今年以来，本人认真履行党建第一责任人职责，紧密团结局党组班子成员，把基层党建工作贯穿于司法行政工作全过程，抓基层、打基础，抓重点、求突破，带领全局党员干部不断探索工作方法，创新工作机制，丰富党建内容，切实夯实组织建设、队伍建设和工作机制建设基础，努力开创司法系统基层党建工作新局面，为全区的社会安全稳定做出积极贡献。现将本人抓基层党建工作情况述职如下，敬请批评指正。

　　（一）抓实“三个建设”，基层组织建设切实加强。第一，夯实党建制度建设。牵头建立全局党建工作的长效管理机制，年初会同各支部制定2019年党建工作实施方案，始终把党建工作与业务工作摆在同等重要位置，抓细抓实抓长效。安排局党组成员分别对口联系基层党支部，通过“一对一”谈心、专题辅导、党课等多种形式,形成齐抓共管、同谋共策的良好工作局面。第二，夯实领导班子建设。认真带头贯彻落实“集体领导、集中、个别酝酿、会议决定”的原则,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，从制度上规范党员干部言行和党支部具体工作,强化对财务、人事、采购等方面的督查力度。第三，夯实党员队伍建设。注重加强新社会组织党员和新入党员队伍建设，切实把素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上岗位。严格管理基层律师事务所党支部，充分发挥好律师党员的先锋模范作用。

　　（二）抓实“三个活动”，党建工作质量切实提升。首先，开展基层组织规范管理活动，对3个基层党组织开展调查摸底和分类定级，重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题，大力提升基层党组织规范化管理的质量和效果。其次，开展争创五星级党员和党支部活动,坚持从司法行政的行业特点和工作实际出发，设计创优载体，活化争先形式，推出实际举措，提档上速，大幅提升司法队伍的服务能力和水平,努力赢得人民群众满意。再次，开展“两新”组织党建创优活动，每个支部选定班子成员为党建联系人，将新阶层党员与局机关党员同管理、同学习，推进“不忘初心 牢记使命”主题教育常态化制度化。同时，抓好调研督导，着力提升“两新”组织党建工作质量。

　　（三）抓实“三个坚持”，党风廉政建设深入推动。第一，坚持狠抓思想不放松。加强党员干部的党纪政纪和职业道德教育,特别是对《党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻学习。局党组全年集中学习10次，召开全体党员学习传达会20余次，开展理论宣讲、党课辅导6场，学习座谈会8场。各基层党支部开展教育学习30余次，受教育党员达200余人次。第二，坚持狠抓措施不放松。严格落实党风廉政建设责任制和纠风工作责任制，建立“一手抓业务工作、一手抓反腐倡廉工作”的责任体系。年初，局党组与各基层党支部签定《党风廉政建设责任书》，形成责任层层落实、压力层层传递的工作格局。健全群众来信来访受理和信访举报反馈工作机制，做到事事有回音、件件有着落,办结反馈率达100%。第三，坚持狠抓督促检查不放松。开展政风行风建设督查通报制度，促进司法行政工作的高效规范、公正透明。将党建工作责任人履职抓基层党建工作表现情况和日常开展党建工作情况作为党建考核的重要内容，形成带头抓、班子成员配合抓、齐心合力共同抓的工作格局。

　　（四）抓实“项目”，服务成效显著提升。全力抓好“实现全区村（社区）法律顾问全覆盖，推进基层党建人员、阵地建设”这一“项目”。先后召开动员部署会议，成立专项工作领导小组，明确职责分工。组建法律服务队，开展走访调研，收集群众意见建议，制定实施方案。制定“一村一（社区）法律顾问”制度，推动村（社区）法律顾问工作正常运行。完成基层党建人员、阵地建设，所有村（社区）全部配备法律顾问，并签订法律顾问服务合同。向各村（社区）拨付一定经费，用于法律顾问工作。在村（社区）司法行政服务站设置法律顾问席位，充分发挥党员律师（法律工作者）先锋模范作用，法律顾问定期坐班提供法律咨询及服务，解决基层群众在法律方面存在的疑难问题。

　　（一）抓党建主体责任落实不到位。抓党建工作中，教育点评的多，具体督促落实的偏少。对党建工作的督查指导，亲力亲为不够，后续跟踪问效和实时实地指导监督要加强。对检查督导时发现的问题，督促整改的力度不足，还需要在抓常、抓细、抓长上下功夫。

　　（二）抓党员干部学习教育不经常。“三会一课”制度落实不够经常，基层党组织还存在重工作、轻学习的现象，没有把学习同单位实际和个人思想改造紧密结合,缺乏对业务基本技能、法制理念和文化素养的教育指导,导致部分党员干部宗旨意识有所淡化，工作质量有所降低。

　　（三）抓党建工作思路办法不丰富。对党建工作出现的新情况、新问题研究的不够深入,创新的办法不多,没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性，没有形成业务工作与党建工作的互促双赢，习惯于用老经验、老办法做事，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用不明显。

　　产生问题的原因:一是落实组织制度不够严。有时存在“抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标”的片面思想，把主要精力放在业务工作上，忽视了党建工作。二是长抓党建意识不够强。抓党建过程中，由于业务工作任务重、头绪多的影响，时有松懈思想，在抓党建工作长效性上动力不足、意识不强。三是主动思考研究不够勤。在“清理自己的思想，反思自己的措施”方面经常性不够，“两手抓”与“抓两手”的认识有待提高，深入研究党建工作的主动性有待加强。

　　（一）坚持在机制上求“实”。进一步建立和完善党建工作各项规范化制度,在落实制度的配套软硬件上下功夫。严格执行集中制原则，建立班子成员交心谈心制度，落实理论学习常态化制度。局党组对党建工作适时进行专题调研，实施党员干部素质提升工程，落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书。制定“党建和思想工作手册”，加强“党建专栏网页”投稿，设立“创先争优活动”公告栏,建立机关党员服务队，加大制度宣传力度，推动党建工作落到实处。

　　（二）坚持在规范上求“全”。坚持将基层党组织建设和基层党组织基础建设作为党建工作的重要抓手，按照党章规定对届满的委员会及时做好换届选举工作，认真开展党务工作业务培训，建立和完善党建工作学习活动阵地，打造远程党建学习室、图书室和活动室。加强基层党组织的规范化建设，采取多种多样的形式，开展经常性的学习教育活动，不断强化党员的发展、教育、管理等工作。实现全体党员教育管理、党内生活、党内基层的制度化和经常化。

　　（三）坚持在方法上求“活”。在局机关和基层律所深入开展“争当优秀机关工作者、争创岗位新业绩”活动，营造岗位争先进，业务争一流，个人争优秀的良好局面，营造比学习、比能力、比作为、比贡献的良好氛围。按照“文化育人、党建兴局”的工作思路,开展主题实践、主题演讲比赛和读一本好书等活动来陶冶身心,进一步激发队伍活力。深化“当好喉舌、服务发展”党建品牌创建活动，引导党员干部爱岗位、强责任、比奉献、创一流，提高引导水平，助力跨越发展。