县委决定举办这次全县青年干部培训班，并将这次座谈会的参会人员范围扩大到全县的科级后备干部，体现了县委高度关注年轻干部的现状和思想动态，高度重视年轻干部的培养和成长进步。我今天参加这个座谈会，主要目的是与大家共同分享你们的收获与喜悦、心得与感悟，认真听取你们的意见、想法和建议，共同探讨年轻干部如何健康成长，真正成为我县经济社会发展的中坚力量。刚才，大家看了警示教育片，应该从心理上会受到很强的震撼，对于我们如何牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及名利观、地位观、权力观，都很有帮助。从大家的发言中可以看出，大家在本职岗位上兢兢业业、认真负责，在工作和生活中有很深的启发、很多的收获，同时对组织工作也提出了不少很好的意见和建议，我们将认真研究采纳。下面，我结合当前经济社会发展大局，我个人的成长经历，以及我对工作、对人生态度的理解，和大家共同探讨三个方面的问题。

　　梁启超说，“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。**当前正处在超常发展的机遇期和关键期，发展的速度和质量与年轻干部、后备干部的作用发挥息息相关。要当好时代的弄潮儿，为**经济社会发展添砖加瓦，真正成为**经济社会发展的中坚力量、骨干支撑，首先要认清形势、把握大势。

　　第一，要在大局下谋大势。首先要把握好县第十二次党代会精神。县第十二次党代会提出了今后五年把**建设成为“秦巴地区特色魅力城市”的发展定位，坚持“追赶跨越、超常发展”的主基调，坚持“三化同步、三业并重”的基本思路，坚持“生态立县、产业富县、工业强县、开放活县、人才兴县、文化靓县”的发展路径。这是县委立足**实际，结合省市要求，根据群众意愿，提出的未来发展的思路体系，明确了**未来的发展方向。其次要把握好市委焦伟侠同志来**视察时提出的目标要求。结合**的区位条件和地理优势，**记提出要把**建成魅力**小天府，并冲刺地区生产总值100亿元的目标，大家必须瞄准这一目标自我加压、奋起直追。最后是今年县委、县政府做出的重大部署和决定。重点以“大上项目年”、“环境创优年”和“全民创业、全域创新、全面创优”为抓手，以创建非地震灾区灾后重建示范区为统领，推动各项工作超常开展，实现“一年新变化、两年上台阶、三年促跨越、五年创一流”阶段性目标。广大青年干部作为未来**经济社会发展的主导者，要在充分认识、全面掌握并深刻理解这一大背景的基础上，围绕中心工作，服务发展大局，顺势而为，主动作为，努力使自己成长为建设幸福**的骨干力量。

　　第二，要在对比中找差距。从经济指标上看，1-3月，我县地区生产总值增长13.8 %；固定资产投资增长26.3 %；社会消费品零售总额增长17.2 %；地方财政一般预算收入增长31.9 %。从纵向比，发展很快，增幅很大。但从横向比，标兵渐行渐远，差距越拉越大，追赶日渐乏力。在全市排位上，我县地区生产总值增幅排在倒数第2位，从反映经济运行质量的地方财政一般预算收入指标看，1-3月，我县地方公共财政收入9308万元，与排在第1位的大竹县26616万元相比，差距达17308万元。放眼全省，成都市锦江区一个普通社区一年的财政收入达10多亿元，差距显而易见。从反映发展后劲的固定资产投资指标看，1-3月我县为139335万元，排在全市倒数第2位。从发展要素保障上看，我县存在“五缺四不足”。“五缺”即“缺资金、缺项目、缺土地、缺人才、缺时间”。缺资金：我县地方财政收入总量少，对外资吸引力不够，银行支持力度有限，投入捉襟见肘；缺项目：固定资产投资较少，发展后劲不足；缺土地：土地资源缺乏，成为制约**超常发展的“瓶颈”；缺人才：全县人才总量非常小，优秀干部、专业技术人才、高层次人才更少。如：我县干部队伍中，从年龄结构看，26-35岁占35.8%；从学历结构看，国民教育中，大专学历仅占23.9%，大学学历仅占9.6%，研究生学历仅占0.2%；“缺时间”：需要干的事情很多很急，要实现“追赶跨越、超常发展”，必须发场“五加二、白加黑”的精神，才能够迎头赶上。“四不足”指“思想解放不足、对外开放不足、执行落实不足、创新创造不足”。大家要清醒地看到**的发展态势、存在的差距和不足，消除沾沾自喜、盲目乐观心理和盆地意识，进一步认清形势，增强推动发展的紧迫感。

　　第三，要在反思中改作风。市委**同志在市委中心组学习（扩大）会议指出，一些干部在思想作风、工作作风、工作效率、创新精神等方面离组织、工作和时代的要求还有很大差距，存在“心中无数、眼中无活、执行无力、落实无效”的“四无干部”现象。“心中无数”，指整天昏昏噩噩，不知道自己该干什么，做一天和尚撞一天钟；“眼中无活”，指对待工作不能提前思考到位，超前意识不足，缺乏悟性和灵气；“执行无力”，指工作无方法、无手段、无途径，茫然不知所措；“落实无效”，指对安排部署的工作进展不快、效果不佳，无回音、无反馈。针对**的现状，具体反映在五个方面：一是思想解放不够，固步自封。凭经验、凭习惯办事，循规蹈矩，缺乏敢闯敢试的勇气。二是创新进取不够，小富即安。对待工作满足于一般，没有追求一流的精神，没有追求完美的境界，习惯于平庸，满足于现状，靠经验、按习惯办事，盆地意识浓厚。三是运行效率不高，按部就班。对安排的工作行动不迅速，落实不到位，工作运行方式、方法和手段落后，效率低下。四是勇于担当不够，畏首畏尾。遇到矛盾绕道走，遇到困难就上交，不敢担当责任，害怕触及矛盾，怕得罪人，怕丢选票，工作能力不足。五是自我感觉良好。自我认识不足，乐于现状，安于做井底之蛙。**“四无干部”现象，与其他县（市、区）相比，表现得更突出、更严重。这一问题不解决，就谈不上干部的健康成长和**的超常发展。希望广大青年干部对照“四无干部”现象，认真查找差距，切实加以改正，不断完善自我，努力提升素质。

　　一要做解放思想的先行者。观念决定理念，理念决定思路，思路决定出路。要敢于打破常规，突破思想束缚，自觉从不合时宜的思想中解放出来，从不合时宜的做法中解放出来。第一，站位要高。眼界有多宽，事业就能做多大。要突破部门利益、单项工作和单个岗位的局限，始终立足经济社会发展大局，紧紧围绕县委县政府的决策部署，坚持从大处着眼谋划工作、从小处着手推动工作，突出抓好关乎全局的中心任务、领导关注的重要事情、群众关心的热难问题。第二，理念要新。要加强学习，广泛获得新知识、新信息、新方法，提高我们解决突出问题、推动跨越发展的能力和水平；要打破思维定势，用新思维看待新事物，研究新问题，总结新经验，探索新规律；要经常反思，善于利用反思作为转变思想、更新观念的契机，引导我们敢于直面过去，善于总结教训，及时纠正偏差。第三，思维要活。“条条大路通罗马”。在坚持大原则、大政策的前提下，不教条主义，不生搬硬套，不拘泥一格，充分发挥主观能动性，善于打开思路和视野，敢于突破条条框框，特别是在急难险重的任务面前要有、有创新、有点子、有措施，独挡一面，善抓落实，使自己尽快成长为一名优秀的年轻干部。

　　二要做敢于担当的实践者。不同的态度，成就不同的人生。广大青年干部要发扬“四气”，做敢于担当的实践者。要有舍我其谁的豪气：发挥“首战用我、用我必胜”的精神，领取任务不推诿、接受工作不扯皮，面对困难迎面而上，面对矛盾身入其中，面对责任敢于担当，自我加压奋进，培育千军万马中斩将夺旗的英雄豪气。要有敢为人先的勇气：破除小富即安、小进即满思想，敢于突破前人未曾涉足的“盲区”、有碍**经济社会发展的“禁区”、矛盾错综复杂的“难区”，勇于开拓，追求卓越，积极拼抢，干事。要有不胜不休的志气：增强坐不住、等不得的紧迫感，发扬“五加二、白加黑”精神，扭住困难不松手，敢于动真碰硬，勇于啃“硬骨头”，用工作效果展示自己的工作能力。要有勇于担责的大气：树立事业大如天，责任重如山的理念，克服畏难怕事、退缩回避、被动应付思想，主动履行工作职责；面对工作上的失误，要敢于担当，以大气的胸襟赢得领导和群众的信任。

　　三要做超常发展的助推者。坚持围绕中心，服务大局，做超常发展的助推者，不做影响发展的牵拌者、阻隔者和旁观者。要咬定目标抓落实。对县委下达的各项工作任务，要按照工作预决算的要求，以“时间过半、任务过半”的紧迫感，确保各项任务按时完成或超额完成。要突出重点抓落实。要防止眉毛胡子一把抓，善于统筹，分清重点工作和常规工作、亮点工作和普通工作的轻重缓急，防止顾此失彼。要强化责任抓落实。全力以赴对待工作，善于把工作责任层层传递到股室、分解到人头，不敷衍组织，不上交矛盾，不得过且过，不应付了事，切实为领导排忧解难，确保各项工作真正落到实处。

　　四要做廉洁自律的倡导者。公生明，廉生威。青年干部要自觉筑牢拒腐防变的思想防线。一要注重小节。千里之堤，溃于蚁穴。一些干部由清廉到，大多经历了由小错到大错，由量变到质变的过程。很多干部最终走向人民的对立面，滑入犯罪的深渊，就是因为不注重小节，不懂得拒绝，挡不住，慢慢地突破了自己的防线，放弃了原则，失去了底线，最终酿成大错。二要看淡名利。贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。中青年干部如何看待名利、守住清廉？第一要正确看待权力。权力来源于人民。要以对人民群众高度负责的态度行使权力、务实干事；权力与责任对等、与风险共生。重要岗位，总要面对种种、勾兑、压力和干扰，如果面对经不住，面对勾兑挡不住，面对压力扛不住，面对干扰挺不住，最终会走向人民的对立面，受到党纪国法的严惩。第二要正确面对利益。人，一日不过三餐，夜眠不过三尺，坐拥千金，终归黄土。“天网恢恢，疏而不漏”。原四川省交通厅副厅长郑道访贪污受贿，非法集聚巨额财产，最终被判处死刑。大家一定要树立正确的利益观，遏制住自己不正当的，正确面对各种，在利益面前站稳脚跟，守住防线。三要做好表率。今天参加培训的青年干部都是各单位的业务骨干，是领导重点培养的对象，是干部群众关注的焦点，将来还会成长为独挡一面的领导者，但是，极少数干部虽然在工作上斩钉截铁，但在利益面前拖泥带水，影响了自身形象，也不符合干部选拔“德才兼备，以德为先”的要求。因此，大家要坚持身正为范，以身作则，带头守住“底线”，带头划好“红线”，带头作好表率，带头树好形象。四要学会感恩。一个优秀干部的成长，离不开组织的关心和培养，离不开组织提供的锻炼磨砺的机会和展示才华的舞台。组织在搭班子、配干部时，既要考虑干部性别结构、党外干部和少数民族干部比例，还要考虑班子成员的年龄梯次、资历学历经历、性格互补性等各方面因素。因此，大家要理解组织，学会感恩，不要把个人的恩怨凌驾于组织原则之上。要立志做大事，不要立志做大官，面对干部调整，始终保持一颗平常心，在日常工作中不断提升能力，时刻准备迎接组织的挑选。五要陶冶情操。个别年轻干部热衷于网上聊天、打牌、唱歌跳舞、喝酒作乐，既耽误了工作，又影响了健康，更损害了形象。大家一定要树立积极的生活态度，崇尚健康的生活方式，培养高尚的生活情趣，用健康的生活方式来保持良好的精神状态，调节紧张情绪，缓解工作压力，做到快乐工作、健康生活，追求高质量的人生品味。

　　当前，各部门、各单位工作任务都很重，各位学员又是各部门各单位的骨干力量，大家要珍惜这次难得的培训机会，真正做到学有所获。

　　第一，要端正学习态度，珍惜学习机会。干部培训的目的是让大家开拓视野、增长才干、提升素质。这次干部培训，我们充分借鉴了“定位”培训的先进理念，进一步严明了学习纪律，强化了培训管理。在培训方式上，既有理论讲授，又有实践体验；既有集中授课，又有专题研讨；既有本地教学，又有异地观摩。大家要端正学习态度，珍惜学习机会，集中精力、心无旁骛地搞好学习。特别是对异地观摩，大家不要把它当成放松身心、吃喝玩乐、外出旅游的机会，要沉下心来，认真学习，深入思考，确保学有所获。

　　第二，要严守学习纪律，服从教学安排。一要放下事务专心学。这次培训为全脱产培训，为确保培训效果，参训学员一律不准请假，如有极特殊情况确需请假的，必须按程序向县委组织部报告，并履行请假手续。二要放下架子虚心学。这次培训层次高、规格高，授课的党校教师和有关部门领导，都具有较高的理论水平和丰富的实践经验，大家一定要有甘当“小学生”的精神，将培训与日常工作紧密结合起来，多感悟、多体会、多思考，充分尊重老师的劳动成果，严守课堂纪律，保持良好的课堂环境。三要放下杂念安心学。不要把培训当作精神放松的机会，并借机酗酒，一经发现，顶格处罚。班主任要把每位学员的考勤情况、遵守纪律情况、课堂表现情况做好记录，培训结束后向学员所在单位反馈，并存入本人档案，作为干部选拔任用的重要参考。

　　第三，要加强教学管理，搞好后勤服务。县委组织部跟班干部要切实加强教学管理，严格考勤制度，提高培训质量，并对培训效果认真总结，形成高质量的报告。县委党校要从教学内容、教育方式、外出考察等各个方面做好科学合理的安排，确保培训顺利进行。广大学员要主动接受教育教学管理，遵守组织纪律，培训期间要撰写课堂教学和外出考察的心得体会、实践收获和未来打算，确保学习入脑入心、真正见效。