（一）坚持对标看齐，闻令而动，把正“方向盘”一是对标学习要求抓好全会精神贯彻。局党组2次集中学习研讨十九届五中全会精神。邀请名师给全系统党务工作者宣贯全会精神。二是对标要求抓好疫情防控。局党组迅速部署落实防控措施。9名党员干部下沉一线，服务疫情防控。一名党员被市级机关工委评为优秀党员、市委记三等功一次，并授予“抗疫英雄”荣誉称号。三是对标市委要求答好“发展四问”。深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展新时代南通“发展四问”大讨论。全体党员干部聚焦重点任务分工，立足工作职能、主动融入其中，展示新作为、新形象。

　　一是扛起主体责任。党组认真履行第一责任人职责，带头贯彻党内生活各项制度，积极发挥“头雁”效应。二是细化责任清单。制定局党组及班子成员、基层党组织“两个责任”清单。召开全系统党风廉政暨作风建设大会，与处室和基层单位签定党风廉政和作风建设责任书，层层压实各级责任，形成责任体系闭环。三是健全考责体系。局党组班子成员及时填报“履责纪实”平台，细化指标、量化内容。印发《2020年基层党组织党建工作考核办法》，形成动态检查与年终考评相结合的检查考核机制。四是推进机关“”制度。制定机关“”实施意见，9名党组成员以党建工作者的身份到基层支部兼任“”，压实党员领导干部“一岗双责”、联系点制度和党建工作责任制。

　　一是领导带动。严格落实党组理论中心组学习制度，开展集体学习12次，党委成员带头上党课12次。二是活动推动。邀请名师为机关党员干部专题解读《习治国理政第三卷》，通过参观南通博物苑张謇故居，开展“弘扬新时代南通治水精神”主题实践活动等，在系统内大力倡导攻坚克难、争当先锋的干事创业精神。三是平台驱动。依托“学习强国”开展网络自学；依托举办系统党务干部培训班，提升党员干部思想水平和履职尽责能力。

　　一是借力巡视巡察。针对“机动式”巡察和季度专项督查中发现的问题，细化整改措施16条，建立健全长效机制，扎紧制度的“笼子”，提升整改实效；二是强化廉政思想引导。开展“5.10”思廉日、“算好廉政账”等系列活动。邀请纪委陈锋作廉政专题讲座，组织全系统党组织围绕专题廉政活动中提出的“五个到位”和“四个敬畏”主题，召开组织生活会。三是开展专项检查。做好“六保”专项巡查、“违规收受礼品礼金问题专项督查”和“发展党员自查自纠”。完成生态监测自测，排查七方面共9个问题，逐一落实整改措施。

　　一是严守铁规禁令。结合全市“作风整治月”活动，全系统党员干部对标找差，查摆局党组问题10条，领导班子成员问题22条，全局处室、直属单位问题121条。二是规范权力运行。坚持集中制原则，严格执行“三重一大”集体决策、“五个不分管”等制度。对权力运行流程、涉钱涉物涉项目等关键岗位进行全面排查。三是强化日常管理。实现全系统党员每月app自主缴纳党费。及时变更维护党员信息系统。支持老干部支部每月持续性开展活动,组织离退休老干部支部积极申报“六有一提升”党支部。党建带团建，激发群团新活力。四是筑牢意识形态。协助党组抓好意识形态工作责任制贯彻落实，将意识形态工作纳入机关党建工作要点，与各支部签订意识形态工作责任书。五是严肃党内活动。严格落实“三会一课”制度，确定每月第三周周五主题党日正常开展活动。扎实开展谈心谈话，开展批评与自我批评，规范支部建设和党员管理。六是推进品牌创建。开展“美好生活、文旅同行”党建品牌创建活动，形成党建品牌logo，出台品牌创建指导意见。

　　一是理论武装有差距，学习成果转化不明显；二是压力传导有差距，个别基层党组织开展党建工作创新的主动性和原创力不够；三是品牌建设有差距，需要加快推进力度，提升品牌影响力。

　　加强十九届五中全会精神理论学习，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。以南通博物苑张謇故居为依托，打国主义教育基地宣传教育。加强党支部标准化规范化建设，机关在职党支部力争创建四星级支部；加强融合党建服务品牌创建工作，力争成为市级机关有影响力的党建服务品牌。