1.落实新发展理念不到位。能够主动学习党的十九大精神和习新时代中国特色社会主义思想，但在实际工作中运用新思想、新理念指导XXXX工作的力度有所欠缺，落实新发展理念不够到位。

　　2.先锋模范作用发挥还不强。有时候把自己等同于普通干部，不能高标准、严要求自己，党人的先进性和模范性作用发挥不够。

　　1.群众观念不强。没有牢固树立为民服务的宗旨意识，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式工作，有时深入基层不够。

　　2.工作完成限于常规工作，靠前监督少，事后监督比较多，和基层干部谈心谈话少，了解掌握干部思想动态不够。

　　2.理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。

　　3. 思想工作方面做的不够完善。没有长远的规划，更没有完善的监督约束机制。头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。

　　6. 敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些有损党和政府形象的言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。

　　7. 有好人主义倾向，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的生态用力不足。

　　8. 创先争优不够。仅仅满足于现有的成绩，觉得在全市范围内，我单位各项工作整体来说已经开展的不错了、取得的荣誉较多，而不懂得纵向比较，将眼光放远，在征求更高服务质量上下功夫。

　　3. 对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。

　　4. 只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥决策制度作用。

　　5. 学习缺乏“广”度。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到理论学习的系统性、全面性，从而使得学习的效果不理想。

　　6. 在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

　　7. 到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众交流不够。调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少。

　　4.上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本局实际情况予以创造性的抓好落实。

　　5.对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。

　　6.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

　　7.服务质量不够。存在不怕无功但求无过思想，工作标准不高，为民服务质量有待加强。相关措施推进不够有力，常常以任务压头、时间紧迫为由，有些工作没有很好落实下去。

　　2. 在贯彻执行上级要求时，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，还需增强理解力、执行力。

　　3. 思想工作缺乏科学的规划。没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系。思想工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，缺乏针对性和预见性。

　　4. 开拓进取精神不足。面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不够，害怕工作失误、冒风险，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足。

　　5. 存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了理论学习效果不明显。

　　6. 群众观念不强。与群众、职工交流，更多是讨论工作上面的事情，真正沟通思想的少，了解面上情况多、发现深层次问题少。

　　7. 跟踪问效力度不够。抓工作落实一定程度上还存在着重布置、轻落实，重安排、轻问效的问题，在落实过程中对一些难度较大的工作跟得不紧、督的不严，在抓小、抓细、抓实上做的还不够。