当前，我们正处于大有可为的重要战略机遇期，人才工作尤为重要，尤为关键，尤为紧迫。一定要提高认识，把人才工作摆在重中之重的位置，切实抓好。

　　一要充分认识人才在经济社会发展中的战略地位和关键作用，切实增强人才工作的责任感和使命感。人才是发展之本、强县之基，抓住了人才，就抢占了先机，掌握了主动。首先，人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。目前，我县经济社会发展呈现出好的态势、好的趋势、好的气势，“十一五”和2010年各项目标任务完成，“十二五”规划即将全面启动，面对新形势、新任务、新要求，必须强化人才支撑和引领作用。要把人才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激发活力，实现科学发展、统筹发展、跨越发展的基础环节来抓，不断构建人才集聚新高地，以人才集聚促进产业集聚、项目集聚，推动经济社会又好又快发展。其次，人才资源是彰显优势、特色发展的重要支撑。历史反复证明，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。我县具有诸多发展优势，人才是将发展优势转化为竞争优势的决定因素，只有建设一支优秀的人才队伍，才能更好地发挥后发优势，推动经济社会大发展、大跨越。第三，人才资源是提高党的执政能力、永葆先进性的必然要求。提高党的执政能力，最根本的是要培养和造就一大批高素质的才和其他各方面人才。只有大力提高党员干部队伍素质，不断优化党员干部队伍结构，建设一支高素质的党员干部队伍，培养和吸引更多优秀人才进入党的组织，才能不断夯实党的人才基础，才能担负起引领发展的使命。

　　二要充分认识我县人才工作面临的不足与挑战，切实增强做好人才工作的危机感和紧迫感。在回顾总结的同时，我们清醒地看到，我县人才工作还存在着一些薄弱环节与不足之处。主要体现在三个方面：首先是人才优先理念尚未得到完全确立。一些单位做好人才工作的责任意识不强，存在“重物轻人”、“急功近利”等思想误区，在人才培养、引进、使用上不愿下功夫、花力气，缺乏足够的热情，尊重人才、爱惜人才、包容人才的氛围还不够浓厚。其次是人才数量质量、结构布局仍不尽合理。人才总量偏少、人才资源占人力资源总量的比重较小、高层次人才紧缺，专业技术人才主要集中在教育、卫生系统和农业系统，而产业发展方面的人才明显不足。第三是人才竞争优势不强。各地都在争人才、抢人才，我们的周边地区也在通过营造引才、聚才、用才的良好体制和政策环境吸引人才，相比之下，我县在产业层次、经济待遇、政策环境等方面优势还不够明显，对人才吸引力还不够强。对此，我们必须高度重视、认真对待，在今后的工作中寻求突破。

　　三要充分认识我县自身优势和现实条件，切实增强做好人才工作的坚定性和自信心。我县具有得天独厚的区位优势、产业优势，有人才施展才干的广阔空间和优良平台，有服务人才的良好环境，同时，我县人才工作有了扎实的基础，在完善育人、引人、用人政策机制方面进行了卓有成效的探索，特别是在全市率先开展校企合作模式培养人才，以及为专业技术人才设置领导岗位等等，这些都为我县做好今后的人才工作打实了基础、积累了经验、坚定了信心。

　　按照《安阳县中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》要求，我们的总体目标是：到2015年，全县人才总量要达到6.5万人，年均递增9.1%，人才资源占人力资源总量的比重达到14%，到2020年人才总数增加到8.6万人左右，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达28%以上；同时，人才结构明显改善，人才布局更趋合理，现代服务业人才占人才总量的比例显著提高。要做好以下几个方面的工作。

　　一要坚持人才优先。人才资源优先开发，确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资源开发的优先地位。人才机构优先调整，既注重扩大人才总量，又要注重提升人才质量。要充分发挥高端人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，着力培育引进一批高层次创新创业人才、重点领域紧缺急需人才，统筹抓好城乡、产业、行业等各类人才开发，整体推进各类人才的建设。以人才结构、布局的不断优化加快服务经济发展。人才投资优先保证，进一步加大人才发展专项资金投入，保证人才资金专款专用，注重发挥企业和用人单位在人才培养使用中的主体作用，形成多元化的人才工作投入格局。人才制度优先创新，高度重视并优先进行人才制度设计，完善人才管理体制机制，最大限度地激发各类人才的创业创新活力。进一步完善科学的决策机制、协调机制、督促落实机制，健全培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等制度，以机制创新来促进经济社会跨越发展。

　　二要强化统筹协调。坚持自主培养与开发引才相结合，以培养引进经济社会发展重点领域急需紧缺人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。要以提高领导水平和执政能力为核心，建设一支坚定、执政为民、勇于创新、求真务实、勤政廉洁、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。要以提高现代化经营管理水平和企业市场竞争力为核心，培养造就一支具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力、社会责任感的优秀企业家及高水平的经营管理人才队伍。要以提高专业水平和自主创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，大力加强专业技术人才队伍建设。要以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，加强高技能人才队伍建设。要以提高科技素质和致富创业能力为核心，着力建设一支充满活力、示范带动能力强、积极推动农村经济社会发展的农村实用人才队伍。要以人才培养和岗位开发为基础，以提升专业能力和职业素质为核心，以中高级社会工作人才为重点，着力加强社会工作人才队伍建设。

　　三要狠抓载体创新。《安阳县中长期人才发展规划纲要》设计了五项重点人才工程和三项人才发展计划，既考虑到了与市规划纲要的衔接，又注重了我县的实际，是全县人才工作重点和人才发展目标，具有很强的战略性、指导性、操作性。要把实施重大人才工程作为人才工作的主抓手和主载体，确保我县人才工作落到实处、取得实效。要以建设领军人才、领军后备人才为核心，以创新团队为主体，大力推进科技领军人才队伍“551”建设计划。要以重点企业、重点行业为依托，以培养一批具有创新精神和经营能力的企业家和企业经营管理人才为重点，着力实施企业人才高地建设工程。要以我县两大省级产业集聚区建设为平台，实施产业集聚区人才开发工程。要围绕全县粮食生产核心区建设需要，实施现代农业“沃土”人才工程。要着力培育一批师德高尚、业务精湛的名师名家，实施教育名师培养工程。要以高技能人才培养为重点，构建覆盖城乡的职业技能培训体系，积极推进全民技能人才发展计划。要加生人才队伍建设，注重培养和引进卫生领军人才，优化卫生人才资源配置，鼓励和引导卫生人才向基层流动，提高农村医疗卫生服务能力，加快实施全民健康卫生人才保障工程。

　　全县各级党组织要切实履行好党管人才的责任，解决好人才工作的突出问题，谋求人才工作的新突破。党政主要领导要树立强烈的人才意识，坚持“一把手”抓“第一资源”，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才。组织部门要重点抓好规划实施、政策统筹、载体策划等方面的工作，充分发挥牵头抓总的作用。人力资源和社会保障部门要在人力资源开发、就业、收入分配制度改革、人力资源市场建设、社会保障等方面发挥积极作用。同时，全县各级各部门要在培养、吸引和使用人才中充分发挥主体作用，工青妇等群团组织和各类社会组织要积极发挥育人、引才、用才的牵线搭桥作用，努力形成全社会齐心协力、协调一致做好人才工作的良好格局和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才工作氛围。

　　同志们，人才是最具创造力的要素，也是实现新一轮跨越发展的保障，人才工作事关全局、影响深远。全县各级各部门要进一步提高对人才重要性的认识，把人才工作摆到更加突出的位置，解放思想、创新举措、锐意进取，努力把我县人才工作推上一个新台阶，为开创“十二五”发展新局面提供更加坚强有力的人才支撑！