2020年，在机关工委、办领导班子领导下，本人和支部班子一起着力深化融合党建实践，不断提高党建工作质量效应，在职支部晋升四星级支部。

　　落实全面从严治党责任。按照 “”抓党建工作责任清单,健全机关党建责任体系,形成齐抓共管合力。机关党总支协助办领导班子开展党建工作。支部、党小组根据职责分工,落实相应任务,确保各项工作有序推进。

　　落实意识形态工作责任制。落实市委意识形态工作辅导动员会精神，理顺意识形态工作责任体系。配合办领导班子落实意识形态责任制、网络意识形态责任制，修订总支及支部意识形态责任清单，分解落实任务。起草并实施意识形态“8﹢2﹢2”系列制度，落实定期分析研判、两个闭环管理等机制，出台实施《各类阵地意识形态审核管理的若干规定》《党员干部职工使用微信等网络社交媒体行为规范》。针对一季度“两个主体责任”督查反馈问题，迅速落实意识形态工作报告制度的整改。

　　推进“”制度。9月份起推行“”制度。办主要领导担任在职支部“”，领导班子其他成员分别到所在党小组担任“第一组长”。“”制度实施以来，党组织活动得到更为直接、有力的指导，党建活动的质量不断提高。

　　坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践。全面系统学习习新时代中国特色社会主义思想和十九届四中、五中全会精神，用好《习谈治国理政（第三卷）》《中国制度面对面》《五中全会“建议”辅导百问》等教材，组织集中学习研讨、指导个人自学，开展领导干部上党课、支部讲党课，组织“学用新思想”专题测试。支委一班人加强理论学习，做好专题导读。年内，总支、、支部参加轮训。相关支委参加网评员、意识形态、纪检监察工作等专题培训。

　　精心组织主题实践活动。将争当“三个表率”、争创“模范机关”活动与“决战‘过万亿’走在前、夺取‘双胜利’作表率”主题实践活动紧密结合，贯穿全年。通过专题讲座、座谈交流、主题党日等形式提升队伍精气神。先后组织“弘扬新时代南通治水精神”“弘扬抗美援朝精神、争创新时代伟业”等专题活动，全体党员干部受到深刻教育。精心组织“学习苏州‘三宝’、答好南通‘发展四问’”学习研讨活动，全员参与讨论交流，组织集中研讨，提出争创目标和赶超措施。组织“培育狼性精神、打造硬核队伍”实训活动，全体人员在户外运动中锻炼体魄、锤炼了拼搏精神。

　　组织开展《支部工作条例》《党和国家机关基层组织工作条例》专题学习。补选支部委员，调整党小组设置。修订“党组织生活操作规范”，不断推进组织生活规范化标准化建设。

　　完善党建综合管理。实行目标管理，分解任务，有序推进。积极参加党建片活动，及时吸收先进经验。按照规范做好党费收缴管理、组织关系接转等工作。1名党员获评市级机关优秀党员。

　　做好老干部支部工作。在老干部学习、生活待遇等方面予以关心支持，做好重大节日慰问等工作。注重发挥老干部作用，1名同志被评为全市最美老干部志愿者。

　　立足岗位争贡献。积极寻找中心工作与职能工作的契合点，编辑出版《江海扬帆——南通开发园区建设巡礼》，总结梳理南通版“园区经验”；开展“南通扶贫开发”课题调研，入编全省专辑，在多家媒体发布；《南通简志》成功出版，社会反响热烈；名镇名村志、名山志（《狼山志》）编纂、年鉴编纂等走在全省前列。2名同志分别被评为全市高质量发展、生态南通建设先进个人。

　　疫情防控走在前。在做好本办自身疫情防控工作的同时，选派3名同志参与下沉通州平潮的一线天，完成卡口执勤、社区摸底、复工复产等任务。

　　作风整治不断线。认真开展 “机关作风整治月”活动,聚焦“松、软、散”“庸、拖、懒”,开展对照检查、立行立改、长效管理。

　　落实支部从严治党各项任务。加强廉政学习教育，组织“5.10”思廉日、算好廉政账专题教育。加强日常监督，每月自查，节日提醒，警示教育，常态化开展谈心谈话。全年无违法违纪现象。