1、先进性教育活动取得明显成效。在总结巩固第一、二批先进性教育活动成果的基础上，在全县开展了第三批先进性教育活动，共有973个单位（494个行政村，475所农村小学，4个县直部门）的536个党组织（工委1个，总支1个，支部534个）的23709名党员参加了学习，并结合先进性教育活动，在全县开展了党员干部“唱响吃亏歌，永葆先进性”集中教育活动，组织全县党员干部参加学习教育，受到市委组织部的表彰。根据市委要求，如期保质保量完成了党员先进性教育基地建设工程。先进性教育活动取得了重要的实践成果、理论成果、制度成果。

　　2、完成了乡镇党委换届选举工作。在县委领导下，组织实施了乡镇党委换届工作，通过乡镇换届，共选举产生新一届乡镇党委领导班子成员128人，较上届减少35人。新一届党委领导班子45岁以下113人，占88.3%，较上届平均上升1.2个百分点，35岁左右党政正职7人，占5.5%，较上届上升0.8个百分点；大专以上文化程度104人，占81.2%，妇女6人，占4.7%，总体看，新班子成员精神面貌新，综合素质好，文化素质高，整体结构明显优化。此文来源于文秘家园

　　3、干部工作有了新的起色。在干部使用中，树立正确用人导向。根据县委安排，先后对淮中、一中、发改委等11个单位进行了考察，为县委调整组建有关班子和解决县直机构改革遗留问题提供了客观、公正、详实的依据，正确的用人导向激发了全县广大党员干部干事创业的积极性。拓宽视野，加大了干部监督、审查力度。进一步做好了干部的来信、来访工作。对反映的问题，做到了事事有回音，件件有着落。积极稳妥地解决了乡镇机构改革中的遗留问题。乡镇机构改革后，结合我县实际，多措并举，积极拓宽分流人员再就业渠道，落实了优惠政策、完备了相关手续，认真、审慎地处理了乡镇机构改革的遗留问题，确保了乡镇机构改革的顺利完成。加强了干部档案管理工作。对干部信息实行微机化管理，提高了档案管理工作水平。

　　4、基层党建工作有了新的突破。扎实开展了社会主义新农村建设试点工作。根据县委工作部署，全县确定了39个创建试点村，制定了切实可行的规划，并结合省、市组织部门联县驻村帮扶，抽调县直单位干部和乡镇副科级后备干部驻村帮扶，取得了显著成效。进一步做好党员发展、教育和管理工作。在党员发展中，坚持重点向生产工作一线、青年、妇女倾斜，尤其是注重了发展农村35岁以下、初中以上文化程度且具备自富带富能力的优秀青年农民入党。2006年全县共发展党员862人，培养入党积极分子3112人。同时，加强了对外出流动党员的管理，确保了外出务工党员先锋模范作用的发挥。精心组织村级组织办公活动场所建设。在全面掌握全县村级办公活动场所现状的基础上，按照统一设计、统一设施、统一投入、统一组织的原则，已完成38个村的新建、改建任务。此文来源于文秘家园

　　5、党员电教工作上了新的台阶。强力推进了农村党员干部现代远程教育工作。在全面完成450个终端站点建设的基础上,提高管理员的实际操作技能，充分发挥电化教育在新农村建设中的作用。整合资源，开展好党员电教科技致富工程。建立了“党员电教科技致富工程”人才库，建成了拥有政教、科教电教片的资料库，丰富了农村党员群众的生产生活。

　　6、知识分子工作有了新的进展。配合全县社会主义新农村建设工作，组织科技人员进行农业技术培训；组织卫生系统拔尖人才开展义诊，活动的开展，为拔尖人才服务我县经济社会发展提供了平台。在第六届拔尖人才选拔工作中，按照“公开、公正、科学、客观”的原则，成立专家评审组，实现了“好中选优，优中拔尖”。

　　7、老干部工作有了新的举措。完善了老干部工作领导责任制。对老干部工作坚持实行目标管理，细化目标，及时解决存在的实际问题。认真落实了定期向老干部通报工作和节日走访慰问制度。县委、县政府定期向老干部通报工作两次，同时，在作了重大举措前充分征求了老干部的意见和建议。县委、政府主要领导时常到部分老干部家中走访，嘘寒问暖，征求意见，让老干部切身感受到党的温暖。进一步完善了“三个保障”机制，确保老干部老有所养、老有所依，实现了全县离休干部“两费”及时兑现。充分发挥老干部的智囊、监督作用。在中华姓氏文化节期间，老干部们既当顾问又当监督员，不辞辛苦，检查指导，出谋划策，为文化节的举办贡献了力量。关心下一代工作成效显著。关工委相继筹集资金10余万元，用于扶助困难学生，收到了良好的社会效果。此文来源于文秘家园

　　8、组织部门自身建设得到新的加强。进一步深化“树组工干部形象”活动。按照中组部和省、市委组织部的部署，在全县继续开展了深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，围绕探索创新出的八个方面的载体，积极抓好活动开展和措施落实。扎实开展保持党员先进性教育活动。组织部全体同志严格按照活动要求，保证时间、保证内容、保证效果，认真研读学习内容，广泛征求意见，深入剖析存在问题，扎实整改，达到了活动目的。争创文明机关。加强环境卫生工作，健全完善各项规章制度，深入开展争创节约型机关、文明机关、“五型”党员和“五型”机关党支部活动，不断提高全体工作人员的文明意识和综合素质，努力打造一支作风过硬、坚定、业务精湛、工作出色的组工干部队伍。组工信息、信访工作再创佳绩。组工调研、组工信息、组工信访等项工作成效显著，组工信息在全市总评中名列第一。

　　根据中组部、省、市委组织部的部署和要求，今年我县组织工作的总体思路是：坚持以理论和“”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以迎接党的胜利召开和学习贯彻党的精神为主线，以贯彻党的精神，巩固和发展先进性教育活动成果为重点，统筹做好各项工作，切实加强组织部门自身建设，求真务实，奋发进取，为全面建设小康社会、实现淮阳追赶型跨越式发展、构建和谐淮阳提供坚强的组织保证。按照这一总体思路，要着力抓好以下九个方面的工作：

　　1、围绕“迎接、学习、贯彻”，突出抓好党的代表推选和党的精神学习贯彻工作。以高度的责任感，认真扎实地做好这项工作。一要加大组织工作宣传力度。以迎接党的为契机，大力宣传组织工作取得的新成绩、新经验，大力宣传基层党组织和党员队伍中的先进典型，为党的胜利召开营造良好的思想氛围。二要抓好党的精神学习培训。党的召开后，组织系统要带头深入学习党的精神，结合工作实际，研究制定贯彻党的精神的实施意见。通过学习培训，把党的精神转化为加强领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设的具体措施，转化为党员干部的实际行动。

　　2、围绕推进领导班子配备改革，切实抓好领导班子建设。在乡镇及县直部分科级干部调整工作中，组织部发挥了重要的职能作用；通过推荐、测评、调查、个别谈话、实绩分析等方法，落实扩大的各项措施，深入了解干部的德才素质，全面、系统、客观、公正地考察干部，切实把那些坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到重要领导岗位。在乡科级领导班子配备改革中，认真贯彻执行中组部“准”（不准超出规定设置领导班子职数，不准擅自增加领导班子职数，不准超职数配备干部，不准违反规定设置非领导职务，不准变相提部的职级待遇）的要求，严格控制领导班子职数，适当扩大了党政领导班子成员交叉任职。按照中央和省委的有关规定，选拔配备年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部。在干部调整时严肃组织工作纪律，认真落实“五坚持、五坚决、十不准”的要求，坚决防止和查处、“”、“买官卖官”等违反组织人事纪律的行为，努力形成和谐稳定、风清气正的换届环境。

　　3、围绕推进党的先进性建设，突出抓好先进性教育活动成果的巩固和发展工作。今年是先进性教育活动结束后的第一年，能否巩固和发展先进性教育活动成果， 中央和省委高度重视，党内外广为关注。我们要积极巩固和发展先进性教育活动成果，在贯彻落实长效机制上取得新进展。一要健全相关制度。深入贯彻落实中央、省委、市委文件精神，结合我县实际，进一步研究新情况、解决新问题、总结新经验、形成新制度，逐步建立全面、具体、配套的党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。二要抓好制度落实。各单位要确保中央、省委和市委的长效机制文件落到实处。

　　4、围绕用科学理论武装头脑，扎实推进干部教育培训工作。一要制定好干部教育培训规划，二要突出培训重点，三要改进培训方式，四要加强培训管理，建立干部教育培训机构评估和培训情况跟踪问效制度，不断改革创新，努力办出特色、办出水平。

　　5、围绕提高领导水平和执政能力，扎实推进领导班子和干部队伍建设。一要探索新的工作机制和运行方式。针对领导班子配备改革的实际，积极探索新的领导体制、工作机制和运行方式。二要加强领导班子思想建设。根据调整后的新情况新特点，进一步抓好各级领导班子的思想建设，使他们真正把心思用在推进科学发展上，用在促进社会和谐上，用在全心全意为民谋利上。增强班子成员的团结和谐意识，努力形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。三要着力抓好干部队伍作风建设。按照省、市委统一部署，在全县党员干部中深入开展“讲正气、树新风”活动，教育引导党员干部特别是各级领导干部自觉做到“五要要” (抓工作要注重实效，不要形式主义；搞建设要量力而行，不要盲目攀比；办事情要商协，不要强迫命令；上项目要突出特色，不要千篇一律；促发展要引导扶持，不要包办代替)，坚持“三少三多” (少一些是非长短，多一些和气和善；少一些评头论足，多一些苦干实干；少一些斤斤计较，多一些奉献贡献)，不断加强和改进干部工作作风， 以实干促进淮阳经济又好又快发展。四要加强后备干部队伍建设。结合调整后干部队伍变化情况，进一步充实乡科级后备干部队伍，促进后备干部管理工作的规范化、制度化。重视做好女干部、少数民族干部、非中员干部的培养选拔工作。

　　6、围绕实现干部人事工作的科学化、化、制 度化、扎实推进干部人事制度改革。一要推动《公务员法》的实施。组织部门牵头抓总、综合协调有关部门，加强对《公务员法》实施情况的督查指导。二要抓好已出台改革文件的贯彻落实。重点抓好中央《深化干部人事制度改革纲要》、11个法规性文件和我省已经出台改革文件的贯彻落实，确保各项改革措施落到实处。三要创新干部选拔任用方式。适应领导班子配备改革后新的领导体制和运行机制，完善干部选拔任用决策程序和制度；改进和完善公开选拔领导干部工作；进一步加大党政机关中层干部竞争上岗力度；研究制定调整不称职、不胜任现职领导干部的办法，疏通干部“下”的渠道。四要完善干部考核工作。

　　7、围绕完善强化预防、及时发现、严肃纠正的监督机制，扎实推进干部监督工作。一是加强对领导干部的监督。要重点加强对领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观情况的监督检查，促使各级领导干部克服形式主义、官僚主义，切实提高领导科学发展的本领；要着力加强对领导干部行使权力全过程的监督，重点防范权力失控、决策失误、行为失范。要前移监督关口，强化事前和事中监督，发现领导干部有犯错误的苗头，及时通过打招呼、诫勉谈话、函询、召开生活会等形式，早作提醒、防微杜渐。二是完善干部监督制度。坚持和完善干部监督工作联席会议制度；认真执行干部监督重要信息报送制度；在实行领导干部离任审计制度的基础上，试行领导干部届中审计制度；健全领导干部述职述廉、收入申报、重大事项报告、回复组织函询、警示谈话制度；试行干部选拔任用工作观察员制度。

　　8、围绕实施人才强县战略，扎实推进人才队伍建设。一要坚持党管人才的原则，二要促进各类人才队伍协调发展，三要加大人才引进力度。围绕实现人才强县战略，大力引进各类高层次人才和急需人才；深入开展千名科技专家服务“三农’活动。通过各种方式，吸引各类人才向淮阳聚集，为加快淮阳发展提供有力的人才支撑。此文来源于文秘家园

　　9、围绕扩大覆盖面、增强凝聚力，扎实推进基层党组织和党员队伍建设。一是重点抓好农村党建工作。围绕建设社会主义新农村，不断深化“联创”活动，积极推进“强基富民”工程。二是突出抓好社区党建工作。围绕建设和谐社区，积极做好“建组织、建阵地、建服务体系”工作。三是加强新经济组织、新社会组织党建工作。通过单独建、联合建、选派党建工作指导员等方式，加大党组织组建力度；积极探索在社会中介组织和民办学校建立党组织、开展党的工作、发挥党组织作用的有效途径。四是深入开展分行业创“五好”活动。结合行业特点，在党政机关、国有(国有控股)企业、学校及其他社会组织中，深入开展创“五好”活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。五是继续抓好生态文明村创建工作。按照“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理”的要求，在总结近两年生态文明村创建工作经验的础础上，进一步强化责任，落实措施，加强督导，不断巩固和深化创建活动成果。六是加大党员教育力度。认真组织开展现代远程教育“学用年”活动，促进教学成果转化；进一步加强党员电教农村播放网点的规范化建设、社区播放网点的普及，积极推进党员电教向新经济组织和新社会组织等领域延伸。七是切实加强党员管理。积极探索建立双向共管、城乡一体的党员动态管理机制，深入开展争先创优活动，努力构建覆盖城乡的党员联系和服务群众网络。八是认真做好党员发展工作。重点在高知识群体、青年农民、企业生产经营和技术骨干中发展党员，进一步改善党员队伍的年龄结构、文化结构和分布状况。九是关心关爱基层。进一步加大对基层党建工作的支持力度，协调有关部门，落实配套资金，确保今年完成第二批41个村级组织活动场所建设任务。探索建立城乡基层组织阵地建设投入的长效机制，切实解决基层党组织活动经费不足的问题。要抓好建国前老党员生活补贴政策的落实，帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。十是抓好新农村建设试点帮扶工作。加大指导力度，加强队员管理，加强组织协调，指导工作队在摸实情、理思路，上项目、帮致富，干实事、办好事，抓班子、带队伍上下功夫，确保新农村建设试点帮扶工作取得扎实效果。

　　在做好上述工作的同时，还要切实做好老干部、企业稳定、机关党建和人事管理、组织调研与宣传、组工信息、组工信访、后勤服务、组织史编纂等工作。

　　加强组织部门自身建设，是做好组织工作的重要保证。组织系统要紧紧围绕“迎接、学习、贯彻”，继续深化和拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆党员先进性”主题实践活动，切实改进作风，树立良好形象，努力把组织系统建设成为党性坚强、作风纯正、工作出色的系统。为此，就如何做好组织工作，向组织系统的同志提出以下五点要求：一要围绕中心，服务大局。组织部门是党委实施领导和组织领导的重要职能部门，组织工作是党委重大决策能否顺利实施的重要保证。广大组工干部要按照总加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设的要求，弘扬八个方面的良好风气，加强干部队伍建设，为我县追赶型跨越式发展提供强有力的组织保证。要按照市二次党代会提出来的“三个转变”、“两大建设”、“一个目标”，围绕中心、抓住核心、紧贴民心开展工作。二要坚定，纪律严明。在重大问题上头脑要清醒、立场要坚定，在上、思想上、行动上与中央、省委、市委、县委保持高度一致，认真贯彻中央、省委、市委、县委的各项决策部署。三要公道正派，作风扎实。不折不扣地执行中央关于选拔干部的一系列条例，选人做到公道正派、客观公正，考核做到严谨细致、作风扎实。四要思想解放，开拓进取。在加强学习的同时，积极学习经济、科技、管理、法律等相关知识，不断适应市场经济条件下领导干部建设、班子建设、人才建设的需要，借鉴各个地区、各个行业的先进经验，调动各级干部群众的积极性，用好现有人才，留住关键人才，引进最急需、最紧缺人才，把方方面面的人才智力凝聚起来，推动淮阳经济社会又好又快发展。五要艰苦奋斗，廉洁从政。坚决克服好人主义，狠刹、买官卖官之风，切实改变淮阳干部提拔任用上的不良现象。广大组工干部要受得住艰苦、耐得住寂寞、守得住清贫、经得住，做到自重、自警、自省、自励，在管好干部的同时，自觉接受监督。