2020以来，在疫情防控常态化的形势下，X餐饮业服务有限公司坚决落实习总重要指示精神，严格遵守国家食品安全法律、法规和规章，执行各项餐饮服务管理的规章制度，督促单位从业人员定期预防性健康检查，认真做好从业人员的食品安全知识培训，强化监督检查，保证餐饮服务管理制度和措施的落实。2020年，我公司坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了公司党建工作，现将党建工作汇报如下：

　　（一）结合疫情防控，靠实责任抓党建。在党支部的推动下，公司全面履行企业疫情防控主体责任，加强对员工防疫知识培训，及时掌握员工健康状况，经常做好餐饮场所清洁、消毒、通风、垃圾处理等工作；复工复产后，全体党员自觉在10个点位，担负值班卡点工作，负责为进入人员测量体温。公司带头签订责任书，绝不采购、饲养和现场宰杀活禽活畜，绝不采购不明来源的食材，经营、储存野生动物或野生动物制品，为其他餐饮公司带了好头。

　　（二）强化责任意识，以上率下抓党建。认真贯彻落实党的十九届四中、__精神，始终牢记和履行职责，把抓好党建工作作为最大责任，全年召开专题研究党建工作会12次。定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动，认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制。

　　（三）突出工作重点，务实创新抓党建。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。制定年度学习计划，组织集中学习、自学、讨论学习等18余次。二是学习宣传党的十九届系列全会精神。制定学习方案，采取上党课、自学、邀请社区党务人员宣讲等多种形式，开展学习宣传活动15余次，迅速掀起学习宣传贯彻xxx精神的热潮，进一步明确职责使命，撸起袖子加油干。三是严格落实党建工作制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，按要求规范记录，及时在X党建平台上传，开展安全宣传、清洁环境、消防知识讲座等主题党日活动12次。

　　（四）加强队伍建设，发挥作用抓党建。一是结合疫情防控工作，认真开展“亮身份当先锋”活动，设置“党员示范岗”“党员责任区”，要求每位党员时时对照自己的承诺，处处凸显党员的模范形象，做好党员一点带动一片的工作，力求不流于形式，要求取得实效。二是开展党员谈心活动。及时了解党员的思想、工作状况，适时地将公司的发展前景和现实工作进展状况与同志们一起分享，鼓励和引导同志们多作贡献与单位共成长，携手努力一起创造我单位未来的辉煌。

　　（五）强化监督机制，加强作风抓党建。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行问责制，按照党内廉政建设的要求和规定，积极宣传10余次，与公司领导班子内的其他同志一起，互勉互助，牢固树立廉洁自律的观念和意识，不断增强班子成员对各自职责内的党风廉政工作的责任意识，保证领导干部廉洁奉公，使整个公司风正源清。

　　（六）丰富志愿活动，形式多样抓党建。为了提高支部的凝聚力，增进同志们的了解和交流，支部针对我公司比较分散的情况，选择恰当时间组织党员开展一些生动活泼寓教于乐的活动12次。例如：疫情防控，我们开展了党员义务清理办公楼、公共楼道、楼梯、陈渍污垢等活动，党员都能够踊跃参加，并借机达到了文明创建宣传的目的；七月下旬，支部又组织开展了“缅怀先辈英烈足迹，继承光荣传统”的红色之旅活动……通过活动，党员之间增进了解，加深感情，鼓舞干劲，对单位的工作有明显的推动作用。

　　（一）理想信念有所放松。在抓干部思想教育上不够有力，对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化，没有引起足够的重视，缺乏洞察力。虽然能够自觉坚持企业的社会主义发展方向，把追求企业科学稳定健康发展作为目标。然而随着年龄的增长、工作阅历的增加，党员对理想信念的要求有所放松，投入和勇气闯劲不如以前，孜孜以求的执着进取精神还有所欠缺。

　　（二）学习还缺乏针对性。部分党员平时比较注重学习理论，研究政策，自觉把理论学习与思想实际、工作实践结合起来，但系统学习的深度还不够，方式方法还需要加强；个别时候重专业知识、轻政策理论，专业知识学习还不够，有些只停留在表面上；理论联系实际不够，指导实际工作还需要进一步强化。

　　（三）“一岗双责”职责有待加强。对有些工作出现的问题，研究的不够，主动创新精神不强，措施和办法不多。注重党组织主体责任落实，能够做到履职尽责，但对生产经营管理等其他方面的工作关注的还不够，“一岗双责”职能有待进一步强化。

　　（四）密切联系群众上有欠缺。虽然在参加党支部活动时与干部职工有交流，但平时只是有问题时才有针对性地解决问题缺乏大局意识、创新意识。调研指导的深度和广度还不够，职工关注的热点、难点问题了解的还不够全面，在激发职工队伍合力上还需加强，服务职工群众在落实上还有差距。在服务水平和诚信服务上，与消费者的要求上还有差距，没有很好地注意沟通的策略，经常会达不到有利于促进工作的效果。

　　（五）党务工作还有较大差距。特别是许多事情做过之后，基础资料、图文资料的保存和归档有不细致、不及时的现象，甚至许多漏存漏收。对组织规范运行监管和指导不够深入，党组织在“三会一课”、党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。在党员教育管理中，各种制度规定落实还不够严、不够细，如“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化中好的学习制度坚持不够、监督不够，对党务工作者队伍自身建设重视不够，对他们关心不够，且大部分都是身兼数职，造成抓党建精力不足，致使抓党建工作时紧时松，忙于应付。

　　产生上述问题的原因主要有：一是基层党建工作缺乏全面性，科学统筹抓党建的能力还需加强；比如运用“新媒体+”党建的积极性不高，“新媒体+”党建的普及率不高、网络党支部覆盖率不够、“三会一课”等党内生活制度落实不严的问题等。二是党组织带头人培训方面由于经费不足，造成培训方式单一，不能长期系统的进行培训。三是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。

　　（一）加强党员党性修养，坚定理想信念。深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九届系列全会精神，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，不断加强党性修养，善于学习新知识，自觉适应新常态，主动研究新问题，自觉成为学以致用、用有所成的表率。认真贯彻落实集团公司党支部各项决策部署，坚决在思想上、上、行动上同公司党支部保持高度一致。

　　（二）切实增强责任意识，强化党建工作机制。明确职责，抓全盘，抓重点，把精力投入到党建工作中来，重视指导不越位、不包办，时刻牢记作为党建“第一责任人”的责任担当。重大事项会议研究，每季度最少开展1次党建调研，及时帮助党组织班子提高解决问题的能力。督促班子成员认真履行“一岗双责”，落实基层党建工作联系点制度，保持严实作风，大力弘扬“工匠精神”，倡导精细化的工作态度。

　　（三）严格党员教育管理，优化组织机构设置。认真落实发展党员程序和不合格党员认定及处置办法，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化党员队伍结构。推荐、选拔1名综合素质较高的员工参加全区入党积极分子培训班，把素质较高、表现突出的人员纳入入党积极分子储备库，作为重点培养对象，为公司党支部吸收更多的新鲜血液。

　　（四）加大教育培训力度，推进两支队伍建设。一是加强党建指导员、联络员业务知识培训，提部指导企业开展党建工作的能力和水平，扎实有效地推进党建工作的开展。二是在党组织的领导下，协助企业选好配好党组织带头人，抓好企业组织负责人及组织党组织负责人的党建党务理论和实践教育培训，提高企业组织党务工作者的素质和业务能力。

　　（五）加强党风党纪建设，弘扬正能正知正见。完善党风廉政建设教育监督体系，促进党风廉政建设责任制的落实。深入开展党性党风党纪教育，督促引导党员干部坚定理想信念，保持廉洁操守，坚守高尚品行，提高防腐拒变能力，要在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，一尘不染、一身正气。在教育方式上，要正反兼顾，既要结合学习贯彻党的十九大精神先进典型宣讲活动，广泛宣传勤廉兼优先进典型，激励广大干部勤廉从政。又要注意发掘反面典型，通过案例分析，用身边事教育身边人，引导党员干部从中吸取教训，引以为戒，达到预防教育的效果。

　　（六）建设党企和谐文化，形成兴业育人氛围。把党建工作与企业文化建设有机结合起来，强化宣传，形成融和的党建文化和企业文化，发挥党组织核心和引领作用。通过组织开展自学互学、集体辅导和学习互助等活动，提升员工的学习兴趣和热情，开拓视野，丰富知识内涵，在企业内部营造了浓厚、向上的学习氛围，使员工自觉接受新知识新技能，不断充实自己，不断适应岗位和现代企业管理要求。