（一）强化统领，扛起责任担当。坚持把笃学笃信笃行习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，统领全局、谋划工作。制定下发《深入推进全市系统党支部标准化规范化建设的具体举措》《全市系统党支部工作考核评价办法》《南通烟草系统党组（班子成员）、机关党委（支部）履行党建工作责任清单》，推行“”制度，建立“一月一提示、一季一督查、一年一考评”工作机制。按照《江苏省烟草专卖局党组关于推进党建向基层一线延伸的意见》，以三个抓手推进党建向基层一线落地落实，发挥党小组的前沿阵地作用。

　　（二）坚持从严从实，抓好学习教育。通过以上率下的方式，在全市系统内围绕《习谈治国理政》（第三卷）、十九届五中全会精神、习总视察江苏重要讲话精神、营造积极健康党内文化、政绩观教育、旗帜鲜明和反对“小圈子”等专题展开学习，建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制；规范学习形式，健全领导领学、巡学旁听等学习制度；拓展学习渠道，邀请市委宣传部、市委党校理论专家辅导，通过支部会、党小组会等加强集中学习和讨论；丰富学习载体，先后开展了富有影响力的“机关作风整治月”、学习苏州“三宝”等专题活动，在全市系统营造了良好氛围。一年来，组织中心组学习12次，集中交流研讨6次，各支部召开党员大会52次、支委会142次、党小组会138次，讲党课30余次，党员干部参学覆盖率达100%。

　　（三）着力基层组织，夯实支部建设。发挥“互联网+党建”优势，在全市系统推广“智慧党建”信息平台，实现党务工作台账内容电子化、党员日常学习线上线下融合化、党员积分管理常态化；采取工作经验交流、实地情景教学、专家专题授课相结合的形式，邀请行业内外专家开展了意识形态专题辅导、分析党务工作实操案例等专题辅导，搭建互动交流平台；广泛集智聚力，打造南通烟草“金丝惠通”党建服务品牌，推进机关党建与行业中心工作和职能工作的深度融合；探索建立结对共建机制，推动市县两级支部间、党员间的党务交流、工作沟通；聚焦基层党建工作关键点，探索了一批特色做法，其中通州区局党支部的案例入选《国家局党建案例100例》，如东县局、海门区局支部案例入选省局案例汇编。

　　（四）搞好统筹兼顾，推进整体发展。坚持重点工作与日常工作同步抓的原则，树牢“常规党建工作就是重点工作”的意识，本着“重点难点抓突破，常规日常搞升级”思路，完成机关党委，机关纪委、青工委的换届选举与成立，结合工作需求重新设置12个党支部，面向全市系统支部、委员、党务干事，组织了2期培训班，累计参训69人次，按“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，通过培养教育发展了2名党员。疫情期间，动员290余名党员干部，捐款3.4万元、捐赠物资1.3万元，组建7支“党员先锋队”和1支“青年突击队”，支援生产一线，用实际行动助力地方疫情防控工作；开展“最美苏烟人”评选，1名党员获全省抗疫先进个人殊荣。

　　一是支部党建工作缺乏创新力。“三会一课”等组织生活实质内容较少、形式较为单一。二是基层党务人员能力参差不齐。党务干部几乎都身兼数职，在党支部管理方面投入的精力有限；部分同志接触党建工作时间不长，能力素质欠缺。三是少数党员思想认识不足。个别人对待学习认识偏差,参加学习主动性、自觉性不强。四是支部党员活动成效还不够明显。个别支部把教育活动单纯当成了任务，开展教育方式单一。

　　一是坚持和完善基础建设体系。配强配优党务干部队伍；开展党建阵地建设，完善软件硬件配置；继续推进党支部标准化规范化建设，总结经验，固化推广成果。

　　二是坚持和完善基本学习体系。努力推进学习型、务实型、创新型、和谐型党组织建设进程，构建精细化科学化系统化学习体系。

　　三是坚持和完善基本队伍体系。完善党员队伍建设制度和入党积极分子队伍建设制度，做好发展党员工作；完善先进典型队伍建设制度，注意发掘、培养一批先进典型；完善党员志愿者服务制度，搞好党员志愿服务。

　　四是坚持和完善基本活动体系。严格落实“三会一课”制度，定期开展学习日、主题党日活动、党组织负责人与党员交心谈心活动等。坚持开展结对共建与志愿服务活动，深化文明创建活动，展现行业形象，履行社会责任。