刚才，**、**县长的讲话科学分析了当前全县面临的形势，安排部署了当前及今后一个时期我县重点工作的各项任务，具有很强的思想性、针对性和指导性，是我们立决胜之志、谋攻坚之策，实现追赶跨越、超常发展的进军令和冲锋号。作为县委班子的一员，我坚决服从县委的领导，坚决落实县委的决定，坚决完成县委交办的各项工作任务，切实为推进重点工作提供坚强的组织保障。

　　围绕重点工作培养锻造干部，着力在“急难险重”任务中考察甄别干部，切实为发展配班子、聚人才、添活力。

　　一是跟踪考察识干部。大力推行干部“一线考察法”，做到工作推进到哪里，考察工作就跟踪到哪里。出台干部常规考察办法，加强干部日常考核管理，以推进重点工作为核心，建立干部实绩考核评价体系，坚持日常跟踪考察、专项量化考察与回访定性考察相结合，做到客观公正评价干部。进一步完善实绩公示、谈心谈话、分析评价和考察结果反馈等制度和办法，不断推动跟踪考察多层次、广角度，着力激发干部干事创业。

　　二是鲜明导向配班子。坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，重实绩、重实践、重公论，探索建立“防止简单以票取人”办法，大胆使用有、有思路、有魄力、有执行力的干部，坚决让品行不端、作风不实、投机取巧的人没有土壤，让肯干事、能干事、干得成事的人得到重用。坚决整肃“四无”干部，大力实施干部选任“一考双评三培”，把各级领导班子建设成为执行落实最快、攻坚破难最强、推动发展最好、服务群众最优的坚强战斗集体，更大范围地凝聚力量、推动发展、赢得民心。

　　三是对接需求聚人才。坚持以开阔的眼界、开阔的思路、开阔的胸襟招揽贤才，紧紧抓住“千名硕博进**”、“两化人才进党政”有利时机，开辟紧缺人才、高层次人才引进的绿色通道。着力用好用活现有人才，实行人才分类管理，分类建立党政人才、企业经营管理人才、农村乡土人才等人才库。大力优化干事创业环境，加大面向全国全省公开选拔领导干部的力度，探索建立“三制三化”人才工作机制，引导人才向重点工作集聚、向产业集聚、向项目集聚、向园区集聚，做到人才配置与重点工作同步推进、良性互动。

　　把重点工作建设一线作为干部能力锻造、品质磨砺、本领提升的“大熔炉”，促使干部在自我加压、负重拼搏中快速成长、助推发展。

　　一是多途径锤炼干部。建立完善干部上挂、下派、外派培养锻炼机制，有计划地选派年轻干部到重点乡镇、村和县级部门挂职锻炼，促进干部双向交流、多岗锻炼。加大对管钱管物、执法执纪、重点民生等部门中层以上干部跨部门交流，建立激发各年龄段干部作用发挥的良性机制，着力把最优秀的干部选派到攻坚一线，把最精干的力量安排在攻坚一线，努力实现干部资源向攻坚项目整合，优秀干部向攻坚项目集中。

　　二是结构性储备干部。着力活化干部源头，坚持群众认可、潜质优异、实绩突出、梯次配置原则，“海推”科级后备干部，按照近期可提拔使用、短期培养后可使用、需经中长期培养和多岗位锻炼等类型，跟进谈心谈话、考核评议，促使后备干部尽快成长、成熟。继续坚持为发展重镇输送年轻干部，建立组织部门抓动态、用人单位抓常态的年轻干部培养机制，根据干部性格特征、实际能力，实行党务、行政两大方向虚拟职位定向培养，逐步形成“老中青三结合”的复式和梯次配备年龄结构。

　　三是开放式培训干部。大力弘扬“三创”精神，紧贴产城融合城乡统筹、创建非地震灾区灾后重建示范区等重点工作，开展大规模干部培训，重点培养干部的思维观念、眼界思路、专业素养、实践能力、工作作风和社会责任。坚持走出去与请进来相结合，邀请省市专家学者专题授课，组织干部赴珠三角等地换血，引导各级干部跳出**看**，与时俱进更新思想观念、改善知识结构、提升能力素质。

　　一是立足重点工作服务群众接地气。坚持在重点工作推进一线作承诺、亮身份、比效率。学习运用群众路线工作法，深化党员干部直接联系服务群众活动，切实把群众的积极性和创造力凝聚到加快重点工作建设的目标上来。深入开展领导干部蹲点调研，强化对《调研手记》的考核，真正推动形成党员干部在一线服务、政策在一线落实、问题在一线解决、能力在一线锻炼、形象在一线展示的良好局面。

　　二是紧贴重点工作拓展组织覆盖面。坚持在重点工作推进一线强堡垒、添动力、促活力。注重在产业链条、工业园区、生产一线建好建强党的基层组织，不断扩大党组织覆盖面，实现哪里有重点工作，哪里就有党的基层组织；注重发挥非公企业党组织、产业链党支部、特色党小组的作用，实现哪里有重点任务，哪里就能见到党的旗帜，哪里就有推进重点工作的坚强堡垒。

　　三是跟进重点工作增强党员先进性。坚持在重点工作推进一线举旗帜、树标杆、做示范。健全完善选优、训强、管好、用活党组织带头人配套措施，强化岗位目标管理，建立一支能力突出的带头人队伍。大力弘扬重实干、求实效的工作作风，对重点工作推进有力、成效明显的党员干部，及时正面宣传、大胆提拔重用，让每名党员干部都成为推进重点工作的先进标兵。

　　深入开展“摒弃‘四无干部’、争做‘四个表率’”活动，在重点工作推进过程中，锤炼一支“党性最坚强、执行最有力、落实最到位、服务最满意”的组工队伍。

　　一是在方向上求正，把坚定的理想信念作为组工干部的第一标准。深入开展“什么是组工干部的党性”大讨论，落实“书香组工”措施，确保组织工作始终围绕中心、服务大局、服从全局，对接党委要求、对接发展需求、对接群众诉求，着力打造模范部门、过硬队伍。

　　二是在政策落实上求准，把务实的工作作风作为组工干部的第一追求。实施组工干部定期轮流讲学制度，建立“文经我手无差错、事交我办请放心”活动差错登记台账，引导组工干部带头钻研政策，带头宣传政策，严格执行政策，坚决防止对政策理解不深、把握不准、界限不明、执行不严的现象发生，确保政策落实不走样。

　　三是在自我约束上求严，把清廉的党员形象作为组工干部的第一品牌。坚持正面典型引导与反面典型警示，定期开展警示教育活动，加强组工干部的职业道德教育和勤政廉洁教育，强化“八小时”内外监督，着力塑造“公平公正、甘为人梯、清正廉洁”的组工品牌。

　　推进重点工作使命光荣、责任重大，我们一定在县委、县政府的坚强领导下，以成就事业的豪气、自加压力的勇气、攻坚破难的锐气、争分夺秒的朝气，努力提升各级党组织服务大局、服务中心的能力！