X县以“四聚工程”为抓手加强领导班子建设，努力打造维护力强、引领力强、担当力强、服务力强、廉洁力强的领导班子，为在建设“重要窗口”中走前列当标兵提供坚强有力的保证。

　　一是抓好理论武装这个“中心”。坚持把强化理论武装作为领导班子建设的头等大事，全面推行党委（党组）“第一议题”以及理论中心组学习进行时制度，深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想。每月X日雷打不动开展主题党日“集中夜学”活动，目前已连续开展X次。二是抓好党性教育这个“初心”。实施“习新时代中国特色社会主义思想教育培训计划“，将习新时代中国特色社会主义思想贯穿干部教育培训全过程，所有干部培训班，第一课必须是理论课，且占总课程比例不少于X%。科局级领导干部培训班、专题读书班等主体培训班次，理论课占比达X%以上。三是抓好文化建设这个“重心”。以先进的文化建好班子、建强班子，大力倡导和弘扬忠诚干净担当、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，提高领导干部品格和觉悟。把加强道德修养作为领导干部重要的必修课，陶冶良好的道德情操。

　　一是提升专业素质能力。实施干部素质能力提升工程，根据岗位职责和干部特点，组织开展领导干部能力提升研修班。稳步打造“X大讲坛”干部教育品牌，累计邀请X余名国内知名专家学者到X讲学，为领导干部传播知识、解疑释惑。组织领导干部到国内先进发达地区学习培训，近两年共在杭州、厦门、上海等地量身定制高端课程X余次。二是提升克难攻坚能力。建立县、乡领导“X+X”责任挂钩工作制度，坚持领导班子成员带头挂钩城中村拆改、信访积案化解、重点工程项目攻坚、疫情防控等急难险重任务，推动领导干部在克难攻坚中历练成长，提高执政本领。如在疫情防控和复工复产工作中，X个县直单位和X个在苍垂直部门的X名科级领导干部全员参与“包片驻企”。三是提升改创新能力。建立领导班子成员“一线调研”制度，围绕全年重点任务领题调研，破解难题，推动改革创新。建立部门“一把手”抓改革述职制度，推动领导班子和领导干部亲自抓改革工作。今年以来，X“最多跑一次”改革向纵深发展，实现省定X项“一件事”网上办、“Xe办”、XX通办.

　　一是突出标准选人用人。把标准贯穿选拔任用各环节全过程，出台《X县干部标准考察实施办法（试行）》，明确X条不合格行为。强化素质考察，推行“三考两评一研判”的考察方法，注重在疫情防控、复工复产以及脱贫攻坚一线考察识别领导班子和领导干部，了解掌握领导班子和领导干部在急难险重任务中的担当作为情况，对X名乡镇党政正职形成“两战”工作专门评价材料。二是开展不担当不作为专项整治。结合巩固深化“不忘初心、牢记使命“主题教育成果，开展干部不担当不作为问题专项整治，共排查出领导干部不担当不作为问题X个。充分运用干部“下“的机制，立案查处X名不担当不作为的科级干部，及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部，树立实干担当的鲜明导向。三是建立健全容错纠错机制。出台《X县容错纠错机制实施办法（试行）》，进一步明确容错免责X种情形和部门容错免责清单，设立事前容错免责备案、事中纠错纠偏、事后澄清保护等三大保障机制，旗帜鲜明鼓励领导干部在工作中大胆试、勇敢闯。今年以来，已为在改革创新中受到错告诬告的X名领导干部澄清正名。

　　一是紧抓“关键少数”。压实党委（党组）全面从严治党“第一责任人”职责，通过“抓“抓“”，把责任传导落实到位。推动班子领导带头思考作答，引导“关键少数”牢记党内职务、尊崇遵守党章，树牢责任意识、扛起主责主业。二是深化巡察。坚决把巡视整改作为检验“两个责任”的重要标尺，坚持立行立改、举一反三、建章立制，切实巩固和扩大省委巡视整改成果。部署开展第六轮巡察，组建个巡察组对全县X个党组织开展巡察，目前已立案X件X人、党纪政务处分X人。三是强化日常监管。坚持抓早抓小抓预防，让提醒、函询、诫勉成为领导干部心中的“戒尺”今年以来，共提醒X人、函询X人、诫勉X人。出台《干部负面信息管理办法》，开发建设干部大监督系统，系统整合领导干部负面信息、个人事项报告、提醒函询诫勉记录、因私出境信息等，推动监督关口前移。截至目前已入库县管干部基本信息X条、个人事项报告X条，新增县管干部负面信息X条。