这次全市组织工作会议的主要任务是认真传达贯彻上级组织部长会议和市党代会、党建工作会议精神，回顾总结2006年组织工作开展情况，研究部署2007年工作任务，进一步认清形势、把握大局、明确要求，不断开创全市组织工作新局面。

　　刚刚过去的2006年，是组织工作任务繁重而又成果丰硕的一年。在市委的正确领导和上级组织部门的指导下，全市广大组工干部紧紧围绕推进“两个率先”，抓重点促全局，重创新增活力，出实招求成效，组织工作各个方面都取得了新的进展。回顾一年来的工作，主要有四个特点：

　　一是在服务中心、推动全局中体现了组织工作价值。全市广大组工干部自觉服从服务于全市发展大局，加强科学谋划，抓住工作重点，找准工作的切入点和着力点，在保障服务中进一步体现了组织工作的价值。认真组织实施好了第三批先进性教育活动，历时一年半的先进性教育活动达到了预期目的，并积极探索建立了“反映教育成果、体现太仓特色、解决实际问题、便于操作执行”的长效机制；在全市评选表彰了一批先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者。围绕构建与太仓“加快发展、迅速崛起”相适应的各级领导班子和干部队伍，结合换届和届中调整，通盘考虑各级领导班子的结构优化，市、镇、村党组织换届工作取得了成功。围绕发展需求，举办了港口知识轮训班、复旦大学招商引资干部培训班、党外干部新加坡培训班、女干部培训班等干部教育培训主班次12期，进一步提高了各级班子和领导干部的能力素质。围绕推进社会主义新农村建设，选派市级机关优秀年轻干部到新农村试点村挂职，认真开展了“乡村学华西、农村干部学吴仁宝”、“双带双扶三评”等主题活动，抓好了村党组织的培训，组织各类人才开展了服务新农村系列活动。围绕构建创新型城市，制定了“十一五”人才资源开发规划，并制定出台了《关于加快创新创业人才队伍建设的意见》等具体文件。这些措施，让组织工作与市委的中心贴得更近，进一步提升了组织工作在大局中的地位和作用。

　　二是在建立制度、健全机制中促进了组织工作规范。我们在工作中，始终把加强建章立制作为有力抓手，坚持用制度管人、管事、管权，进一步促进了工作规范运作、提高了工作效率。出台了《太仓市干部考察工作细则（试行）》、《关于派员旁听各单位干部任免会议的意见》，进一步规范了干部任免工作程序。进一步建立健全了干部教育培训和人才工作重点单位联席会议制度，制定了《科级干部学习培训学分制考核管理暂行办法》等文件，发布了《太仓市2006年紧缺高层次人才需求目录》，充分发挥了组织部门的牵头抓总作用。进一步健全了党建工作的领导机制，强化了“强基工程”责任书的落实，完善了各级领导干部基层党建工作联系点制度，下发了《太仓市农村基层组织规范化管理暂行办法》、《关于进一步加强基层党组织建设专项资金管理使用的意见》等文件，拟定了《关于加强村干部队伍建设的意见》，在全市基层党组织和党员中开展了“三服务”主题活动，全面推行了镇党代会常任制，在璜泾镇试行了村级党务公开制度，进一步完善了与社会主义和谐社会和新农村建设相适应的基层组织工作制度体系。随着各项制度的建立和完善，组织工作的制度化、规范化水平得到了有效提升。

　　三是在开阔思路、创新创优中增强了组织工作活力。一年来，全市广大组工干部坚持按照新形势新要求，以创新为导向、以创优为目标，积极破解难题，不断激发了组织工作的新活力。干部工作中，面向全国公开选拔了1名副处职和9名科职领导干部，在公安系统、教育系统开展了“公推公选”市管领导干部工作，开设了“太仓青年干部论坛”，建立了网上学习交流平台。干部教育培训工作中，全面推行了“菜单式”选学培训，共举办“菜单式”培训12期，受到广大领导干部普遍欢迎。一年来，我们坚持以创新精神大力推进基层党组织建设“强基工程”，进一步深化了农村“联创”活动，我市被评为实践“”、实现“两个率先”先锋市，有3个镇被评为先锋镇，17个村被评为先锋村；继续推进党建工作示范点建设，在原有60个基础上，又新创建了44个党建工作示范点；在全市农村广泛建立了“党员中心户”这一活动新平台；采取“公推直选”方式进行了村党组织换届，成功开展了“公推直选”社区党组织班子和非公企业党组织领导班子试点工作；进一步总结非公有制企业党建工作经验，在全市广泛开展了“非公有制企业党建工作推进月”活动，取得了明显成效，全市共新建非公党组织124个；继续探索加强社区党建工作，建立了社区党员议事会制度，试行了社区党务干部岗位津贴；进一步探索加强党员教育管理的有效方法，全面推进了党员服务中心建设，建立了苏州市首家民营企业党员服务中心。探索加强了流动党员管理的途径，设立了流动党员流出地驻太党支部。在市级机关党组织中试行了发展党员答辩制，在浏河镇开展了农村党员“定岗定责”试点工作，建成开通了“太仓党员干部远程教育”网站，党员远程教育网络覆盖全市。通过上下推动，全市组工系统形成了一批有特色、有影响的创新创优成果。

　　四是在加强管理、苦练内功中提升了组织部门形象。坚持把保持公道正派形象作为组织部门永恒的课题，把提高组工干部队伍整体素质作为一项长期而艰巨的任务，继续抓好了组织部门的自身建设。一年来，我们坚持标准，认真开展了部机关保持党员先进性教育活动，并修订完善了《太仓市委组织部内部管理制度》，有效推动了先进性长效机制的建设。在认真参加全省组织系统“坚持公道正派、加强能力建设，永葆党员先进性”、“三个之家”等主题实践活动的同时，扎实开展了“高扬主旋律、争创新辉煌”主题活动，切实加强了机关作风建设，使组工干部的先进性意识得到了加强，各项工作得到了有效推动。建成开通了“太仓党建”网站，在《太仓日报》设立了《党建之窗》专栏，切实加大了组织工作的开放力度。我们认真组织组工干部深入学习了十六届四中、五中、六中全会精神、社会主义荣辱观、《文选》以及《党章》，组织广大组工干部参加了“菜单式”选学和各类干部培训主班次，并赴有关单位进行了交流学习，在全市组工系统开展了组织工作创新创优理论研讨活动，大力推进了组工干部队伍的能力建设。在一年来的工作中，特别是在市委换届等重大活动中，广大组工干部面对繁重的任务，振奋精神，辛勤工作，用实际行动展示了良好形象。

　　回顾一年来的工作，我们感到既有成绩和收获，也有差距和不足。主要表现在：与建设和谐太仓、率先基本实现现代化的要求相对照，干部队伍能力建设上还存在一定的不适应，人才资源开发需要进一步加强；年轻干部的配备和储备仍显不足，需要加大培养选拔力度；非公企业尤其是规模以上非公企业党组织单独组建率仍然偏低，基层党务工作者队伍建设还面临一些难点课题，等等。对这些问题，我们在今后的工作中要认真研究对策，采取有效措施，切实加以解决。

　　2007年是党的召开的喜庆之年，是深入贯彻落实科学发展观、积极推进和谐社会建设的重要一年，也是全面落实省、苏州市和我市党代会战略部署的开局之年。做好今年的组织工作，责任重大、意义深远。我们必须深刻把握新形势、新任务对组织工作提出的新要求，抢抓工作新机遇、开阔工作新思路、研究工作新方法，切实以更加扎实有力的措施狠抓工作落实，努力开创全市组织工作的新局面。今年组织工作的总体思路是：坚持以理论、“”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以迎接胜利召开、学习贯彻精神和市党代会精神为主线，按照提高党的执政能力、保持党的先进性、构建社会主义和谐社会的要求，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，扎实推进党的基层组织和党员队伍建设，进一步开创组织工作新局面，为推进太仓经济社会又好又快发展、开创“两个率先”新局面提供坚强的组织和人才保证。

　　为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织和人才保证，是当前全市组织工作的大局。在新的一年里，全市广大组工干部要主动围绕这个大局把握工作重点，以更加创新的姿态确立各项工作的实现路径，积极借鉴和运用经济工作的方法，努力做到既要使各项工作项目化、数据化、载体化，又要使各项工作制度化、规范化、科学化，更好地培育一批工作亮点和工作特色，切实打造太仓组织工作新品牌，争创组织工作的新优势。在具体的工作安排上，今年要突出做好以下四个方面的工作：

　　根据中央的统一部署，市、县（市、区）、政府、政协和乡镇、政府换届工作将于今年全面启动，其中县（市、区）、乡镇换届今年年底前要完成。这是继党委换届后领导班子建设的又一件大事。我们必须集中精力抓紧抓好，并以此为契机，全面推进各级领导班子建设。

　　1.精心做好、政府、政协换届的有关工作。要认真总结和运用党委换届工作的成功经验，按照《干部任用条例》规定，对镇领导班子进行综合考察，对照上级对乡镇机构改革的要求，坚持“主体稳定、控制职数、优化结构、合理安排”的原则，提出合理调配镇班子的建议方案，加强对镇、政府换届工作的组织指导，确保市委提名人选顺利当选。要在上级指导下，精心做好市、政府、政协换届的有关准备工作。要深入细致地做好政策宣传和思想教育工作，引导各级领导干部把思想统一到中央和省、苏州及市委的换届要求上来，把注意力集中到通过换届推动又好又快发展上来，切实为换届工作打牢思想基础。要严肃换届纪律，严格防范用人上的不正之风，努力形成团结和谐、风清气正的换届环境。

　　2.进一步配优建强各级领导班子。要结合换届契机，深入分析领导班子结构和运转情况，认真做好领导班子的调整充实工作，把坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进各级领导班子，重点是配优配强党政“一把手”。要在坚持领导班子老中青结合的基础上，注重培养选拔优秀年轻干部，形成后备干部健康成才的良性机制。同时，要加强女干部、党外干部的选拔任用。要大力加强领导班子思想建设，着重落实好总在第七次全会上的讲话精神，在领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务实求效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。要根据全省统一部署，在各级领导班子中深入开展以树立科学发展观和正确政绩观为主要内容的“两观”主题教育活动，着力提高贯彻落实科学发展观、领导和谐社会建设的能力。

　　3.不断加强年轻干部选拔培养。要从推进太仓长远发展着眼，把培养选拔年轻干部作为一项战略工程和紧迫任务，采取有效措施，切实抓紧抓好，力求取得新的突破。要抓好青年干部的学习培训，继续加强“太仓青年干部论坛”建设，进一步完善后备干部列席党委中心组学习制度，组织后备干部参加“菜单式”选学讲座等培训。要认真落实青年干部的培养锻炼措施，继续选派青年干部到信访局挂职，做好新农村试点村挂职干部和乡镇上派机关挂职干部的管理考核。要加强后备干部队伍建设，配合苏州做好县处级后备干部调整工作，抓好科级后备干部新一轮滚动调整工作，在扩大的基础上，引入综合考试、心理测试等手段，改进后备干部选拔方式，确保领导班子和干部队伍的源头质量。继续维护好后备干部信息库，建设好青年干部数据库、女性人才库和党外干部信息库。

　　建设高素质干部队伍，集聚更多优秀人才，是建设和谐太仓、率先基本实现现代化的重要保证。新的一年，我们要采取新的举措，以更大的力度推进干部和人才队伍建设。

　　1.继续大规模、高质量培训干部。要充分发挥市委干部教育培训工作领导小组的宏观调控作用，进一步明确各成员单位的职责，继续落实干部教育培训工作联席会议制度，切实加强对各单位各类培训的指导、协调。根据上级要求，结合本市实际，拟定《太仓市干部教育培训工作“十一五”规划》。以学习贯彻党的和各级党代会精神为重点，组织各级干部特别是领导干部深入学习掌握中央关于树立和落实科学发展观等一系列重大战略思想，在用科学理论武装头脑、指导实践上取得新进展。坚持“三支队伍”一起抓，按照太仓新一轮发展对干部能力素质提出的新要求，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，进一步优化教育内容，整合教育资源，组织开展新一规模教育培训工作，重点要开展好领导干部“菜单式”培训，举办第十四期青年干部培训班、中层干部轮训班、“太仓市企业家高层管理论坛”，并抓好公务员更新知识培训。要进一步完善领导干部“学分制”考核办法，健全干部教育培训管理制度，逐步建立干部教育督查制度。

　　2.继续深化干部人事制度改革。认真贯彻落实中央五个法规性文件和中组部视频会议精神，坚持公开、竞争择优的改革方向，继续完善公开选拔和公推公选的程序和方法，对公选的领导干部进行跟踪管理和考核，建立完善公推公选实施办法、规范工作程序，积极推行竞争性干部选拔任用方式，努力提高选人用人的公信度和准确性。制定《太仓市党政领导干部职务任期制暂行规定》和相关实施细则，确保稳妥推开。要按照中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》要求，建立符合实际的领导干部评价机制，探索建立科级领导干部考核评价档案。继续加大中层干部竞争上岗和定期轮岗工作力度，切实加强对中层干部的管理。要全面贯彻落实《党内监督条例》，切实加强对领导干部选拔任用工作的监督，继续做好领导干部任期经济责任审计工作，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，开展列席旁听下级党组织讨论干部任免事项会议工作。加强与执纪执法部门和审计、信访部门的沟通联系，发挥好干部监督员的作用，进一步增强干部监督工作的整体合力。

　　3. 着力提高人才工作水平。继续发挥组织部门牵头抓总作用，积极创新人才管理的政策和体制机制。认真落实苏州市科技、人才工作目标责任制，切实加强对各镇（区）党政领导干部科技、人才目标责任制考核。进一步发挥人才开发资金的杠杆引导作用，切实加大对人才资源开发的投入力度，全面组织实施“十一五”人才资源开发规划，不断提升太仓人才环境。要围绕建设创新创业型城市、提升产业发展层次的要求和建设社会主义新农村的目标要求，大力加强创新创业人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用技术人才等重点人才队伍建设。认真实施以引进10名博士、100名硕士、200名其他学历的各类高层次创新创业人才，重点培训1000名具有较强创新创业能力的企业经营人才、高层次科技人才和高技能人才为主要目标的“1121”创新创业人才引进培育工程，加大紧缺人才培养力度，逐步建立完善政府、企业和个人三方共担的紧缺人才培养投入机制。进一步制定吸引高层次人才的政策措施，继续创新人才柔性流动机制，不断加快高技能人才培养引进步伐。加大资源整合力度，积极培育高层次人才培育平台和技能型人才培训平台，并加强人才市场和科技创业园、留学生创业园、软件园、博士后工作站等特色基地建设，切实形成吸纳专业技术人才的环境优势。继续加强人才工作服务新农村建设的力度，抓好农村实用技术人才队伍建设。积极拓宽人才工作领域，适应和谐社会建设的要求，加强社会工作人才队伍建设。

　　今年是先进性教育结束后的第一年。能否巩固和发展先进性教育活动成果，把广大党员干部的先进性充分发挥出来，对于全面落实各级党代会提出的目标任务，全面推进党的建设新的伟大工程，具有十分重要的意义。我们要以贯彻落实中央颁布的四个长效性文件为重点，立足太仓实际，进一步健全完善党建工作机制，切实抓好保持党的先进性的各项工作，推动基层党组织和党员队伍建设创新特色、上新水平。

　　1.围绕丰富内涵、提质增效，大力实施“先锋工程”。要以深入推进“强基工程”总揽基层党建工作全局，按照中组部视频会议精神，继续深化农村“联创”活动，加强调研指导，总结新鲜经验，及时宣传推广，加快“先锋镇、先锋村”创建步伐。加强基层干部队伍建设，认真开展好“双学”活动，制定“双学”活动考核办法、细则，加强考核奖励，使华西精神在我市新农村建设中不断发扬光大。在农村党员中开展“情系新农村、党员争先锋”活动，通过深化“双带双扶”活动、做好联系群众工作、开展设岗定责、组织农村党员参加党员中心户和其他社会公益活动，更好地发挥广大党员在新农村建设过程中的先锋模范作用。扎实推进农村基层建设，指导各镇做好镇党代会常任制工作，健全和完善政务村务公开、管理的各项规章制度，全面推行村级党务公开工作。认真贯彻中央《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》，切实抓好农村党风廉政建设；要围绕扩大覆盖面，提高影响力，切实抓好非公党建工作。狠抓规模以上非公企业单独建立党组织工作，力争到年底85%以上规模企业建立党组织。按照上级要求，建好省、苏州和本市规模以上非公企业党建工作联系点（省级1个，苏州市级6个，太仓市级30个），并做好联系指导工作。继续开展“四争”活动，年内争创30个“五个好”党组织和150个党员“先锋岗”；要围绕构建区域性社区党建工作新格局，建立健全社区党建工作统筹协调机制。制定下发《社区党组织规范化管理暂行办法》，不断推动单位党建与社区党建工作的有机整合。调整完善社区党组织体系，按属地管理原则，健全党委（总支）建在社区、党支部建在小区、党小组建在楼幢的社区党组织网络，强化社区党组织服务功能，提高社区党建工作的影响力；围绕创建“五型”机关，加强作风建设，进一步深化主题教育活动，推动机关党建工作再上新水平。

　　2.围绕建强队伍、构建和谐，大力实施“关爱工程”。按照党的十六届六中全会提出的“以党内和谐促进社会和谐”的要求，在巩固和扩大先进性教育活动成果，建立健全党员先进性建设长效机制，强化党员教育管理的同时，进一步加强党员干部队伍建设，实施“全方位、立体化”的党内关怀，逐步建立健全党内关爱机制，切实关心基层干部和广大党员的、工作和生活，构建党内和谐。要总结完善村党组织“公推直选”和村（社区）干部公开选聘工作，进一步完善和改进“公推直选”、公开选聘工作的方式方法和有关制度，建立健全基层干部的考核、奖惩机制，落实好基层干部报酬正常增长机制，解决后顾之忧。要继续抓好村干部培训和村后备干部队伍建设，制定资助奖励办法，努力使全市45岁以下村（社区）干部全部具有大专或大专以上学历，加强对农村青年党团员和妇女干部的创业和劳动技术培训，年内分8期培训250名农村青年党员、团员和妇女干部；大力在党员致富能手、农民经纪人、在外经商人员和民营企业负责人中积极培养村级后备干部。要继续抓好党员发展工作，重点把青年、妇女、“两新”组织和高知识群体中的优秀分子吸纳到党组织中。要创新“菜单式”党组织活动方式，实现党组织、党员“双向”互动，不断提高党员参与组织活动的热情，使党员由被动参与变为主动参与，不断增强党性观念。要积极倡导亲情关怀，各级基层党组织要结合党员生日、入党纪念日、重大节假日等进行走访慰问。要按照《党员权利保障条例》的要求，增强党员权利意识，扩大党内，严格权利保障。要切实加大扶贫帮困力度，通过党费划拨、专项资金列支等办法，筹集一定数额的经费，对党龄50年以上和年龄80岁以上生活有困难、没有固定生活来源的老党员进行生活补助。要继续开展党员扶贫资金的募集，并加强党员扶贫专项资金的管理和使用。

　　3.围绕创新机制、项目推进，大力实施“阵地工程”。要积极探索以项目化推进的方式，加强基层党组织建设和党员队伍建设，通过实施项目化推进，整合推动基层党建工作的各种有效资源，推出一批视觉效果较强、可参观、可推介的特色项目，创建太仓党建工作的品牌项目。要进一步巩固党建工作示范点建设成果，提升全市106个党建工作示范点建设的层次，并在原有基础上再创建60个党建工作示范点。要结合城市化进程和新农村建设，进一步加强党员服务中心、党员活动室硬件建设，拓展服务功能，力争使农村党员活动室面积一般达到120平方米以上，社区党员活动室一般达到100平方米以上，有条件的非公企业按要求也要建立党员活动室或党员服务站、党员服务中心；要加大对外宣传力度，健全工作制度，充分发挥党员服务中心在党员教育管理中的积极作用。要进一步建好、用好农村“党员中心户”这一具有太仓特色的党员教育管理载体，不断规范工作、提升层次、发挥作用；要加强远程教育接收站点建设，加大教学资源开发力度，健全完善工作机制，并组织开展“优秀远教站点”评选活动。要继续办好“党的生活”电视专栏和“太仓党建”网站、“太仓党员干部远程教育”网站，大力宣传基层党建工作先进典型。继续加大对基层党建工作的投入，努力形成与项目化推进相适应的经费保障机制，促进基层党建工作全面发展。

　　加强组织部门自身建设，是做好组织工作的必要保证。前不久召开的全国组织部长会议上，曾同志要求全国组织部门牢记优良传统，进一步树立新时期组工干部“坚定、本领过硬”、“公道正派、清正廉洁”、“奋发进取、开拓创新”、“实事求是、注重实效”、“团结协作、艰苦奋斗”等五种形象。“五种形象”内涵丰富，思想深刻，高度概括了组织部门长期以来形成的优良传统，体现了组织工作的时代特点，是党中央对组织部门和组工干部提出的新要求，是组织部门加强自身建设的新标杆。在新的一年中，我们要对照“五种形象”，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，努力在自身建设上取得更大的成就。

　　一是要勤学善思，增强能力素质。今年组织工作任务重、要求高，对组工干部的能力素质是新的检验，必须把组工干部队伍的能力建设摆上突出位置。要加强教育培训，重点抓好理论和组工业务知识的学习，有计划地安排组工干部参加各类讲座和培训。党的召开后，要在全市组织系统迅速掀起学习热潮，及时抓好精神的贯彻落实。要大力加强组工干部的岗位锻炼，注意在重点工作、重大活动中锻炼提部，积极推进组工干部轮岗交流、挂职锻炼。确保通过学习培训和实践锻炼，不断提高组工干部的鉴别、政策运用、知人善任和组工业务能力。

　　二是要优化服务，提升工作层次。要进一步开阔视野，自觉把组织工作放到经济社会发展的大局中去谋划，放到全市、全省、全国去比照，确立更高的定位，寻求更大的作为，不断提高组织工作服务大局的能力和水平。要牢固树立以人为本的理念，把服务大局与服务工作对象统一起来，更加关注干部的自身发展需求，更加关注体制外人才，更加关注基层一线的党员干部，不断开拓服务的新内涵、新领域，努力提供优质高效服务。要以更加开放的姿态，积极推进党务公开，提高组织工作的公开度和透明度，扩大参与，接受监督，建立健全组织部门与基层、与社会的良性互动机制。

　　三是要开拓进取，推动创新创优。要主动适应新任务新要求，把改革的精神体现到干部、人才和基层党建工作的各个方面，积极推进组织工作创新，着力提高在条件下、开放环境中创造性地做好组织工作的本领。要继续在组织系统开展组织工作创新创优研讨活动和创新成果评比表彰活动，强化激励引导，切实营造争先创优的浓厚氛围。要大力弘扬求真务实精神，大力倡导讲真话、干实事。要紧紧围绕组织工作的重点难点问题和前瞻性课题，深入基层实际，加强调查研究，努力探寻新思路、新办法。要积极整合利用各类智力资源、信息资源和资源，凝聚工作合力，激发创造活力，不断提高组织工作的整体水平。

　　四是要公道正派，树立部门形象。要进一步落实从严治部方针，切实加强对组工干部的职业意识、职业操守、职业责任、职业禁忌教育。广大组工干部要切实增强党性修养，坚持廉洁自重，严守干部人事工作纪律，坚决各种不正之风，使自己的言行符合党的要求和人民的期望。要按照省委组织部统一部署，围绕“干事创业、关怀体贴、公平公正、纪律严明、团结和谐”的要求，继续在组织部门深入开展“三个之家”主题活动，完善制度化管理，加强机关作风建设，树正气、促和谐，把组织部门真正建设成为坚持公道正派、实践党的先进性要求的表率部门。

　　同志们，今年组织工作的各项任务已经明确。我们要在市委的领导和上级组织部门的指导下，以高昂的热情和饱满的精神状态，解放思想、与时俱进，开拓进取、扎实工作，突出重点、狠抓落实，努力推动组织工作再上新水平，为实现太仓经济社会又好又快发展、开创“两个率先”新局面提供坚强的组织和人才保证，以优异的成绩迎接党的胜利召开。

　　临近农历新年，最后，我代表市委组织部向大家拜个早年，衷心祝愿全市组工干部新年愉快、工作顺利、身体健康！