南通市税务局机关党委以习新时代中国特色社会主义思想为指导，以“五大品牌”为支点，切实扛起市局党委赋予的“走在前、带好头、作表率”的标杆责任。机关融合党建新实践被评为2020年国家治理创新经验典型案例。“”工作法获徐惠民肯定并全市推广。机关党委获评市级机关优秀直属党组织。市局获省五一劳动奖状、市先进集体、市慈善工作先进单位、市绿色生态南通建设先进集体等荣誉。

　　深化“”工作实践，“六个一”明确职能，“3大类清单、20项执行标准”压实责任，“四项制度”督促履责。筑牢意识形态责任制，定期汇报研究，出台8项制度、签订21份责任书、推进阵地管理自查自纠和督查。夯实理论武装阵地，固化“大讲堂”，推进“四真调研”，各级领导干部上党课106次、谈心谈话全覆盖。倾力打造党员活动中心、党建带群建教育中心等红色阵地。制作优秀党课视频全市展播，被推介至省级参评。扛稳履职责任担当，落实“党委委员重点项目领衔制、创新项目领创制、重大项目领办制”，市局党委委员认领30个重点项目、24个创新项目和37个重大项目。

　　日常管理实现智能化，打造微信端“智慧党建”积分管理平台，得到时任南通市委秘书长吴永宏、省局副局长李再胜批示肯定。支部建设实现标准化，推广8类29项108小项的税务系统标准化体系。21个党支部获评三星级党支部。市局为全国税务系统6家市级联系点单位之一。组织生活质态实现新飞跃，实施“三会一课”质量管理四项制度、7+N生日制度等，组织“学治水精神”“学理论、循足迹、议发展”等主题党日活动，开展4次专项检查。离退休党建工作实现新提升，优化“线上+线下”阵地，创建“五化四园”，实施“江海税务先锋计划”，打造“三服务”品牌。老干部党建阵地建设在全国税务系统做经验介绍。

　　“一轴四轮”强融合，结合支部职能分类开展“一轴四轮”融合党建案例评审，以评审促融合机制落地、促融合机制提升。“送春风”系列促发展，三大“送春风”活动，发挥党组织和党员在疫情防控、决战“过万亿”、减税降费等先锋作用，402名党员主动请战下沉到交通卡口、社区第一线元。“党建+项目”全覆盖，推进“支部委员主领重点项目、业务骨干主创创新项目、青年党员主办志愿服务项目”157个。“青青税话”获评省优秀青年志愿服务项目。内引外联强交流，履行片长单位职责，挖掘片区内优质红色资源。参加“党建惠企”“妇联组织建设”“作风建设”等省市级座谈。

　　党建名牌强化引领带动，推进“一支部一品牌”创建，形成6大子品牌，开展“党建大联盟”共建活动36次。主题实践培育狼性干部，开展“学三法，答四问”研讨20余次、撰写心得23篇，3篇被刊用，参加5次竞赛均获一等奖。获评市理论宣讲优秀组织单位。获评市级机关先进基层党组织1个、优秀党务工作者、优秀党员各1名。文化示范凸显标杆引领，选树2个基层文化示范点，编印2期先进事迹连环画，开展6期“六有六人”主题道德讲堂，得到省局副局长李再胜批示肯定。优质作风赋能生态，聚焦职务职级并行等重点工作，拉网式梳理、常态化督查。开展“四个一”廉政教育，出台2项制度规范岗位行为。

　　探索“四带八共”新模式，强化党的领导，突出群团工作功能。打造特色平台，以全国职工书屋、静海税花、青工委工作室等特色平台，推进“爱心妈妈、慈善一日捐”等活动69次。扶贫工作获得市委沈雷批示。打造贴心港湾，落实“五必访”“五必谈”和大病医疗救助制度。打造示范标杆，1家基层支部获评“全国五四红旗团支部”，机关青年战“疫”突击队获团省委通报表彰，12名青年干部获省市级表彰。

　　2019年督查问题全部整改到位，对标新时代工作要求，还存在基层党支部组织生活质量有待进一步提升、党支部履职能力有待进一步加强等薄弱环节，明年将围绕“强短板、固根本，扬优势、铸品牌，促融合、强引领，学理念、强认同，抓党建、带群建”，以高质量机关党建质量迎接建党100周年。