大家好！今天，我想就组工干部如何解放思想这一问题谈一点粗浅的看法，疏漏之处，请在座的各位领导、各位同志及时批评指正。

　　解放思想是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况、新问题、不断开创发展新局面取之不尽、用之不竭的动力和源泉。今年，市委要求以纪念改革开放30周年为契机，把中国特色社会主义理论体系的学习与继续解放思想、深化改革开放结合起来，紧密结合我市发展实际，结合推进发展中的具体问题，在全市掀起新一轮的思想大解放的浪潮，坚决摒弃小进即满、小富即安，因循守旧、封闭保守等种种陈旧思维，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从各种不适应、不符合科学发展的思维定势中解放出来。这既对我们组织部门和组织工作提出了新要求，赋予了新使命，也为我们创造性地开展工作提供了机遇和挑战。(注意：本篇文章来源于 中国公文网http://www.zggww.com.cn,版权归原稿作者所有，严禁非法传播！中国公文网是中国公文第一门户网,最权威的文秘写作网站）

　　我们组工干部必须充分发挥好管干部、管党员、管人才的职能作用，按照总提出的坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，坚持创新、创新、再创新新要求，进一步解放思想，解决组织部门和组工干部思想与科学发展观不符合、不适应的问题，坚决摒弃禁锢我们思想、制约我们发展的陈旧观念，把组工干部队伍建设成为坚定、公道正派的高素质队伍，使组工干部成为解放思想、实事求是、与时俱进的表率，使组织工作更好地为大局服务，更好地为党员、干部和各类人才服务，更好地为人民群众服务，为我市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。那么，组织工作如何解放思想？组工干部怎样才能真正地解放思想？我认为，必须牢牢把握解放思想的本质，才能实现思想解放大飞跃，才能推进组织工作的发展与创新。

　　解放思想是一个实事求是的过程，而加强学习是认识解放思想的基础。解放思想来源于知识的不断更新。组织部门要在解放思想中作出表率，必须强化组工干部的学习，引导组工干部树立自觉学习、勤奋学习的良好习惯，及时了解和掌握中央的大政方针，不断充实科学的理论和现代科技知识。通过学习，促使组工干部尽快转变观念，提高素质，增长才干，提高理解力、执行力、操作力、控制力和公信力等五种能力，树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象。

　　第一，要加强理论学习。深入学习领会党的精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，坚持用世界眼光来认识组织工作，用服务全局的眼光来谋划组织工作，用历史进步的眼光来研究组织工作，用创新发展的眼光来推进组织工作。这样，我们在解放思想过程中才能牢牢把握正确的方向，保证不会偏离中国特色社会主义航线。

　　第二，要加强业务学习。深刻领会新时期组织工作的指导思想、根本要求和总体布局，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，以改革创新精神推动组织工作不断取得新进步；深刻领会党内建设的主要原则，以更加积极的态度推动加强党内建设各项措施的落实；深刻领会深化干部人事制度改革的目标方针，进一步坚定大力提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度、对整治选人用人不正之风的满意度的信心和决心；深刻领会加强基层党建工作的基本任务，深化对基层党组织建设的规律性认识，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

　　第三，要善于从实践中学习。围绕组织工作的热点、难点问题，大兴调查研究之风，认真分析新情况，找准新问题，总结新经验，探索新规律，从中丰富我们的经验，扩大我们的视野，增长我们的知识，提高我们解放思想的能力。

　　解放思想也是一个实践的过程，推动工作是组织工作解放思想的主要标准。解放思想既是一个意识过程，也是一个实践的过程，解放思想最终必须落实到具体的行动上，表现在具体的工作中。如果通过解放思想大讨论，只是在学习体会中解放思想，在总结报告中实现新的跨越，工作没有得到推动，人民群众关心的热点、难点问题没有得到解决，那么就完全可以说我们的思想并没有解放，并没有掌握解放思想的精神实质。我们开展解放思想大讨论活动，必须在解决现实中的实际问题上下功夫，以解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为落脚点，以人民群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成为评判标准，真正把解放思想体现在具体工作中，落实到解决问题上，用实践来促进解放思想。

　　第一，积极探索干部教育培训的有效途径。在用马克思主义中国化最新成果武装全全体干部、指导实践、推动工作上取得新突破。继续开展大规模、多层次的干部教育培训活动，优化培训内容、改进培训形式、整合培训资源、拓展培训渠道，切实增强培训的针对性，通过教育培训，全面提部队伍的整体素质，进一步引导干部以世界的眼光、大海的胸怀、成业的志气，感恩的、敏锐的悟性、实在的作风干事创业。

　　第二，加快推进党内建设。加大组织制度改革创新力度，争取在提高组织工作的科学化化制度化水平上不断取得新突破。要切实保障党员权利，认真落实《党员权利保障条例》，切实尊重党员主体地位，坚持党内组织生活会制度，全面推行党员首议制，重点做到四优先，即重要文件党内先传达，重要工作党内先通报，重要问题党内先讨论，重要决策党内先发动。

　　第三，加强领导班子和干部队伍建设。切实增强全面加强各级领导班子和干部队伍建设的自觉性，在提高各级领导班子领导科学发展和改革创新能力、大力培养选拔高素质才和德才兼备的优秀年轻干部上不断取得新突破。

　　解放思想是一个破旧立新的过程，开拓创新是组织工作解放思想的关键。解放思想作为一种思想的常态，它既是一种批判性思维，也是一种建设性思维。作为批判性思维，它要求人们以批判的眼光敏锐地发现、改变或抛弃一切不符合客观实际及其规律的思想、观念和制度体制等等；作为建设性思维，它要求我们要勇于探索、勇于创新，不断推动事物发展。开拓创新是开展继续解放思想大讨论的主题，也是组织工作检验解放思想的关键所在。

　　第一，创新组织工作的体制机制。要深化干部人事制度改革，建立科学规范的干部选拔任用工作机制。着眼于拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出，着力构建、公开、平等、竞争、择优的选人机制；着眼于提高选贤任能水平，进一步探索和健全干部考核评价机制，形成正确的用人导向；着眼于疏通出口，推进干部能上能下，着力构建优胜劣汰的用人机制；立足于教育防范，探索和健全干部监督管理机制。要创新人才工作机制，积极探索党管人才的有效途径，抓住选、育、管、用四个环节，提高人才素质，盘活人才存量，引进急需人才，完善管理机制，切实增强人才实力，激发队伍活力，形成工作合力，切实做到人尽其才，才尽其用。

　　第二，创新组织工作的方式方法。要着力拓展工作领域，着力整合组织系统内外资源，搞好横向互动，统筹推进组织、干部、人才工作，使之协调运转；注重加强内外协作，注重上下连动，依托相关部门资源，调动各方面的积极性，共同推进组织工作。要着力扩大组织工作的参与程度，不论是干部选拔、班子配备、人才培养，还是基层组织建设、党员队伍建设，除涉及保密事项外，都应当做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。要积极创新工作载体，努力探索和总结生动活泼、行之有效的活动载体，确保组织工作的每项任务都落实到位，要善于创新示范典型，充分发挥品牌带动作用，推进整体工作上新水平。

　　第三，创新组工干部的形象。结合全国组织系统讲党性、重品行、作表率活动的深入开展，组工干部要做解放思想的表率，摒弃不利于科学发展、不适应改革创新的思维方式和工作方法，把创新真正落到实处。树立组工干部新形象：公道正派、知人善任的可信形象；清正廉洁、甘于奉献的可靠形象；创新求实、锐意进取的可敬形象；团结和谐、真诚待人的可亲形象。

　　总之，组工干部只有不断解放思想，坚持与时俱进，才能始终保持奋发有为的精神状态，以清醒的头脑和向上的姿态把握组织工作的发展态势和面临的挑战，以服从服务大局的战略眼光和开拓创新的勇气抢抓机遇，直面挑战，战胜困难，从而不断开创组织工作新局面。组工干部要正确认识、分析和把握形势，在具体、生动、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势，不被条条框框束缚，自觉汲取新观念、接受新事物，体现出敢于突破常规、突破经验的改革精神。对组织工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈奋的精神，永葆一名组工干部应有的蓬勃朝气，推进组织工作的进步和发展。