自#召开党的群众路线教育实践活动动员大会以来，#教育实践活动正健康、有序推进。目前，如何借教育实践活动的东风，锻造一支思想观念新、整体素质硬、综合能力强的年轻（35周岁以下）党员队伍已成为加强机关作风建设、党员队伍建设的主要破题点、切入点。为此我们专门利用一个月的时间，采取召开座谈会和统计调查分析相结合的方法，就开发区机关年轻党员队伍状况问题，对整个#机关#名年轻党员的情况进行了调研。现将调研情况汇总分析如下。

　　开发区机关共有#名年轻党员，占机关全体党员的#%。其中男性党员#名，女性党员#名；股级干部#名，普通党员#名；本科学历#名，专科#名，初中#名。

　　总体而言，年轻党员中男女比例不均衡，股级干部所占比例相对较大，且整体文化素质比较高，满足了开发区对后备优秀管理人才的需求。

　　尽管调查结果显示，我区年轻党员队伍主流是好的，但是必须正视的是，进入新时期，由于社会组织、经济成分、就业方式和生活方式的多样化，部分年轻党员的纯洁性、先进性确实有不同程度的弱化，从调查情况看，年轻党员主要存在以下“五化”表现：

　　一是部分年轻党员理想信念动摇，价值取向异化。从调查情况看，部分年轻党员在理想信念上突出存在两个方面问题：一是对主义理想缺乏足够的信心。认为主义太遥远，摸不着，看不见，能否实现难以说清；与发达资本主义国家相比，我们仍然处在社会主义初级阶段，还是少讲些主义，多讲些现实主义为好。二是对理论缺乏应有的热情。少数年轻党员对理论学习兴趣不浓，主动性较差，把学习当作一种负担；有的心浮气躁，不能静下心来学习、思考问题；有的缺乏联系实际刻苦学习的精神，理论素质不高；有的思想上有困惑，对现行党的路线、方针、政策不能自觉地贯彻执行，极少数甚至忘记党员身份说三道四。

　　二是一些年轻党员角色意识错位，宗旨观念淡化。极少数年轻党员有时会把把自己的利益放在第一位，在工作上追求形式主义，热衷于迎来送往，不愿深入基层了解群众意愿和想法，把是否有利于自身利益作为考虑问题的出发点和落脚点，背离了党的宗旨观念和奉献精神。

　　三是部分年轻党员奋进意识削弱，开拓精神褪化。少数年轻党员面对出现的新问题、新矛盾，不善于去研究解决，往往采取新问题老办法或凭经验办事，思想僵化，因循守旧，思路狭窄，工作方法简单、粗暴，上边推推，下边动动，缺乏工作主动性，工作平推，没有创新，不愿开拓进取，缺乏艰苦创业的精神。

　　四是少数年轻党员个人主义抬头，利益观念强化。少数年轻党员当涉及到本部门和个人利益时，则以自我为中心，把整体利益和长远利益抛在脑后，过分强调局部利益、部门利益和眼前利益。少数年轻党员不是站在人民群众的立场上分析、观察和处理问题，而是站在小团体利益上想问题、办事情。

　　五是部分年轻党员学非所用，才能发挥弱化。有些年轻党员在大学期间学习了四年的专业知识，对本专业研究深、理解透、运用活，将之作为一生梦想的依托。但是，工作后自身工作岗位与所学所好不对口，出现“学非所用、用非所学”的脱节现状，限制了自身才能的有效发挥，不能充分体现自己的价值所在。

　　从社会环境变化来看：伴随着经济的全球化，西方一些不良的观点、价值观念、文化潮流冲击着人们的思想观念。在国内，随着改革开放向纵深发展，意识形态领域多种思想观念的碰撞、市场经济负面因素、经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化等情况的冲击和影响，势必使一些缺乏必要思想准备的年轻党员，在思想认识上出现偏差，最终导致思想和行为背离党的纯洁性和先进性要求。

　　从对党员的教育和管理来看：一是党组织在坚持党要管党、从严治党方面缺乏自觉性和坚定性，使得不合格的党员得不到及时处理，优秀党员也得不到鼓励，党组织内部缺乏奋发向上、争先创优的氛围；二是党组织在党员教育管理上，工作方式缺乏创新，方法陈旧落后，内容单调乏味，党员教育缺乏吸引力，党员教育管理中形式主义严重；三是党组织在党员教育和管理上缺乏和制度创新。党员缺乏参与的积极性，不能严格执行党章的各项规定。

　　从党员自身党性修养看：一些年轻党员忽视了马克思主义和党的路线方针政策以及科学文化知识的学习，弱化了艰苦奋斗、无私奉献等优秀传统精神的发扬，背离了全心全意为人民服务的宗旨，这容易导致党员在理想信念、组织原则和纪律、工作学习生活等方面出现偏离纯洁性和先进性的要求。

　　针对上述问题，从“#”的总体目标出发，#要以第二批党的群众路线教育实践活动为契机，采取务实有效措施，加大党性教育力度，进一步加强党员队伍建设，当前和今后一个时期，要重点抓好六个方面的工作。

　　紧紧围绕党的先进性和纯洁性，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，着力抓好四个方面内容：一是要聚焦作风建设，围绕“四风”问题来次大排查、大检修。首先年轻党员要在思想上拉起“警戒线”，筑牢反对“四风”的“防风墙”；要深入查摆自身“四风”问题，有则改之，无则加勉；要真正下力气去改，不折不扣，不留死角，改出成果见到实效；要把改进作风的要求落实到具体工作上，体现到一言一行中，使优良作风不断发扬光大。二是要坚持不懈地教育引导年轻党员牢固树立主义理想和信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观及权力观、地位观和利益观，提高贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性，增强意识，大局意识和责任意识。三是要加强全心全意为人民服务的宗旨教育。引导年轻党员必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，必须坚持走群众路线，必须牢固树立立党为公、执政为民的理念，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。四是要突出典型性的引路教育。榜样的力量无穷的。要采取多种形式，用焦裕禄、李树森等先进模范人物的事迹鼓舞、教育年轻党员，形成崇尚先进、学习先进的风气。通过教育实践活动，使年轻党员党性更纯、作风更实，素质更高、状态更优，切实收到实效。

　　一是要组织开展“#”活动，加强对党员的科学文化知识、现代科学技术知识和经济、法律知识的教育培训，使每个党员都成为掌握先进科技的模范；二是要不定期组织外出参观考察，学习兄弟开发区的新理念、新思路、新做法，以实现解放思想、转变观念、干事创业、勇争一流的新理念；三是要继续学习《#》，挖掘精神财富，提升精神境界，使党员能以“#”的精神状态投入到工作中。通过将工作和学习相结合、互促进，引导党员在工作、学习和社会生活实践中，不断锤炼自我，完善自我。

　　一是严把入口。发展党员工作是党员队伍建设的基础环节，要按照《党章》和《发展党员工作制度》的有关规定，不断健全发展党员“预审制”、责任追究制、公示制，进一步完善发展党员工作机制，有效地坚持发展党员的标准和程序，确保员的质量。二是畅通出口。要把评议党员作为畅通党员出口的一条重要途径紧抓不放，坚持把评议党员与严肃处置不合格党员结合起来。在评议中，按照党章对党员的要求，对每个党员逐个评议。凡是做到或基本做到的，即可评为合格党员或基本合格党员，表现突出的可评为优秀党员。凡是无正当理由连续六个月不交纳党费，或不过组织生活，或不做党所分配的工作的党员，以及长期消极落后，不履行党员义务，不起党员作用，经教育仍无转变的党员，均应评为不合格党员。对评议合格党员，由党支部通过口头或书面形式进行表扬。对模范作用突出的党员，报上级党委批准，进行表彰。经评议认为是不合格的党员，党支部应区别不同情况，提出限期改正或者劝退、除名的意见，提交支部党员大会讨论通过，报党委审批。具体程序严格按党内有关规定办理。

　　基层是年轻党员干部锻炼、成长的有力平台，是养成年轻党员吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神的有效载体。开发区党组织要从以下几个方面搭建好这个平台。一是要让年轻党员深入企业，详细了解企业生产经营情况、目前面临的困难及今后发展规划，为企业发展出点子、想法子、找路子，合力破解企业发展难题，真正拉近同企业的关系；二是将年轻党员调配到新进项目筹备小组，为项目建设做好筹备工作，步入建设一线对建设进程进行调控，确保项目建设有序推进；三是选调年轻党员外出招商。将#，#两办事处作为年轻党员懂商、近商、亲商的“加油站”、“健身房”，学习招商技巧，锤炼招商本领。为后续招商引资做好人才储备。以招商为抓手，以企业为依托历练年轻党员，养成艰苦奋斗的精神。

　　一是定岗选拔人才。根据开发区日常工作的实际需要和岗位空缺情况，拟定招聘计划，对外进行专岗招聘，确保聘请人员的各项条件符合岗位要求；二是制定人岗双向选择机制，年轻党员可以根据自身知识储备、兴趣爱好选择适合自身的岗位，岗位职责及条件也要作为选人的硬性条件，最终达到人能学以致用、岗可取其所求的目的。

　　党的基层组织是我们党领导和执政的重要基础，是不断保持党的战斗力凝聚力的源泉。“基础不牢，地动山摇”，如果基层组织软弱涣散，没有战斗力和凝聚力，将直接影响党员并进而影响到党的先进性的发挥，动摇我们党的执政地位。因此，必须把加强基层党组织建设摆到更加突出的位置。要以党支部建设为重点，以提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力为目标，使党组织成为学习和实践的组织者、推动者和实践者，在完成各项工作任务中充分发挥坚强的战斗堡垒作用。要进一步加强党的制度建设，健全完善党的工作责任制，设置好党的基层组织，确保党建工作经费到位，使党组织的保证和监督作用的充分发挥落到实处。面对新的形势和任务，党的建设的各项工作，只有深入贯彻从严治党的方针，围绕全党工作的大局，同各部门的工作密切结合，与时俱进，改革创新，创造新的“作为”，才是加强和改进党组织建设的根本出路和治本之策，从而为保持新形势党员纯洁性和先进性奠定坚实的组织基础。