我们今天召开的全市人才工作领导小组会议，是一次很重要的会议。刚才，听取了《2009年全市人才工作总结和2010年人才工作安排意见》，研究审议了4个《方案》、1个《办法》和1个《建议》，内容涵盖了全市大小老板培育和引进、三项工程农村实用人才开发、实用技能人才培养、紧缺急需高层次人才引进等方面，我都赞成。如果扎扎实实地抓下去，一定能够收到很好的效果。会后，参加会议的县（区）和单位，要召开班子会议，再进行一次深入细致的研究讨论，结合各自的实际提出具体意见和建议，于4月末之前，把意见和建议报送市人才办。市人才办要根据会议讨论和征求上来的意见，抓紧修改完善，尽快下发实施。

　　总的看，会议内容安排的比较丰富，整个人才工作的思路清楚、重点突出、措施到位，对于进一步提高全市人才工作整体水平，促进全市经济社会发展，必将产生重要的推动作用。下面，我重点强调以下几点意见。

　　第一，要提升站位，围绕科学发展目标谋划人才工作。人才强国、人才兴业，是我国现代化建设的重大发展战略，也是推动我市经济社会发展的一项基础性、先导性、战略性工程。近年来，我市人才工作在市委、市政府和市人才工作领导小组的领导下，大家都做了大量卓有成效的工作，取得了显著成绩，为推动XX加快发展提供了重要保证。但是，随着形势任务的发展变化，我们的人才工作也需要不断与时俱进、开拓创新。今年是完成十一五规划的收官之年，也是实现我市双一五目标的关键之年。从目前的形势看，我们不但要解放思想、振奋精神、克难攻坚、埋头苦干，还必须注意从根本上破解发展难题，特别是要进一步做好人才工作，依靠人才的智慧和力量抢占发展的制高点。面对这样的大形势、大背景，需要全市各级党委和政府进一步提升站位，把人才工作置于全市经济社会发展的大局来谋划、来开展、来推进。当前和今后一个时期，要以编制十二五发展规划为契机，紧紧围绕资源型城市发展转型和实现双一五目标这个重点，统筹规划全市经济社会发展和人才发展，把人才发展摆在优先发展的位置。各地、各部门要根据不同阶段的工作重点，紧密结合工作实际，科学合理地编制适合本地、本部门需要的人才发展规划，形成上下衔接、左右协调的人才规划体系。要注意增强人才发展规划的战略性、前瞻性和科学性，遵循市场经济条件下人才需求、人才发展和人才发挥作用的规律，谋划全市与县（区）以及行业人才发展的全局与未来，重点在人才发展的战略思想、战略目标、重要政策、重大举措和重大工程等方面实现新的突破。同时，我们还要充分认识到，由于所处的地域和发展的阶段不同，各地对人才的概念有不同理解，对人才的需求也有所不同。因此，我们必须结合各自身的发展实际统筹考虑，科学把握。从XX发展实际来看，必须把乡村干部和各类农村经济组织的领头人等，作为基层人才队伍建设的一个重点来培养，更好地发挥带动作用。

　　第二，要突出重点，依托人才项目建设推动经济社会发展。人才项目是人才工作的载体。人才项目设计的好，人才工作就有了好的抓手和平台，否则这项工作就容易做虚。市人才工作领导小组办公室今年安排设计的四个市级重点人才项目，与我市经济发展对各类人才的总体需求完全合拍，都是很好的人才工作载体。下一步，要全面抓好落实。在这个基础上，各地、各有关部门要整合资源，协调动作，各司其职，各负其责，深入探索以人才项目建设推进人才工作的新路子，通过项目的实施，推动人才工作再上新台阶，促进经济社会加快发展。各地、各部门要立足实际，找准并抓住当前制约经济社会发展的主要矛盾和突出问题，紧紧围绕推进XX城镇化、工业化和农业产业化进程，精心谋划设计一批针对性和实效性更强的优质人才项目，把更多的优秀人才聚集和配置到我市经济建设的主战场，进而把每一个人才项目都转化为实实在在的经济效益和发展优势。

　　第三，要把握关键，抓住当前有利时机引进高端人才。事实证明，引进高端人才，是欠发达地区抢占先机、加快发展的必由之路。受国际金融危机影响，国内外许多领域重新洗牌，引发了人才资源在全球范围内的重新配置，一些发达国家、地区及大型企业，由于经济困难减少科研投资，对高层次人才的吸引力降低，导致大批高层次人才竞相向其他国家、地区及企业涌流，这对于我们这样一个人才短缺的中等城市来说，是一个千载难逢的机遇。因此，我们必须在新一轮人才竞争中把握机遇、赢得主动，根据我市不同领域对人才的需求情况，千方百计引进和储备一批高素质、专业化人才。近年来，我市各地、各部门按照人才强市战略要求，不断加大人才引进力度，凝聚了一批处于产业高端的高层次人才，为推动我市发展注入了强大活力。但是，也有一些地方和单位引才工作缺乏科学性和计划性，效果并不理想。有些单位虽然引进了一些人才，但基本没有几个我们需要的高端人才，一遇到重要任务和难点问题，高端人才紧缺仍然是最突出的问题。今后，各地、各部门一方面要充分认识人才是第一资源、是科学发展的第一要素，把引进高端人才摆上突出位置，解放思想，转变观念，在开展六个走进活动的过程中，把引才引智作为一个重点突出出来，大力引进我们急需的高层次人才。另一方面，要严格把好引才工作的质量关，凡是引进来的人才，都必须是高端人才、拔尖人才、紧缺人才。否则，就失去了引才的意义。引才工作要紧密结合我市经济社会发展特别是产业结构调整的需要，抓紧制定重大专项引才计划，注重解决好人才需求结构问题，尽快编制高端人才引进目录。要组织专门力量，借助世博会、农博会、第六届海外华人华侨专业人士恳谈暨项目对接会等平台，以求贤若渴的精神，引进一批高端人才，特别是资本运作和项目策划包装方面的高端人才，为我市重大产业发展和重大项目建设提供有力的人才保障和智力支持。

　　第四，要勇于突破，通过创新体制机制激励人才干事创业。人才加机制等于创造力。要实现人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面，必须建立良好的人才体制机制，以此优化人才干事创业环境，促进人才作用的发挥。一要创新人才培养开发机制。主要是探索建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制，加大应用型人才开发力度，支持并规范管理各类专业化培训机构，分层次确定人才培养计划，分类别确定人才培训重点，确保培养开发出各个领域都需要的拔尖人才队伍。二要健全人才评价发现机制。健全党政领导班子和领导干部考核评价机制，研究建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度，研究探索在重大项目实施和急难险重工作中发现、识别各类人才机制。同时，逐步研究建立引进人才的评价机制，不唯资历取人，不唯证书取人，做到看专业、看需求、看本领、看实效。三要建立人才流动配置机制。进一步破除人才流动的体制性障碍，打破城乡、行业、身份、所有制等限制，探索建立统一、规范的人才资源市场，加强服务平台建设，引导各类人才向企业、农村和基层流动。四要完善人才激励保障机制。探索实施高端人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式；研究制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法；开展优秀创新创业人才评选表彰活动；妥善解决各类人才特别是高层次、紧缺人才在落户、医疗、保险、住房、子女入学就业、家属调转安置等方面的困难和问题，解除他们的后顾之忧，确保人才愿意来、留得住。同时，要不断加大宣传力度，在全市上下大力营造尊重人才、重用人才的浓厚氛围，强力打造XX良好的引才软环境。

　　关于刚才提出的有关资金问题，要进一步明确资金渠道、数量等，整合各类资金投向，同时积极向上争取资金支持，调动各方面的力量多渠道解决。

　　总之，人才工作功在当代，利在千秋，是一项长线任务，更是XX发展的希望所在。我们要继续解放思想、坚定信心，以饱满的热情和求实的精神，真抓实干，通过抓好人才工作，促进全市经济社会更好更快发展！