今年以来，本支部以“争当三个表率、争创模范机关”为工作主线，切实履行教育管理监督党员的直接责任，配合党组认真落实“两个主体责任”，深度推进小微机关融合党建，深化融合党建品牌“博爱家园”创建，实现党建质量与业务工作效能双重提升。

　　将能力提升放在党员干部能力建设首位，把党内生活作为支部教育管理党员和党员党性锻炼的主平台。认线”工作法，年初即研究制定党支部工作要点并细化成任务清单，明确到时间节点，落实到“三会一课”、主题党日、重要节日，布局到全年，按清单序时推进。采取集中学习、专题教育、现场教学、谈心谈话等形式一体推进党员教育。今年已召开支委会14次、支部大会4次、党小组会24次、上党课4次。坚持每月一次的主题党日活动。落实党员领导干部双重组织生活制度，党组两次专题研究支部工作，党组任支部，带头上党课；新一届支委较好地发挥表率作用。今年还是红十字会综合改革年，改革方案充分体现了群团机关的性要求。

　　按照“两学一做”常态化制度化要求认真布局全年党员学习教育，通过党员大会、中心组学习（扩大）会等平台开展专题学习研讨12次，突出《习谈治国理政》、中央五中全会和学习苏州“三宝”、答好南通“发展四问”、决战过万亿走在前、夺取双胜利作表率等专题研讨。“学习强国”参与率100%，购买了理论、人文历史等书刊供大家拓展学习。突出抓好以党章为核心的党内法规宣传教育，举办《民法典》辅导讲座，进行宪法宣誓。重视意识形态责任落实，制定层级清单，纳入党员干部年度目标管理责任状，按季督查；加强官网、微信等平台信息发布闭环管理，特别是把关。疫情防控募捐期间，对28次上网公示信息都严格审查，严防因数据差错引发红十字网络舆情。承担市级机关工委党建研究课题，提交理论成果《小微机关意识形态工作路径研究》。

　　围绕小微机关党建的探索实践形成系列成果。继前几年探索构建“组织架构双职化、规定动作清单化、运行方式扁平化、工作推进一体化”的小微机关融合党建工作模式并得到《紫光阁》关注、全国红十字行业推介之后，又对小微机关党的纪律有效执行、意识形态工作路径等进行了进一步探索研究，形成小微机关“融合党建工作模式、纪律执行机制、意识形态路径”等成果系列。以“一融合四聚焦两提升”为基本架构的融合党建品牌“博爱家园”在两次获得市级机关优秀品牌的基础上，今年着力在党建与职能业务深度融合、多节点嵌入上加大创新力度，中国红十字报以“一融合四聚焦两提升”为题推介南通“博爱家园”品牌提升经验；融合党建典型案例《“博爱家园”里的红十字“逆行者”》入选机关工委案例汇编；申报参与市级机关党建文化示范点创建，筹划了五个看点。

　　深入学习贯彻全市作风建设会议精神，修订完善《市红十字会工作人员平时考核实施方案》，突出“三项机制”综合运用，采取月考季评年度测评、分层级评分的办法实行党风廉政建设和岗位绩效一体化考核。紧扣南通“发展四问”，组织全体党员干部结合各自岗位职能讲感悟、谈打算、议举措；党组、支部发言均入选《笔迹千字文》。把打赢疫情防控阻击战作为首要任务，在做好机关自身疫情防控工作的同时，组织全市红十字会接受防控款物共计7200余万元，其中市本级接受捐款138.16万元、物资276.5万元；组织市红十字赈济救援队参加社区抗疫志愿服务。

　　强化纪律教育、政德教育、家风教育，组织开展“5.10思廉日”、“算好廉政帐”活动，参观市廉政教育基地开展现场教学，传达通报了14个典型案例进行警示教育，元旦春节、“5.1”国庆前夕均开展“四风”问题提醒教育。深入开展“机关作风整治月”，查找党组班子“松”“软”“散”问题10项、形式主义与官僚主义问题清单29条，党员干部人人排查“庸”“拖”“懒”问题，均已整改到位。配合党组抓好“两个主体责任”督查反馈问题整改，并上报市委党建办。纪检委员按采购管理办法参加了9次采购招标过程监督。

　　2021年是十四五规划开局之年，支部党建将更加突出引领、融合理念，紧扣服务高质量发展，立足小微机关实际，深度探索融合党建工作模式系列，深化“双争”创建，提升融合党建品牌影响，实现党建与业务工作水平新提升。