今天参加会议的年轻干部都在30岁以下。我想我们的长处主要是各种知识掌握的比较扎实，上进心强，工作热情高，善于开拓创新。在肯定自身优点的同时，更要清醒地看到自身的不足，具体到30岁以下的年轻干部，我想我们的不足主要表现在以下几个方面：

　　1、知识结构相对滞后。我们都有一定层次学历，都有一定的专业基础知识。随着知识经济的兴起和住处化步伐的加快，社会、经济、文化等领域发生了很大变化，我们在原有的知识已不适应工作需要，特别是知识结构与形势发展的要求相对滞后，对于一些前沿性的知识掌握的相对不足。我总觉得比我们小的同志对于一些新知识掌握的要比我们好，比我们大的同志发展已基本定型，唯有我们正处于成长型阶段的年轻干部，有一种抓紧学习、提高自已的压力感和紧迫感。

　　2、实践经验相对不足。做为年轻干部有工作热情和干劲，但参加工作时间不长，实践经验不够丰富。有时工作中主观愿望是好的，也很努力，但由于方法不对头，不注意总结、运用规律，有时事倍功半。

　　3、心理素质不够成熟。我闪这些年轻干部既没有经历过战争年代的洗礼，也没有经历过生活困难时期的磨励，基本上都是在顺境地中成长起来的，缺乏艰苦复杂环境的锻炼，心理素质不够稳定。一方面，如在工作中取得成绩，可能骄傲自大，固步自封；另一方面，随着社会发展形势的“四个多样化”的出现，各种竞争和压力增大有时理想追求与生活现实差距较大，有时产生悲观情绪，在挫折面前一蹰不振，对自己的工作、生活非常不利。

　　4、人生目标不够确定。我们刚参加工作时，都有美好的理想。但现实情况是复杂多变的，人的发展要受各种环境的影响。有时我们在一个阶段确定了一个目标，并为此不断努力，但因种种因素制约而事与愿意违，这时我们会觉得自己的前途很茫然，有的不是总结经验、积极探索，不着重提高自身素质、抓住新的机遇，而是改变目标、另寻他路，由于缺乏耐力和吃苦精神，奋斗目标不能确定，往往一事无成。

　　1、要注重提高自知人格修养。德才兼备是我党选拔使用干部的基本要求。做为年轻干部，往往更注重提高自身业务素质，而忽视提高自身道德素质。为此，我们必须要树立做事先做人的思想，不断提高自身的人格修养。一要培养坚定的品质。一谈品质，年轻同志们好象认为是在讲大道理，这是非常有害的，要具备良好的品质，大处讲就是坚决拥护党的基本纲领、基本路线、基本方针，具体到工作就是按照组织安排，认真负责地做好本职工作，做到敬业奉献。二要做人要厚道、处事要真诚。处处时时讲大局，与人为善，对人真诚，维护团结。三要正确认识自己。识事难，识人难，识已最难。我们年轻干部一个主要缺点就是往往不能客观认识自己比别人强，总觉得自己对，以至不能正确摆正与领导、同志的关系。做为年轻干部必须要自知自明，既不妄自尊大，也不妄图自菲薄，时刻自省自勉。四要培育健康的心态。做为年轻干部有进取心是好的，但不能有虚荣心，不要盲目的和人比。要正确看待社会的各种现象，特别是要正确处理工作能力与人际交往的关系。现在在社会上有一种不良现象，一有人被组织提拔，人闪议论更多的是他有什么社会关系。应当承认，在社会上确实存在较为复杂的人际关系；但我们应该认识到无论谁当领导都愿意用作风好的，用想干事、能干事的。年轻干部进取心强，可能导致各利心太强，做为我闪提高自身修养要多从“平、淡”二字上下功夫。机遇总是留给有准备的人。我们平常要注意积累，不断地提高自己，有自身的主观努力，有组织的关心培养，有工作岗位的实际需要，年轻干部是会逐步成长起来的。有时，耐力是对年轻干部的一个考验。

　　2、要以时不待我的紧迫感抓好自身的学习。年轻干部要实现自身价值，做一个对社会有用的人，必须抓好自身学习，拓宽知识面，提高自身的素质。一要学理论，夯实理底，改造主观世界，坚定信念。二要学业务，不断地提高自己的业务素质，创造性地干好本职工作。三要学习市场经济知识、外语知识、信息基础知识，以使自己的知识面适应社会发展的需要。三要学习历史知识，总结历史规律，以使自己明志。特别是多读一些名人传记，多向楷模学习。四要向身边同志学习，借鉴每个人为人处事的长处；特别要注重向领导学习。领导是我们身边的先进分子。我们要学习领导统揽全局的领导艺术，学习领导处理复杂问题的工作方法，仔细揣磨，定有受益。通过自身的学习，广泛地涉猎多门类、多学科的知识，做到广采博学，未用先学，及时更新知识，完善知识结构，提高知识素养。

　　3、要扎扎实实地提高自己的工作水平。事业是年轻干部的立身之本。在人生最宝贵的时期一定要致力于工作、事业。年轻干部要成长、进步，必须有较高的工作素质，在工作岗位上做出不平凡的业绩。一要有高度的责任心。年轻干部只有进取心不够，更重要的是要有责任心，要对本职工作负责，有强烈的敬业精神，增强做好本职工作的责任感和使命感，用心要专一。二要增强工作主动性和创造性，不参领导拨一拨转一转，要积极主动开展工作；不能因客观条件限制找理由，要围绕做好工作想办法、动脑筋。三要锤炼扎实的工作作风。年轻干部在工作中要力戒汲取躁情绪，扑下身子，真干实干。在具体工作中，要正确认识和处理好埋头苦干与自我表现的关系。有的年轻干部干劲差，挖空心思在领导面前表现，这是非常在害的。当然，年轻干部要尽可能多的让领导了解自己，但了解要靠组织途径。年轻干部只要扎实工作，埋头苦干，领导是会给予公正评价的。

　　4、要在关键时刻把握好自己。年轻干部心理素质不太稳定，容易激动，往往一次放纵，可能导致终身遗憾，必须要在关键时刻把握好自己。一要在身处顺境时，要谦虚谨慎，不忘乎所以，妥善处理好各方面的关系。二要正确对待遇到的挫折，对地年轻干部来讲，顺境易处，逆境地难为。受到挫折时，要时时振作，常怀进取之心，永不懈怠。其实，对于我们来讲，并没有经历过什么挫折。但现实中，稍有不顺心，有的年轻干部就如临大敌，产生埋怨心理，不安心本职工作，这对于自己的身心健康是非常在害的。做为年轻干部，要敢于到艰苦的地方、矛盾多的地方对接受锻炼，在各种社会实践中磨励自己。三要在独处时规范自己的行为，特别是当前面对社会上各种不良诱或，一定要自重自警，不能以为无人监督，而放纵自己。四要身居重要职能部门关键岗位的年轻干部要注意慎用权，不能用党性原则与哥们意气作交易，不能胡开绿灯，更不能违法施政。五要在遭遇突发事件时，要冷静应对，处惊不乱，锻炼过硬的心理素质素质，正确处理各种厉害关系。年轻干部在关键时刻要把握好自己，根本上要做到自制，通俗地讲就是管住自己。管住自己，既是对自己负责，也是对组织负责，年轻干部当深思力行。

　　5、要养成认真思考、勤于总结的习惯。现在有的年轻干部工作很努力，但过一段时间细想，自己道底干了些什么，在哪些方面得到了提高，心里比较茫然，这是由于不注重总结、思考造成的。年轻干部在工作要养成勤于总结、认真思考的习惯，发扬优点，克服不足，以使自己不断进步。最基本的，每天晚上睡觉以前，应该想一想自己一天内干了些什么，有什么心得体会，坚持做到“吾日三省吾身”；第二天早上应该想一想新的一天该干些什么，不要碌碌无为，虚渡光阴。每工作一段时间，也要认真思考，总结这段时间内自己成功的地方在哪里，失败的地方在哪里，今后的努力方面是什么，应该怎么办。静心思考，总结提高，是年轻干部提高思想境界的一种重要方法。我们每隔一段时间，拿出半天时间思考，给自己的心灵一片宁静，有时花半天时间想出的一个道理，对自己今后的工作会有帮助，可能会终身受益。