您现在的位置：公文写作网>>公文大全>>领导讲话>>党建>>组织人事>>正文

　　任何时候都不能忘记，老干部为我们共和国的诞生，为我国改革和建设事业作出的历史性贡献；他特别要求各级领导和老干部工作部门的同志，要用“诚心”、“热心”、“耐心”、“细心”去做好老干部工作。

　　一是“诚心”。“诚心”，才有爱的奉献。老干部工作的中心是服务，老干部工作人员是为老干部服务的“勤务员”。做好老干部的“勤务员”需要奉献精神。这是因为，老干部工作没有什么私利可图，往往是艰辛付出与个人所得不能够成正比。老干部工作者需要淡泊名利，不计得失，甘于默默无闻地奉献爱心。可见，没有“诚心”，就谈不上无私奉献。

　　“诚心”，来源于对党的事业的无限忠诚，对前辈的无限热爱。老干部工作是党的组织工作和干部工作的一个重要组成部分；老干部是党的宝贵财富，人民的功臣。做老干部工作，既是一种责任，也是一种荣誉。因此，只有“诚心”，才能深刻认识老干部工作不是中心，却紧紧连着中心；不是全局，却紧紧牵动全局的重要地位；才能深刻认识老干部工作做好了可以保证中心，稳定全局，起到消“震”作用的肩负责任。只有“诚心”，才能自觉“敬权敬钱不敬老”的邪风；才能放得下架子，吃得了辛苦，容得下琐碎，忍得住寂寞，抵得住，舍得了名利，自豪地把爱奉献给党的老干部事业。

　　二是“热心”。“热心”，才能真情付出。为老干部服务必须动真情。对老干部感情如何，是能不能为老干部服好务的关键。做到“热心”，才能有视老干部如亲人的真挚感情，在实际工作中，就能对老干部多尊重、多亲近、多理解、多照顾，把他们的冷暖时刻挂在心上，时时处处体谅老干部的实际困难，真心实意地为他们排忧解难。

　　落实、生活待遇是老干部工作的主要内容。做好老干部的物质文化生活保障工作，如医、食、住、行、学、乐、为等，每一项都非常具体，非常实际，都需要实打实地做。老干部工作者要有很实的工作作风，要经常深入到老干部工作中间去，倾听他们的意见和建议，了解他们的困难和问题；要有很强的实干精神，真正扑下身子，协调关系，为老干部办实事、解难题。随着时间的推移，老干部大多年事已高，体弱多病，他们的事等不得也拖不起，要雷厉风行，只争朝夕，该早办的不晚办，该紧办的不慢办。凡是需要上级解决的，要立即采取措施尽快给予解决；对于一时解决不了的，也要及时给老干部解释清楚，并积极创造条件，力求尽早得到解决，杜绝推诿和拖延。试想，没有“热心”是不可能办好的。

　　三是“耐心”。“耐心”，才会无怨无悔。老干部工作是一项非常辛苦的工作，工作量大，标准要求高，做好这项工作，没有吃苦耐劳精神是不行的。特别是在老干部工作人员少，经费紧张的特定条件下，完成好各项老干部工作任务，必须具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的思想品质。

　　人到老年，由于生理、心理的变化，加上有时看问题的角度不同，对情况了解不够全面，难免会对工作人员产生一些误解，甚至发“无名火”，说“过头话”，这就需要工作人员特别要有“耐心”。俗话说，任劳容易任怨难。然而，正因为难，才显可贵。“耐心”，来自广阔的胸怀，当老干部的心态平和时，自然会理解我们的。总之，当老干部需要倾诉时，我们就是他们的忠实听众；当老干部反映问题、提合理化建议时，我们就是他们的代言人；当老干部需要帮助时，我们就及时地出现在他们面前，为他们排忧解难；当老干部的合法权益受到侵害时，我们就是他们的维权者；当老干部需要发挥余热，服务社会时，我们就千方百计地为他们创造条件，搞好保障。一言以蔽之，老干部工作者无论受多大的委屈，都要自豪地代表党组织把关怀和温暖送到老干部的心坎上，代表社会向建功立业的先辈做好感恩回报的工作，以至为老干部守床陪护、穿寿衣、抬遗体、送殡仪馆都无怨无悔。

　　四是“细心”。“细心”，才能开拓创新。老干部工作涉及方方面面，是一个系统工程。要做好新形势下的老干部工作面临着许多新情况、新问题，搞好服务管理工作的难度越来越大。因此，老干部工作者不能因循守旧，墨守成规，不能把解决新矛盾、新问题指望在等、靠、要上。这就需要“细心”观察，加强调查研究，充分发挥主观能动性，探索新规律，开拓新思路，创出新办法，解决新问题。只有这样，才能保证老干部工作与时俱进，才能保证老干部工作者新形象的先进性。

　　去年，我局在局系统部署开展了争创“红旗单位”活动，以解决老干部工作人员的素质问题，以达到解决“树立新形象”之目的。三月份，为更好落实老干部生活待遇，我们举办了三期全市离退休老干部党支部学习党的十六大精神培训班，用党的最新理论成果武装老干部的头脑，保证老干部思想与时俱进，跟党坚定不移。为解决老干部“三高期”服务难题，八月中旬，市局领导分四组，冒着40度高温，对全市200多名副地级离退休老干部上门走访，面对面地“说事，拉家常”，变“座诊”为“巡诊”。共收集事情反映48件。其中，当场解答处理的23件，协调办理的16件，上报多家经办单位协商解决的9件。时止九月二十日，已落实8件，还有１件涉及住房拆迁的正在协调解决之中。九月份，我们对全市离休干部“三个机制”的建立和运行情况进行督查。先后６次召开有关部门协调会，１０次下到市直有关单位和县区，进行督促和检查。截止９月２０日，市本级和县区全部制定和运行了离休干部“三个机制”。全市100%企业离休干部离休费参加了基本养老保险，实行了社会化发放。参加市级医药费单独统筹的离休干部1714名，参保率达96%。

　　实践使我们认识到，要做到“四心”服务非一日之功，而是一个长期努力、创新的过程。只要不忘光荣使命，勤奋工作，锐意进取，为老干部服务就一定能做到“四心”。