次，研究谋划基层党建工作；明确分工，根据“一岗双责”的要求，进一步明确班子成员党建工作分工，建立党建联系点制度，班子成员每月到各支部对党建工作进行督导检查，了解情况，处理问题。全年深入村、户调查、研究、指导党建工作份；严格执行集中制，做到重大问题、重要事项事前通气商量，集体酝酿，征求意见，统一思想，形成共识，集体研究决定，全年集体决议事项项；强化监督责任，依靠制度抓手，明确专职专岗专责，推进纪检组织规范化建设；严格落实巡视整改，召开专题会议部署整改工作，对照反馈意见，明确责任，根据实际，规定时限，做出整改。

　　2.重培养，抓好队伍。始终注重乡村干部的学习教育，坚持逢会必学，利用理论学习中心组、乡村干部大会、节前干部会议组织干部学习习新时代中国特色社会主义思想、治边稳藏重要论述和一系列重要指示批示精神、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神、《中央关于加强党的建设的意见》精神、中央第七次工作座谈会精神、区市县相关会议精神，全年开展学习143场次，开展党员培训5次265人，组织选派村干部培训20人，开展村干部普通线次；严格党员发展程序，按照成熟一个发展一个要求，全年吸收预备党员8名，转正党员8名，吸收入党积极分子17名；认真开展换届摸底调研，全乡7个村均可实现“一肩挑”，培养村“两委”后备干部9个、监委后备干部6个；加强乡、村干部日常监管，全年对3名乡干部、4名村干部进行了个别提醒谈线.夯基础，助推发展。

　　50次，执行村规民约3件，执行“四议两公开”议事72件；狠抓合作社发展，全乡34家合作社通过注销、整合为15家，实现效益71.4万元，实现分红42万元；狠抓村级活动场所使用管理，大力推行村干部轮流坐班制度，建立村级便民服务站7个，方便了群众办事，提升了村干部威信；狠抓软弱涣散党支部整顿，**村党支部顺利实现转化，群众对村党支部满意度达到95.4%；狠抓群众教育引导工作，淡化宗教消极影响，群众宗教消费支出费用、参加宗教活动人数不断下降，处置违规群众18人；狠抓新时代文明实践工作，争取资金27.43万元、自筹资金26.07万元创建市级新时代文明实践所（站），理论武装党员、教育群众的成效进一步彰显；将党员“三包”工作与疫情防控、脱贫攻坚相结合，通过制作发放党员联系服务群众明白卡、明白册，紧抓走访入户，将宣传政策、解决困难任务落到实处。二、存在的问题

　　尽管每年都专题研究党建工作，提出思路和目标，但是亲力亲为推动落实的不够，对加强基层党建工作的重要性认识不足、责任心不强，思想上重视不够，主动抓党建的意识不强，开展党建工作缺少压力和动力，难以取得更大的突破。比如，在抓理论武装，强化建设方面思想上不重视，没有养成坚持理论学习的习惯，对待学习没有做到经常化，仅仅是“想到才学、要求才学”没有把理论与党建的工作结合起来，忽视了理论对具体实践的指导作用，没有认清理论和工作的联系，导致工作开展具有滞后性，难以取得更大突破。

　　。工作不思进取、安于现状思想作祟，开展工作套路陈旧，方法单一，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。比如，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，在抓合作社发展上，虽然按照要求，成立了相应的合作社，但是合作社规模小、效益低，不能有效带动群众增收致富。

　　有时候有当甩手掌柜的思想，自认为作为主要领导只要把握住大方向就行，在实际工作中，过多依赖分管领导和下面的同志，自己只听听汇报，没有真正把自己摆进去，工作中对督促检查降低要求，没有做到高标准、严要求，致使工作不够深入，工作质量不高。比如，在整顿软弱涣散基层党组织，以及抓党员“三包”方面，现场指导不多、督查不到位，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。

　　**村党支部虽然顺利实现转化，群众满意度获得明显提升，但是严格讲在促进经济社会发展、发挥党员“三包”作用方面，离上级要求仍有一定距离。4.监督管理制度落实不到位。

　　围绕履行党建工作责任制，乡党委虽然建立了一系列工作制度，但实际运行过程中放松了监管，造成个别支部对制度落实不到位、党员奖惩不分明等问题。比如，在落实“三会一课”制度、村干部轮流坐班制度等方面，村“两位”干部还没有形成行动自觉，平时制度的落实还要依靠驻村干部和乡党委的督促才能执行，拨一下动一下，不拨不动，监督管理制度没有得到有效落实。

　　10个党支部进行分类定级，重点提升打造**村党支部、***村党支部2个党建示范点。2.强化管理，健全党建机制。

　　坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。一方面健全党建工作责任制。要负起党建第一责任人的重任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排；分管领导也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管业务的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的责任机制。另一方面要建立绩效考核评价机制，引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

　　2个工作日进村入户，发动党员群众参与基层党建工作；严格党员队伍管理，每年对村“两委”班子成员、全乡党员至少轮训1遍。扎实开展党员评议和党员致富能力考评。二是进一步建立完善党员日常监督制度体系，乡党委联合各支部每半年对党员履职情况和制度执行情况进行1次监督检查，发现问题及时纠正，认真落实党内各项生活制度。