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为培养造就一支过硬、业务精通、作风优良的高素质组织委员队伍，定州市从严格组织委员选任标准抓起，努力把思想好、工作能力强、有创新精神、有党务工作经验的同志选拔到组织委员岗位上来。在今年的乡镇（办）党委换届过程中，市委组织部深入各乡镇（办），认真分析，充分考察人选，把
二是加强培训，努力提高组织委员素质。市委组织部从着眼于提高组织委员的思想素质和业务水平出发，加大培训力度，采取多种方式，对组织委员进行业务培训。并从乡镇（办）上分期分批抽调刚刚走上组织委员工作岗位的新同志到市委组织部各科室进行跟班学习，帮助他们尽快掌握业务知识，提高工作能力，胜任本职工作。同时，采取以会代训等形式，对组织委员进行集中培训，重点学习党建知识和业务知识，组织他们交流工作经验和心得体会，做到互相学习，取长补短。
三是建章立制，切实强化对组织委员的管理。市委组织部坚持用制度管人，从规范规章制度做起，强化对组织委员的管理。一是建立信息上报制度。要求组织委员认真做好组工信息上报工作，及时反映工作中的新情况、新问题和新经验，充分发挥信息工作在加强党的建设中的重要作用。每名组织委员每年须向市委组织部上报信息不少于12篇。二是建立例会制度。市委组织部每年召开两次由各乡镇（办）党委、市属各党委分管组织工作的领导、组织委员参加的座谈会，交流本党委的组织工作进展情况，反映基层党建中存在的问题，制定改进措施，探索新时期加强党建工作的新方法、新途径。三是建立考核激励制度。市委组织部年终对全市25个乡镇（办）党委落实年度党建目标管理责任制的情况进行全面考核，综合分析，量化打分，评定等次。对考核成绩突出的党委进行表彰，并对分管领导及组织委员进行“式”奖励，充分调动组织委员的工作积极性。
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