深推安全管理 强化制度落实 全力确保职工劳动安全万无一失 XX单位管辖XX个车间、中间XX单位，行政划分XX个班组，现有职工XXX人，现场作业职工有XXX人，占了全XX单位职工人数的XXX%。近年来，XX单位针对现场安全风险点多、岗位工种跨度较大、设备动态变换加快等容易造身安全事故的现状，狠抓劳动安全保护，始终以消灭职工人身轻伤事故为目标，从落实规章制度，强化现场作业控制入手，不断深化劳动安全基础建设，大力提高劳动安全管理水平，有效确保劳动安全持续稳定。

　　1.用好各种活动载体。认真组织开展劳动安全、道路交通安全、“安全生产月”等系列专项安全检查整治及主题教育活动，丰富活动形式和内涵，抓好劳动安全管理基础。用好各种活动载体，通过每月一次职工大讲堂，邀请专家教授授课、组织干部座谈交流、召开职工家属安全恳谈会、征集安全金点子、安全格言、合理化建议、举办“安全为了谁”大讨论、演讲比赛等形式，活化安全教育手段。

　　2.加强劳动安全监督检查。坚持组织专兼职工会主席、职工代表每半年进行劳动安全互检互巡，XX单位领导带领职能科室对检查的问题进行现场办公，XX单位工会、安全科联合进行督办督责，确保问题解决落实。每半年组织职工代表对集体合同涉及职工劳动安全的内容进行检查并形成书面报告，对检查中发现的问题下发督办通知单，督促行政方按照集体合同及时履行劳动保护有关条款，从源头维护职工的合法权益。同时，XX单位工会坚持每季度对劳动安全进行分析，将检查发现的问题按劳动保护、制度执行、隐患危机等分类梳理，归类分析，制定整改措施和方案，消灭劳动保护薄弱环节。今年以来，共下发劳动安全检查通知书XXX份，解决劳动安全典型问题XX件，有力地降低劳动安全违章违纪问题发生。

　　3.健全安全管理机制。组织各部门认真排查劳动安全风险源、点，特别是对动态作业、劳动防护、人身安全方面等易发隐患的风险源、点进行全面细化排查，制定针对性的控制措施。针对排查的劳动安全风险源、点，分别建立安全风险提示图、岗位安全风险控制表、安全风险控制手册，强化提醒和警示教育，提高全员劳动安全保护意识。

　　4.加强劳动安全监督检查培训。突出“实战、实用、实际”的原则，强化非正常情况下劳动安全监督检查的处置意识和防控能力，以提部职工的快速反应能力为突破口，共举行各类阶段性、季节性、针对性的劳动安全监督检查专项培训XX多场次，培训职工XX多人次。因地制宜在全XX单位XX个XX单位间建立“安全警示室”，统一制作安全警示教育展板，利用安全事故图片、专题片、案例讲解等形式，组织XX单位间干部职工参与到安全事故分析和讨论中来，利用各种形式抓好劳动安全教育，提高安全保护意识。

　　1.抓好季节性关键卡控点。突出暑期劳动安全防控，坚决杜绝职工中暑。组织各种形式的“送清凉”活动，投资XX多万元修缮职工待班室，确保暑期劳动安全。针对日常工作中容易产生惰性、麻痹、大意等思想状况，邀请X省人民医院心理学专家团队深入XX单位间与职工同吃、同住、同劳动，找准“病理病因”，运用心理学的方法和技巧进行干预性“治疗”，有效提高职工确保安全生产的内在潜能，从而夯实安全生产基础。

　　2.落实劳动保护监督制度。坚持把“红黄白”三书作为劳动安全监督检查的有效载体，制定下发《关于在XX单位工会组织中扎实推进以“保安全、保质量、保稳定、促发展”立功竞赛为主题的创先争优活动的通知》，对“三书”量化指标进行明确规定，责任到人。对XX单位所有工作岗位、设备管理做到随时监督、随时检查，发现问题随时报告、随时处理、随时解决。建立劳动保护监督检查工作通报制度，每季度对各中间XX单位（车间）的“三书”使用情况讲评分析，XX单位通报。

　　3.坚持劳动监督检查制度。将劳动安全工作纳入XX单位日常工作中，坚持同部署、同研究、同落实、同督促。坚持日、周、旬、月、季度劳动安全教育与分析制度，各级管理干部对每天劳动安全问题严格按照“四不放过”原则，坚持件件落实定责，每周组织一次大会，每月召开一次职工大会，每季度组织一次专题检查，从制度上细化完善。

　　4.抓好劳动安全培训教育。坚持抓好职工的安全教育和岗前培训工作，坚持“持证上岗制度”。组织特种设备使用和管理人员认真学习各种设备类型的规定制度、操作规程，实行闭环考试。XX单位工会结合不同时期劳动安全重点，利用各种形式加强对劳动保护网络人员的培训，重点就红、黄、白“三书”的内涵、使用目的、适用范围、使用对象、与月度考核的关系等内容进行培训，实例讲解，解疑释惑，使XX单位间、班组两级劳动保护监督检查员对“三书”的使用有了更深刻的理解，提高监督检查能力，为确保劳动安全发挥显著作用。

　　1.加强考核管理。将劳动保护安全监督检查工作与月度考核工作相结合。为每名专兼职工会干部指定任务、量化指标，每月对各工会干部检查发现的劳动安全问题数量和质量进行排队促尾，对发现劳动安全隐患多，问题质量高的前3名干部进行全XX单位通报表扬；对劳动安全问题量化指标未完成、质量不高的干部纳入月度“五定三率”考核并进行通报，有效提部检查劳动安全问题的质量，有力卡控现场职工作业过程中的人身安全。

　　2.强化监督检查。针对暑期、冬季等劳动安全的关键时期和阶段性、重点性工作，深入开展“五查”，即：查制度、查管理、查现场、查环境、查考核。日常做到“逢培必有劳动安全、逢考必有劳动安全、逢会必讲劳动安全、逢检必有劳动安全”。充分利用“十五三”对规检查时机加大对劳动安全卡控，组织XX单位间职工代表进行劳动安全专项检查，下发安全检查通知书，每月至少研究确定一项劳动安全风险点作为对规检查项目，纳入XX单位每周三次对规检查任务，强化劳动安全控制。

　　3.突出人文关怀。始终秉承着“想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难”的思想理念，强化人文关怀和心理疏导，关心职工疾苦，了解职工所需，利用职工港湾、亲情热线等载体，收集整理职工劳动安全意见和建议，认真处理和答复，畅通渠道，消除“肠梗阻”现象。为XX单位职工建立健康档案，坚持进行每年至少一次体检。为各XX单位间配备血压仪、血糖仪、温度计等基础医疗设备，对患有高血压、心脏病及年龄偏大的调车组人员每天进行一次量血压、测血糖等检查，重点卡控好班前、班后职工健康关，在提升职工幸福感的同时确保现场作业人员人身安全。