按照《xx》[呼学组发（2009）12号] 要求，自己在认真学习党的精神、自治区第八次党代会和自治区主要领导有关学习实践活动的重要讲话，XX市第二次党代会、二届八次、十一次全委会议精神及要求的基础上，紧密联系工作实际，深入查找在贯彻落实科学发展观、发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统和廉洁自律方面存在的不足和问题，现将对照检查情况汇报如下，不妥之处，请各位领导批评指正。

　　坚持以理论、重要思想和党的、十七届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，努力学习组织工作的法律、法规和各项制度，认真落实上级组织工作会议精神和要求，大力强化党的基层组织建设和党员队伍、干部队伍建设，主要做了以下六方面的工作。

　　一是加强基层组织建设。加大社区干部培训力度，今年，就公务礼仪、社区讲解、公文写作等方面知识对社区干部进行了全员培训，提高了社区干部的综合素质。切实做好XX市第八次社区建设经验交流会在我市召开的相关准备工作，成立了迎会筹备工作领导小组，制定了迎会工作方案；完成了拉布大林街道5个社区典型经验材料的撰写工作，并拍摄电教片1部。加快社区软硬件和基层党组织建设，建立健全社区党员、综合、文体、卫生四大服务体系和信息化平台。在四室一厅一中心的基础上，完善社区爱心超市、电子阅览室、残疾人活动中心等服务场所，积极探索多元化社区服务模式。组织开展一二三四残疾人服务工程、诚信服务，爱心奉献等各具特色的载体活动，积极创建诚信型、助残型、文化型、就业型、共建型社区。全力抓好村两委换届工作，深入开展调查摸底，重点了解、掌握、解决换届选举工作存在的突出问题。通过采取两推一选和公推直选等形式，完成了四个村级党组织换届选举工作。深入开展双百工程活动，制定下发了《全市农村双述、双评、双联查活动实施方案》，在村两委班子中试行双述、双评、双联查制度。加强对远程教育工作的领导，制定下发了《关于加强党员干部现代远程教育终端接收站点管理使用工作的意见》、《额尔古纳市党员干部现代远程教育教学素材开发建设工作实施方案》和《额尔古纳市党员干部现代远程教育工作考核评估细则》，明确各乡镇（办）、部门工作职责，全面提高远程教育工作水平。

　　二是加强干部教育培训。继续开展大规模培训干部、大幅度提部素质工作。1月初在大连民族学院举办了第四期科级领导干部培训班，培训干部34名，通过培训开阔了眼界，增长了才干。以开展学习实践科学发展观活动为契机，在副科级以上领导干部中开展了深入学习实践科学发展观活动专题讲座。制定了《额尔古纳市科级干部培训学时学分制度》和《市委管理的干部教育培训登记管理制度》。

　　三是加强领导班子和干部队伍建设。及时对县处级副职后备干部信息库进行了调整和更新，补充调整了副科级后备干部队伍。切实抓好公务员法及其配套政策法规的落实，完成参照公务员法管理单位人员考录报批工作。

　　四是加强干部、组织制度创新。深入细致、扎实有效地开展党代会常任制、科学规范市委用人行为和乡科级一把手在新闻媒体上公开述廉试点工作。召开了党代表提案建议交办会，明确、落实了各承办单位的任务、要求。组织党代表开展了党代表社区行、党代表社区党建工作座谈会视察调研及培训活动。在近两次干部调整过程中，探索实行差额推荐、差额提名、差额考察、差额酝酿、差额表决等干部选拔任用方式，继续完善和规范单位推荐、全委会推荐和系统推荐相结合的差额推荐办法，扩大了会、全委会差额表决任用干部的范围。

　　五是严格遵守中央关于制止奢侈浪费有关制度规定。严格执行中央、自治区和XX市关于厉行勤俭节约、反对奢侈浪费的有关规定和要求，自觉坚持两个务必，特别是注重发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，日常工作中坚持轻车简从。一年来，接待工作始终坚持勤俭节约的原则，不超标办事，不搞铺张浪费，杜绝了讲排场、摆阔气、铺张浪费的不良作风。

　　六是深入开展调查研究。为了全面掌握全市经济发展，特别是基层组织建设和干部队伍建设情况，经常深入各乡镇（办）、农场、村、社区进行调研，全面了解了基层组织建设、农村、社区工作现状、干部队伍建设等情况和广大干部的思想状况、工作情况及困难，为从组织层面有针对性地给干部排忧解难，优化干事创业的环境，充分调动工作积极性创造了条件。

　　2009年我能够按照学习实践科学发展观活动的要求，创造性的开展工作，并在各方面的支持和帮助下取得了一定的成效，在思想素质、理论水平和工作能力等方面有了较大进步，但与党员先进性的要求相比，与新时期新形势下领导干部作风建设要求相比，与科学发展观的要求相比，还存在一些差距和不足，主要表现在以下三个方面：

　　（一）学习、领会科学发展观的深度、广度不够。一是理论学习和业务学习不够深、不够透，在掌握组织工作理论和业务知识方面，不够全面和系统。特别是对科学发展观的理解满足于浅尝辄止，浅显认识，缺乏对理论的深刻理解，深入思考。二是虽然比较注重把本职工作放到宏观背景和全局工作中去定位、去审视，但未能养成自觉运用科学理论指导工作的思维习惯，理论联系实际不够，在组织工作的政策理论与工作实践结合方面显得不足。

　　（二）组织工作贯彻落实科学发展观效果不是十分明显。一是在选人用人上，仍习惯于传统的办法，对干部了解听汇报多，与干部谈心少，选人视野还不够开阔。二是干部考核评价、干部教育培训方式方法相对单一、创新性不足。三是基层组织建设创新上还做得不够，缺乏新点子、新办法。四是在组织工作为全市经济建设发展提织保障方面，做得还不够到位。五是深入调研不够。深入基层、群众中调查研究、指导工作，与基层干部、群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得还不够到位。三是参谋助手作用发挥的不够。组织工作投入的精力比较多，工作接触的少，了解的少，的参谋助手作用发挥得还不够充分。

　　产生以上问题的原因是多方面的，但归结起来，主要有以下几点： 一是理论业务功底不够深厚，对科学发展观的整体把握上不够全面，创造性开展工作的思路和办法还不够多。二是不能很好地运用辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观科学地分析和认识纷繁复杂的客观事物。三是工作的创新程度还不够，慎重有余，缺乏敢闯敢试的气魄。

　　一是加强理论学习，提高贯彻科学发展观的能力。更加深入系统地学习理论和重要思想，加强对科学发展观的领会，在准确把握市情的基础上，深入思考组织工作面临的新形势、新任务，使组织工作与全区工作大局，在总体目标上相一致、在指导思想上相协调，保证正确的工作方向。

　　二是增强创新意识，开创组织工作新局面。在今后工作中，紧紧围绕市委中心工作，严格按照科学发展观的要求，积极探索新形势下组织工作的新思路，争创一流业绩。在干部工作上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，为市委选人用人当好参谋。 进一步完善干部考察考核办法，扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；加强干部教育管理，在建立干部干事创业、能上能下方面有更大进展，为经济社会发展提供有力的人才保证。切实加强党的基层组织建设，在抓好农村基层组织建设和社区党建的同时，加强非公有制经济组织、机关、学校等各种社会组织的党建工作，推动组织工作再上新水平。

　　三是牢固树立宗旨观念，切实转变工作作风。按照立党为公、执政为民的要求，进一步强化为识，不断增强廉洁自律意识，时刻牢记解决群众关心的热点、难点问题是领导干部的第一任务，切实转变工作作风，加强调查研究，挤出更多的时间深入基层，深入群众，听实话、摸实情、出实招，密切同基层干部群众的联系。