一是加强建设。切实履行单位党建工作第一责任人责任，强化责任，年内共召开党建和全面从严治党工作专题会议4次，部署党建工作。推动基层党组织和广大党员践行“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党风廉政建设，年内共开展各类进行警示学习教育10余次。落实意识形态建设工作责任，召开2次专题会议研究部署，强化和网络管理。二是重视组织建设。落实上级巡察要求，协调解决组织关系归属地方，完成支部换届。重视党员教育管理，扎实开展党史学习教育和十九届五中、六中全会报告学习，带头交流心得体会。加强年轻知识分子培养，发展1名党员，确定1名入党积极分子。三是规范开展活动。按要求开展“三会一课”、固定学习日、主题党日、召开组织生活会和评议党员等活动。创建“百年老站、红色传承”党建品牌，开展“三个表率”模范机关、基层党建“堡垒工程”建设。组织清明祭英烈、参观市档案馆和港史展馆、七一前唱红歌、专题文艺演出等活动。结合单位实际，组织开展《气象预警入基层，助力社区防减灾》我为群众办实事、在预报员中开展“人民至上，生命至上”主题活动。四是抓党建促业务，推动重点工作落细落实。主动融入“一带一路”气象保障服务国家示范城市建设，推动市海洋气象台与XX区气象局合署办公，成为全省唯一独立运行的海洋气象台。申报国家高质量气象现代化建设试点单位，科学编制XX区“十四五”气象事业发展规划。主动服务生态文明建设，主导XX区“国家气候宜居城市”申报，成为江苏首批通过认定城市（县）。

　　一是党建工作总体思路不强，系统谋划不够，在具体工作中表现为完成规定动作多，创新亮点少，与新时代党的建设要求有差距。主要原因为个人理论水平不高，建设的组织能力偏弱，且长期在一个基层单位从事业务工作，眼界不宽，对如何抓党建，怎么提高党建工作质量思考不够深入，参加的培训也相对较少。二是业务人员的敏锐性有待提高，有些年轻同志存在党建工作任务重，占用业务科研时间不当认识，没有认识到党建对业务的引领，不能紧密结合自身实际贯彻落实中央精神，需要基层支部加强引导。主要原因为业务特点鲜明，气象职工对新时代气象事业的属性认识不深，对自身作为机关的身份认同感不足，党建引领业务不够，党建宣传力度不到位，内容不深刻。三执行党建相关工作制度不够严格，计划有不按照完成情况。主要原因是业务值班、学习培训、上级会议等影响，党建活动安排经常受挤占，主观上有松懈思绪，错误认为少一次两次无关大体，没有把严格组织生活上升到一定高度，思想上的总开关拧的不够紧。

　　一是创新工作方法，针对存在问题，加强个人理论学习，提升抓党建水平，通过系统内相互观摹，建立与赣榆区气象局五星级党支部定期沟通机制；赴党建先进单位参观感受、与附近社区共建互动、深入服务企业调研等方式，拓展眼界，激发思维，汲取灵感；酝酿出台党员考核办法，量化考核指标，加强党员日常教育管理；安排的协助，成立党建办，提升党建工作规范化、专业化水平；积极参加市气象局的党建质量提升年活动，抓党建促业务；通过设立党员气象服务示范岗，彰显先锋表率作用。二是强化教育引导。及时学习传达习总最新讲话精神，深入学习十九届六中全会、二十大报告，省、市党代会报告。深化党史学习教育成果，激发年青职工爱党爱国情怀，正确把握和业务的关系。通过认真准备党课，邀请老党员谈体会，组织“心向党，爱气象，献青春”专题论坛，开展守初心践使命征文活动，启发业务人员从业务看、从问题看责任，心怀“国之大者”，自觉地从讲的高度，开展业务攻关，悉心做好服务，努力实现监测精密、预报精准、服务精细。三是严格开展组织活动。支部自觉加强理论学习，提高站位，主动与行政、业务领导的协调，争取党建活动优先安排，让党员教育管理工作发挥方向性、引领性作用。指导党建办加强工作预见性，合理安排工作计划。教育党员干部强化意识，积极踊跃参加组织活动，自觉把党建与业务工作结合起来。通过适当调整时间，保证与会议、培训冲突的活动能及时开展，确保党建活动质量不缩水。