我们党是一个长期执政的大党，掌握着大量社会、自然资源。领导干部作为党执政的具体组织者、执行者和实践者，肩负着如何科学整合资源，发掘资源潜力，构建和谐社会，调动一切可以调动的积极因素，让一切资源活力竞相迸发的历史重任。当前，各级党政干部的组织能力都面临市场经济的新考验。我们过去熟悉的整合资源的思路、组织资源的方式，已不太适用了。注重用市场的思路、市场的办法解决市场的问题，已是大势所趋。这就对领导干部的组织能力和领导水平提出了更高、更新的要求。

　　提高组织能力，必须改进整合资源的方法。随着市场经济体制的进一步完善，政府职能的转变，领导干部的组织能力面临着严峻挑战。在新的历史条件下，领导干部要履行职责，胜任岗位，干出政绩，努力提高组织能力，就要由过去那种单纯依靠行政手段来管理经济社会事务的方法，转变为综合运用经济的、法律的和行政的手段，努力实现管理型政府向服务型政府的转变，行政型政府向调控型政府的转变，无限责任型政府向有限责任型政府的根本转变，尊重、遵循市场规律，充分发挥市场配置资源的基础性作用，把握好宏观调控的尺度，用科学的组织方法调动干部群众的积极性，让决策变为群众的自觉行为。要依法执政，运用法律手段改进行政管理，提高行政效率，谋求行政业绩。

　　提高组织能力，必须增强协调能力。组织就是协调。当前，改革已到了攻坚克难的阶段，社会各阶层利益调整的矛盾日益凸现。领导干部要实施组织领导，必须在协调各种利益关系上下功夫。要善于处理地区之间、部门之间、单位之间的利益关系。正视彼此间的利益差距，注意综合平衡，调动各方面的积极性，真正形成一盘棋，拧成一股绳，做到目标同向、上下同心、各方同力。要树立以人为本的执政理念，既要维护好、保护好人民群众的根本利益，多予少取，又要严守政策底线，不胡乱表态，不滥开口子，杜绝滥作为。对群众之间的利益矛盾，要出以公心，公平公正，既要做耐心细致的劝导说服工作，又要充分运用好政策和法律，做到有法必依，执法必严，消除不作为。要善于处理干部队伍内部的关系，对同级，要互相尊重、互相理解、互相信任，求同存异，增进团结；对下级要不偏不倚，一视同仁，奖罚有度。既要严格用制度管人管事，又要注重人文关怀，切实解决干部思想、工作、生活上的实际困难，营造一种奋发向上、团结和谐的健康氛围。

　　当今时代，领导干部的内在影响力日渐成为成功领导的重要标识。要提高领导干部统揽全局、整合资源的组织能力，必须十分注重培养和增强领导干部的内在影响力。要不断加强道德修养，增强人格魅力。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，堂堂正正，光明磊落，诚实守信，公道正派。要切实转变工作作风，坚持走群众路线，深入调查研究，充分掌握实际情况，扩大决策的群众参与面和化程度，广开言路，集思广益，为正确决策打下扎实基础。要坚持集中制，严格执行领导班子议事规则制度、科学决策制度、决策失误追究制度。要尊重、集中民智、体察民情，放得下架子，迈得开步子，俯得下身子，多关心群众饥渴冷暖，多解决群众实际问题，多倾听群众呼声意见，真正做到以高尚的道德影响人，以美好的情操感染人，以独特的魅力吸引人，以亲和的形象凝聚人。