，思想上开始有变化，对公平公正、无私无畏的态度开始后退一步，思想上产生了等待思想。

　　（二）宗旨意识方面：在一定程度放松了宗旨意识强化。自己出身基层，在公安系统干过，在乡镇干过，在部门干过，自认为党的宗旨意识是比较强的。但是，这次活动让自己意识到，没有与时俱进地强化宗旨意识。以人为本、执政为民做得不够，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够；考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些，有时总认为群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。特别是尚未完全做到树立正确的权力观，倍加珍惜人民赋予的权力；没有认真去思考应该怎样正确行使手中权力，没有认真去细想现在当干部应该做什么，将来身后应该留点什么的问题。

　　（三）党性修养方面：在一定程度放松了党性修养升华。自己从学校毕业到公安系统参加工作，后来调入乡镇、机关，从一般干部到领导岗位，自认为二十多年的工作经历曲折不少但经验也不少，且有公安系统、乡镇、部门三个层面的工作经历，胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，这次活动让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党员特别是党员领导干部必须加强理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。从理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。

　　（四）纪律执行方面：在一定程度放松了纪律和组织纪律的约束。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够，随着年龄增长和环境变化，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，开会布置多，真抓实干少，容易出成绩的工作就争着上，遇上“费力不讨好”的难题就想方设法逃避。领导班子的凝聚力、执行力不够，对涉及到身边人的问题，总是大事化小，小事化了，不能理直气壮地批评教育和依纪依法处理。年终考评时有时坚持原则不够，没有真正拉开干得好与干得差的差距。

　　（五）担当精神方面：在一些场合缺乏必要的担当精神。面对当前转型发展、各种社会矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，锋利的东西渐渐少了，圆滑的东西渐渐多了，担当精神弱化了，人情世故多了。平时与不正确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥协。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。8小时外放松了纪律要求，对熟人朋友的吃请，个人认为没有涉及工作，人之常情不觉奇，就没有坚决推辞。

　　按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真对照检查和分析评议，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。我坚决清除自己身上的病灶，在今后的工作中我将从以下几方面改进和提高：

　　（一）强化学习意识，在提高素质能力上下功夫。充分认识学习的极端重要性，不断增强提高素质能力的紧迫感，切实把加强学习作为第一位的需要，把提高素质能力作为第一位的任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，切实把增强综合素质、提高执政本领的要求落到实处。在学习途径上，注意把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，认真落实规定的学习内容，另一方面结合形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，制定好个人自学计划并认真抓好落实，争取多挤一些时间、多学一些东西；在学习内容上要注意把理论学习与人力资源和社会保障业务知识的学习结合起来，在加强理论学习的同时，多看一些管理科学方面的书籍，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。在学习方法上，注意把学习与运用结合起来，大力发扬理论联系实际的学风，每年围绕破解制约人力资源和社会保障事业发展的突出问题，确定1至2个课题进行研究，让课题牵引学习，努力让学习进入思想、进入工作，切实把学习成果转化为实际工作能力。

　　（二）强化宗旨意识，牢固树立执政为民理念。一是坚持深入基层、深入群众、深入实践，问政于民、问需于民、问计于民，主动接地气，面对面听取群众呼声，了解群众期盼，真正把基层情况摸清摸实。根据实际，针对工作难度大的就业、劳动监察，深入基层蹲点调研、“解剖麻雀”，分析矛盾，研究问题，提出推动工作的对策和办法，确保每年调研不少于30天时间，并亲自撰写1-2篇调研报告。二是坚持以人为本，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，贯穿于决策的全过程，作为想问题、办事情的出发点和落脚点。切实摆正同人民群众的位置，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意地为群众谋利益。三是坚持为民办事，着力解决服务群众最后一公里的问题。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把改善民生作为“第一目标”。落实责任，着力搞好群众反映强烈的就业、社保、劳动关系等工作。强化措施，加快推进人事人才的发展，以实实在在的成效取得广大群众的支持。

　　（三）强化职责意识，在争创一流成绩上下功夫。坚持把教育实践活动的成果落实在履职尽责的实际行动当中，认真做好职责范围内和上级交办的事，自觉做到不回避矛盾，不推卸责任，不计较个人得失。紧紧围绕重点工作，推动人力资源和社会保障事业发展，一是以人为本，加大人才人事工作力度，促进人的全面发展。二是以关注民生为焦点，建立城乡统筹的就业服务机制，促进充分就业。三是以建立全覆盖的社会保障制度为目标，统筹各项社会保障事业协调发展，逐步提高社会保障水平。四是以维护劳动者合法权益为重点，努力构建和谐稳定劳动关系，促进经济社会的健康发展。

　　（四）建立长效机制，切实改进作风。在查找问题，边整边改的基础，把作风建设和加强党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉建设紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，进一步建立和完善加强作风建设的工作机制、评价机制和激励机制，注重从机制制度的改革和创新上建立健全长效机制。严明工作纪律，提高工作效率，彻底克服涣散现象。提倡节约，反对浪费。一是认真落实上级规定，在办公用房、配车、公务接待等方面从严要求，不搞特殊化，做到令行禁止。二是结合新形势新要求，制定切实可行的覆盖人、财、事、物各个方面的规章制度，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。三是加强规章制度的落实和监督检查，对违反规章制度的人和事要严肃处理，用制度规范每一个人的从政行为，形成靠制度管人、财、事、物的运行机制。

　　（五）进一步加强廉洁自律，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持党人的本色。在生活上严格要求自己，敢于各种不正之风和行为，努力做到信念坚定、为民服务、敢于担当、能干成事、清正廉洁。坚持从小事抓起、具体问题做起，着力解决发生在群众身边、损害群众利益的问题，让群众看到实实在在的成效。