刚才，XX传达了中央和省委人才工作会议精神，XX、XX作了交流发言，讲的很好，听后很受启发，希望大家认真研究、汲取经验、互学互进。

　　近年来，XX市高度重视人才工作，始终坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻习总关于人才工作的指示批示精神，坚持以党管人才为原则，深入实施人才强市战略，努力开展高层次、高质量、高素质人才队伍建设，人才效能持续增强，人才比较优势稳步提升，开创了新时代XX人才工作新局面。同时，我们也看到，我市人才工作面临一些不足和短板：人才总量偏小、人才政策竞争力不足、地域环境吸引力不强、服务保障体系不够完善等。这些问题影响着XX人才工作的进程和质量。

　　当前，XX市正处于发展关键期，迫切需要人才、强烈呼唤人才、无比渴望人才。全市上下一定要认真学习贯彻习总在中央人才工作会议上的讲话精神，以加快世界重要人才中心和创新高地建设战略部署为引领，以把XX打造成为人才发展“黄金谷地”为主线，立足XX实际，着力破解人才资源的瓶颈制约，完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，让各类人才在XX大地上尽展才华、尽显风采。

　　一要始终坚持党管人才。党的十九大报告中鲜明地提出了“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”。在全市各领域人才管理、建设和使用过程中，要始终坚持以党管人才为根本原则和根本遵循，深化细化强化党对人才工作领导的全面性、系统性和广泛性，厚植全市人才发展的“沃土”。贯彻新时代党的组织路线，完善党委直接联系服务专家人才工作制度，各级领导干部要带头加强同各类人才的联系，做到上信任、工作上支持、生活上关心。持续加强党性教育，注重引导各领域人才加强对理论的学习，确保各领域人才能够进一步提升党性修养和素养，树牢为人民服务的宗旨意识。

　　二要高度重视人才工作。人才难得，轻视不得，耽误不得。XX发展资源多、潜力大，推动XX发展需要人才来支撑，打造XX名片需要人才来涵养，人才工作非常重要，十分关键。要以打造一流的人才队伍为出发点和立足点，强化人才工作意识和导向，宣传人才工作新理念，在全市形成争做人才、认同人才、尊重人才的良好风气，助推全市人才工作再上新台阶、新高度、新水平，为XX发展凝聚更多的人才支撑和智力支持。

　　三要切实创新体制机制。只有深化人才发展体制机制改革，才能让各类人才的创新创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。要推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人社、科技、工信、财政等部门密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才管理模式和工作格局。要把握人才工作规律，探索人才工作方法，创新完善人才激励、人才投入和人才流动三种机制，形成上下联动、协作高效、整体推进的人才管理体系，助推城市崛起、乡村振兴、生态建设、市域治理等重大发展任务抓实抓牢、落实落地。

　　四要全力做好人才培育。人才是发展的第一资源、第一要素。我们要将人才培育作为人才建设的重要举措，作为推动XX发展重要抓手，紧紧围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。要以提高人才创新能力和应用开发能力为重点，构建“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”的培养开发模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来。鼓励全市各企事业单位与省内外知名高校、科研机构和职业院校在特色优势学科领域开展深度合作、联合办学。实施青年人才集聚计划，大力培养青年人才，建立优秀青年人才储备库，引导人才向农村、向企业、向社区、向基层流动，真正让人才扎根一线、磨炼意志、成长成才。

　　五要着力强化人才引进。国家发展靠人才、民族振兴靠人才。我们要大力贯彻实施人才强市战略，着眼XX发展需求和人力短板，配套制定更加积极、更加开放、更加有效的引才政策，加大教师、医生、新闻媒体工作者等紧缺人才引进力度，集聚产业项目、城市建设、乡村振兴、医疗教育、企业管理等领域专业型、对口型人才，重点引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高精尖人才。重视本土人才回流工程，以XX籍人才严重外流为问题导向，分析XX人才外流原因，拓宽本地就业渠道，调整本地就业政策，优化本地就业环境，为家乡人才提供高质量就业资源和就业岗位，让XX人才愿意回、主动回、踏实回。力求通过人才引进，将各方面优秀人才集聚到XX发展事业中来，打造出一支过硬、素质优良、实力突出的XX“智囊团”，以人才聚集活力，让新XX更具有创新引领和发展活力。

　　六要努力打造人才热土。人才环境是软实力，需下硬功夫。要建立务实有效的用人留人机制，完善和落实人才关心关爱制度，及时掌握人才的思想、工作和生活状况。强化人才松绑机制，坚持以人才为本，信任人才、尊重人才、包容人才，给予高层次人才更高的自由度和更大的自主权，确保全市各领域人才能够形成潜心攻关、全心创业。解决人才后顾之忧，针对人才所关心的落户、住房、子女教育等实际问题，实施人才安居计划，建立人才公寓和人才保障房管理办法，明确学习培训、医疗教育等服务内容，营造认同感、归属感和幸福感，保障各层次人才能够在XX安心工作、顺心干事、舒心生活。