浅析如何破解职工思想教育“瓶颈”因素发挥学习本因作用 职工思想教育的学习一直是铁路各级组织稳定职工队伍，振奋人心鼓舞士气，团结和带领职工克服困难的重要武器和有效途径。当前，多元化，对职工思想教育和学习形成了前所未有的冲击，正常的学习制度和方式方法面临挑战。因此，各级管理部门要高度重视思想教育，克服当前职工思想教育学习中的各种“瓶颈”因素，发挥教育的激励感召作用，保持职工队伍稳定，为铁路安全生产提供坚强的思想保障。

　　职工思想教育学习是事关职工思想的大事，但是一方面引不起职工本人的重视和热情，另一方面引不起各级管理部门的高度重视，学习的目的意义和要求仅仅是停留在口头上。各级管理部门普遍对专业技术知识和安全知识学习尽心尽力，对学习大多认为是可有可无，不是必需和强制的。对职工价值观、道德观、职业感的养成教育和操守引导认为是职工个人的事情，与企业无关。因而对职工思想教育学习抱着一种学与不学一个样，无关痛痒的心态。

　　兴趣是一切学习的源泉和支撑，没有兴趣的学习枯燥无味。当前，铁路职工思想教育学习内容还停留在学习文件、领导讲话、贯彻落实措施制度的层面上，或是以文件代替文件，以传达代替传达，内容呆板、僵化，层层下去，缺乏文件理解、认识后的看法、观点、思想交流，缺乏对学习内容相关背景材料的延伸，有关资料的补充。职工普遍感觉学习效果不明显，学习内容同自己无关紧要，没有密切联系，提不起兴趣，形象的比喻为“一个耳朵进、一个耳朵出”。

　　学习，顾名思义。既要学，又要练习。对于职工来说，掌握和理解最为重要。当前，基层站段职工学习中不同程度的存在形式僵化，主要是以开会、传达文件、布置家庭作业为主，或是换一种形式发考试卷回家答等学习形式，缺乏新颖活泼、寓教于乐、互动问答等形式，没有职工主观发挥的余地。职工只是被动的接受、听文件、学讲话、写家庭作业，成为小学生式的填鸭学习，被动的学习形式令职工感受不到学习乐趣，因而从心理上产生抵触和躲避思想教育学习的实际行动和态度。

　　铁路安全生产繁忙紧张的作业特点，连轴转的运转班制，不断变化掌握的专业技术学习和规章制度要求，导致很多基层站段职工思想教育学习缺乏专门的时间和地点，常常是利用上班前的点名会草草进行，时间有限，要传达学习的业务类、安全类文件较多。基本上是蜻蜓点水，看似都学了，实际什么没有学。因此，职工思想教育学习内容往往被人为的忽视、挤占、压缩，三言两语一笔带过，很多时候更是流于形式。

　　当前，很多基层站段对职工思想教育学习处于一种不学习不行，学习效果不大，费心费力组织，职工不感兴趣吃力不讨好的尴尬地步。因此，虽然制定了相关的学习制度和措施。由于种种原因，执行不下来，落实不下去，还停留在纸质的文件上，三天打鱼两天晒网。遇到上级要求的紧了、严了，就抓一抓，喊一喊，要求的松了，就停下来不闻不问。缺乏一种科学合理的检查方法和考核手段，弱化的检查方式和形式，虚化的学习内容令检查无从下手。

　　职工思想教育学习中诸如学习笔记本、签字笔、考试卷、教师的外聘、专家教授的聘请等必要的学习和组织，需要专门的经费保障。巧妇难为无米之炊，没有经费保障很多事情都无法进行。但是，铁路目前进入大规模开源节流、压缩办公经费阶段，现行的职教经费中往往不包含教育学习，导致职工思想教育学习中“缺医少药”。缺乏经费支持下很多活动都是纸上谈兵，无法开展，必要的学习硬件和软件不健全，只能望洋兴叹无能为力。

　　俗话说，人心齐、泰山移，职工思想教育学习是凝聚人心的重要武器。人以群分物以类聚，生活在一个团结健康，向心力强的集体，能够焕发人的潜在工作、创造性，给人正面阳光的精神寄托。不健康的工作环境，往往造心涣散、人浮于事、斤斤计较、勾心斗角，主要的时间和精力都用在了斗心眼、拉帮结派，安全生产和工作氛围可想而知。因此，面对各种不健康的苗头和倾向，需要各级管理部门日常坚持不懈的职工思想教育学习，通过潜移默化的引导宣传，才能弘扬正气，树立正气、压制邪气，激发职工内在潜能，凝聚人心，振奋精神鼓舞士气。

　　价值观念往往影响到一个人的一生，具有十分重要的作用。人的价值观念不是一成不变的，而是随着年龄的增长、阅历的增加、对生活的看法逐步发展变化的。当今，社会多元化，各种不健康的泛滥，严重侵袭了职工的价值观念，一切向钱看、走后门、潜规则、笑贫不笑娼、干好干坏一个样等等，不少职工价值观念扭曲、，安全生产中发牢骚、讲怪话、出工不出力，责任心淡化。这一切，都需要坚持不懈的思想教育学习，对不健康的价值观念采取针锋相对的斗争，保持和培养职工正确健康的价值观念，提高责任意识，从而确保安全生产。

　　职业道德是职工日常工作中最基本的道德操守和职业素养，是一个人经过企业思想教育，人格魅力和责任道德在安全生产中职业道德的最本质的体现和升华。铁路作为国民经济的命脉，200多万名干部职工每天都要同数以亿计的旅客、货主打交道。面对形形色色的旅客、货主提出的各种各样要求和问题，一旦得不到满意的服务和解答，难免出产生种种非议和误解，甚至是负面新闻，严重的影响铁路企业的社会形象。因此，迫切需要通过思想教育，培养全体职工综合素质全面的职业道德，打造一支高素质的职工队伍，展示铁路新形象，适应铁路现代化运输服务。

　　安全生产是铁路运输的永恒主题，职工思想教育一样要围绕安全生产的主题做工作、做文章。安全生产的持续稳定，需要全路上下各级组织坚持不懈的努力，全员化的高度自觉性和责任意识，才能保障安全生产平稳有序。职工思想教育，正是确保安全生产的有效载体。只有通过行之有效的职工思想工作，教育职工正确面对大是大非问题，提高驾驭复杂问题的能力，正确判断混要是非的问题，坚决影响安全生产的各种不良倾向和隐患苗头，从思想上、行动上、组织上、纪律上保持正确的方向和路线，继而将安全生产落到实处。

　　铁路各级管理部门要高度重视职工思想教育，彻底摒弃头脑中存在的职工思想教育学习可有可无、装点门面的错误想法和观念。要充分认识到职工思想教育是培养职工正确的价值观念，树立良好职业道德操守，不良侵袭的，抢占制高点的重要手段和有力武器。积极采取措施和办法，千方百计的保证职工思想教育学习，千方百计地提高政工人员的待遇，鼓励政工人员编写适合基层的，职工欢迎的，富有特点的职工思想教育学习教材和资料，撰写相关的论文著作，不断丰富和完善铁路企业职工思想教育体系。

　　职工思想教育学习作为一种学习，需要综合运用多种新型的学习方式方法，打破常规寓教于乐，既保留传统的集中学习和自学的学习形式，又可以增加专家授课、座谈研讨、互动交流、拓展训练、心理疏导、家访慰问等形式，把枯燥无味的学习变得有趣可动，互动性和趣味性融合到学习之中，最大限度的吸引和感染职工，增加职工主动学习的兴趣和念头，从而积极主动的加入到学习中来，实现“要我学”到“我要学”的转变。

　　当前，铁路运输生产中各种规章制度、文件要求、细化措施，都需要职工掌握和学习，专业技术知识占据了学习的大量时间。因此，职工思想教育学习需要必要的时间来保障。针对专业学习较多的情况，可以将专业技术知识和职工思想教育合二为一，同时可以利用好交前、等工时间等边角零碎时间，开展职工思想教育三分钟学习活动，把边边角角的时间利用起来。有条件的车间、中间站，还可以采取党小组会、职工班组会议、职工大会、专题党课等各种形式进行集中学习，保证学习时间，扩大学习效果。

　　职工思想教育学习，需要笔记本、签字笔等必要的学习工具，以及外聘专家教授、专业老师时的授课费等等，这些都需要必要的经费保障。政工经费逐年压缩的情况下，面对新情况、新特点、新困难，要积极开动脑筋想办法，千方百计找出路。没有家庭作业本，可以借鸡下蛋，将职工思想教育学习纳入合并到职工职教学习之中，树立大职教观念，统一使用职教作业本进行职工思想教育学习，开展职工综合素质教育，可以取得事半功倍的效果和目的。

　　职工思想教育要制定切实有效地，简单可行的，适合基层使用和推广的学习制度和措施，从基础上整章建制，要狠抓职工思想教育的贯彻落实。要把职工思想教育纳入到铁路职教、安全生产中来，日常做到同考核、同落实、同部署、同检查、同投入，不断的加大相关经费和设施的投入和完善，从人、财、物等方面充分保证职工思想教育学习的贯彻落实，切切实实把职工思想教育落到实处，真正保证职工思想教育学习的贯彻落实。

　　职工思想教育的学习需要日常实践中来检验和衡量学习效果的好坏，这是保证学习效果的首要因素。因此，对职工思想教育学习，要突出实际、实用的原则，检查的手段要多样化、灵活性，可以通过职工座谈、问卷调查、家访慰问、知识竞赛、心得体会、征文比赛等各种形式来综合的考评和衡量。切忌造假台账、虚报数字，忙于从电脑上完成虚假的学习指标和学习计划，制造虚假的学习效果。那样，只能令职工倍加反感，也违背了职工思想教育学习的本意和初衷。