会前，按照这次生活会的安排，我认真学习了ＸＸ的有关文件。9月22日,我又主持召开了由全市组织人事部门负责人参加的座谈会,广泛深入地征求了意见。在此基础上，紧密联系思想、工作和作风等方面的实际，认真查找了自身存在的问题,深刻剖析了问题产生的根源,并制定了具体的整改措施。下面，我从三个方面进行剖析，有不全面、不深刻、不实际的地方，请各位领导和同志们批评指正。

　　（一）理论学习不够自觉，思想素质有待于进一步提高。作为党员领导干部，必须时刻把学习摆在重要位置，不断提高自己的理论水平和素养。应该说，近年来自己在这方面下了很多功夫，取得了一定成效。但按照新形势、新任务的要求，还有一定的差距。一是对理论学习重视程度不够。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并能认真记录和思考，但还不能从改造世界观、提高修养的高度来对待学习，有时还只是随大帮、一般化，对某些思想理论的认识还停留在字面理解上，未能完全掌握其精髓。特别是对原著的研读还不深、不透、不广，缺少系统性和全面性，不能完全掌握其深刻内涵和精神实质。二是敏锐性和洞察力还不够强。由于理论根基还不够深厚，因而运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作问题的能力还不够强，还不能完全从讲的高度来观察、分析问题，对一些敏感性问题把握得还缺少前瞻性和预见性。三是运用理论指导实践还不自觉。对理论知识的理解与实际应用还有一段距离，还不能很好地发挥理论的指导作用。比如，对落实科学发展观、构建和谐社会问题，自我感觉已经学得差不多了，理解也比较深透了，但在实际工作中还不能很好地把它与坚持以经济建设为中心结合起来，甚至有时认为XX的发展主要是经济问题，只要把经济建设搞上去就一俊遮百丑了。

　　（二）宗旨观念树得不够牢靠，为群众办实事还不够。全心全意为人民服务是是一项实在、具体的工作。近年来，虽然我也要求自己多为群众着想，努力为群众办好事、做实事，但从实际来看，自己做得还不够。特别是按照坚持以人为本、构建和谐社会的要求，还有一定差距。一是心系群众、服务群众的意识还不强。近几年，我先后在市委秘书长、组织部长等岗位上工作，由于日常接触领导的时间多、接触群众的时间少，因而在实际工作中不自觉出现了考虑领导的事情多、考虑群众的事情少，为领导服务多、为群众服务少的问题，为群众服务的自觉性和主动性还不强。二是深入基层、接触群众不够经常。虽然多次深入到了自己的联系点,调查研究,了解真实情况,但相对来说次数还比较少，有时还局限在走马观花、听听汇报的基础上，更多的时候把工作交给工作人员和有关部门去做，面对面地接触群众少，对群众想什么、盼什么、需要什么，掌握的还不是很全面、具体。三是为群众办实事、解难题还不够。对一些党员、干部和群众的实际困难重视不够，解决得不到位。比如，关心和爱护党员，帮助有困难的党员解决实际问题,是组织部门的重要职责。但作为组织部长,我在这方面做得还有欠缺。对几年来农村和企业出现的困难党员，我虽然深入到他们当中进行了调查研究，但对他们的思想、工作和生活状况了解和掌握得不够深入、不够全面，这些都是我宗旨观念不强的表现。

　　（三）工作作风不够扎实，工作成效还不够明显。虽然我认真贯彻市委的决策与部署，积极履行自己的职责，努力开创组织工作的新局面，但由于各方面原因，有些工作做得还不到位，取得的成效还不够理想。一是调查研究不够。由于日常工作比较繁忙，真正静下心来研究问题的时间较少,特别是对一些症结性问题研究和解决得还不到位。比如，在干部考核评价上，虽然按照科学发展观和正确政绩观的要求，制定了新的干部考核评价标准和指标体系，并在换届考察中得以运用，但从实际看还存在操作程序过于繁琐、执行标准不够准确等问题。二是抓落实不够。由于日常会议多、文件多、应酬多，在落实上投入的精力有限，有些工作部署后督促检查不及时，因而不能达到预期的效果。个别时候还存在以文件落实文件、以会议落实会议的问题，直接深入第一线、解决具体问题的时间还比较少。三是改革创新力度不够。对组织工作的一些热点、难点问题，还不能从机制转变和体制创新上去寻求解决的办法。如在换届过程中，通过严格执行《干部任用条例》和严肃组织人事纪律，遏制了、买官卖官和带病提职等问题，但对如何在日常工作中防范这些问题的发生还缺少治本措施；干部人事制度改革力度不够大，干部考核评价难、能下能出难、监督管理难等问题还没有得到破解；基层组织建设还存在薄弱环节，特别是企业党组织的战斗堡垒作用发挥得还不够好，不能完全适应企业改革和发展的需要，等等。

　　（四）中心意识还不够强，为大局服务的水平有待于进一步提高。我到组织部门工作后，尽管也有意识地强化自己的中心意识、大局意识，并围绕本职工作作了一些探索。但按照新形势、新任务的要求，还有一些不适应的地方。一是为中心工作服务的意识不够强。虽然口头上强调要跳出组织工作看组织工作，围绕大局抓组织工作，但在实际工作中还没有完全跳出旧圈子，有时不自觉地强调部门的业务工作，为全市工作大局服务的责任感、主动性还不够强。特别是在推进老工业基地振兴，实现经济提速、扩量、增效、晋位上，采取的创新性举措还不多，取得的成效不够明显。比如，在人才开发和人才队伍建设上，虽然实施了重点人才项目建设，加大了工作力度，但人才总量不足、结构不优、高层次人才短缺的问题还有待于进一步解决。二是部门职能发挥得还不够好。有时工作标准不高，对市里的重大决策、部署，还不能从本部门的职能特点出发，采取相应的举措来推进落实。比如，对招商引资、重大项目建设工作，只是满足于完成本部门的任务，还没有从干部管理机制上去深入地研究如何促进招商引资和项目建设等。三是参谋助手作用发挥得还不到位。在参与市委会重大问题、重要事项决策时，涉及组织部的工作内容，就阐述自己的观点或组织部集体研究的意见，而涉及其他部门或其他方面的问题时，很少发表意见与见解。从自身来讲，把绝大部分精力放在组织工作上，花费心思琢磨全市、全局的工作少一些，特别是对发展我市经济的建设性意见不是很多。

　　（五）对自身要求还不够严格，廉洁自律的标准还不高。总的来说，自己在廉洁自律方面是比较注意的，原则问题上能够保持清醒的头脑，谨言慎行，严于律已。特别是担任组织部长后，感到这个岗位是各方面关注的焦点，对自己的要求更加严格了。但是，按照廉洁自律的有关规定，还有一定的差距。一是对党风廉政建设的认识程度还不够高。虽然自己能够从关系党的生死存亡的高度来对待反腐倡廉工作，但有时在一些非原则性的问题上还存在松懈思想，觉得无关大局，不必太叫真。由于有这样的认识和想法，对党风廉政建设抓的就不够深入，对自己的要求就会稍有放松。二是表率作用发挥得不够好。有时对一些小节问题要求得还不够严格，带头作用发挥的不够明显。如在接待上级来客方面，主观上想通过热情的接待、周到的服务给人留下良好的印象，给部门工作创造一个良好的外部环境，从而更好地推动工作，但在客观上有时造成了接待标准高一些或一客多陪的问题。三是对职责范围内的党风廉政建设抓得还不够紧。认为只要管住自己就可以了，对他人的要求不够严格，疏于日常性的教育、监督和管理，满足于不出大格、不出原则性问题。这说明自己的党性观念还不够强，廉政建设标准还不够高。

　　1、学习抓得不够积极、主动。学习是提高素质的重要途径，是一名党员干部的永恒课题。反思自己在思想和工作上出现的一些问题，学习不够是主要原因之一。表面上看，组织上规定的书目也学了，上级组织的理论培训班也参加了，学习笔记也记了，但还缺乏系统性、深入性和持久性。在内容上还存在实用主义倾向，经济、党建等方面书籍看得多一些，财政、金融和法律等方面知识学得少一些，与自己工作相关、用得上的看得多一些，与工作联系不紧密或目前用不着的学得少一些，现用现学、急用急学、不用不学的现象较为突出。掌握的知识面不够宽、不系统，导致在工作中往往不能站在更高的层次看问题、当参谋，驾驭全局和科学执政的能力还需进一步提高。

　　2、人生观、世界观改造不够彻底。主观世界的改造是一个长期、渐进的过程。作为一名党员干部，只有在改造客观世界的同时，不断地改造主观世界，才能更好地肩负起时代赋予的使命。近几年来，由于受各种因素的影响，我对这个问题思考得不多，抓得不够积极、主动。尤其是没有充分认识到市场经济条件下改造主观世界的极端重要性，缺少深刻的自我剖析和反省，在人生观、世界观的改造上有所放松。由于主观世界改造不自觉、不彻底，工作中难免会出现主观主义、作风不够深入和要求标准不够高等问题。

　　3、思想观念还不够超前。解放思想是做好工作、实现创新的重要前提。近几年来通过参加市里的解放思想大讨论活动,自己的思想观念、思维方式发生了很大转变，思想素质有了一定提高，但还不能完全适应发展变化的新形势。剖析自己在一些重大问题上之所以把握不准，工作上有时放不开手脚，主要还是自己的思想解放程度不够，三个有利于标准在头脑中树得不够牢。特别是与先进地区的干部比，自己与时俱进、开拓创新的精神还不足，想问题、办事情、做决策还不同程度地受传统思想观念的束缚。在这种思想的支配下，工作中不自觉地就会出现开拓意识不强、创造性不够等问题。

　　一是要加强学习，提高思想素质。把学习当做一种需要、一种职责，养成经常学习的良好习惯。要系统地、有重点地学习好重要思想、科学发展观及市场经济知识、法律知识等，不断提高自己的政策理论水平和组织领导能力。同时，还要善于向其他同志学习，取长补短。要坚持理论联系实际的原则，用理论指导自己的实践，努力做到学用结合，学以致用。

　　二是要加强党性锻炼和修养，树立正确的权力观、地位观和政绩观。要定位好自己从政的坐标，把为人民掌好权、用好权作为从政的根本出发点和落脚点，坚持立党为公、执政为民。进一步强化宗旨观念，关心群众疾苦，为群众办实事、解难题。要转变工作作风，深入基层，深入群众，掌握真实情况。要围绕组织工作的热点、难点问题，有针对性地开展调查研究，每年下基层调研的时间不少于60个工作日。要弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风,以实实在在的工作，创造实实在在的政绩。

　　三是要解放思想，创造性地开展工作。要在总结过去工作的基础上，解放思想，大胆创新，积极探索新形势下做好组织工作的新方式、新方法。要紧紧围绕振兴老工业基地这一中心任务，抓住加强党的执政能力建设和先进性建设这一主线，按照科学发展观的要求，全面加强领导班子和干部队伍建设，大力实施人才兴业战略，不断深化干部人事制度改革，切实加强干部监督管理和教育培训工作，积极推进基层组织和党员队伍建设，进一步提高组工干部队伍整体素质，努力开创组织工作新局面，为振兴XX老工业基地和全面建设小康社会提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

　　四是要廉洁自律，以身作则。要进一步强化廉洁自律意识，不断提高反腐倡廉的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线。要认真遵守中央和省、市有关廉政建设的各项规定，并对照规定，经常查找自身存在的问题，及时加以改正。要自觉地把自己置于党和人民的监督之下，认真开展批评与自我批评。既要注重大事，更不能忽视小事，抗得住，管得住小节，见微知著，防微杜渐,以干净干事的实际行动,树立党员领导干部的良好形象。