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，镇村干部、党员群众对意识形态工作重视度明显提升，对上级方针政策、重要精神的传达落实覆盖率达38个QQ工作群和79个微信工作群。开展正能量网络宣传89条。制定《XXXX青少年教育培训实施方案》，规范辖区学校教育管理制度。
一年来，工作取得了一定成效，但也存在一些不足，主要表现在：一是理论学习方式创新不足。学习方式单一，以党委中心组学习、干部会前学习的理论学习居多，占90%，如对《习谈治国理政》（第三卷）的学习，8月至12月的4次学习均以会议集中领学的方式开展，学习方式枯燥，镇村干部和党员群众学习贯彻上级政策方针和重要精神的方式创新不足。二是村（社）党建业务素质不强。我镇18个村（社区）党组织中，有3名党组织和11名党建业务工作员对发展党员工作流程不熟悉，对发展党员所需的档案资料不了解，对发展党员重要会议的规范流程不清楚。三是后备力量队伍培养管理不足。村级后备力量流失严重，40%的后备力量在培养管理不足一年的情况下选择外出务工经商。如沙罗村1名后备干部在村“两委”顶岗锻炼3个月后选择外出务工。
存在这些问题，主要有三个方面原因：一是对理论学习的创新主动性不够，还存在“完成任务”“做样子”的思想。二是业务培训的重视度不够，村级党建业务工作员业务能力提升的措施不足、成效不显。三是解决问题的主动性不强，村级后备力量选拔培养管理机制没有与时俱进，后备干部培养政策吸引力不足。
一是激发活力创新学习方式。以建党一百周年为契机，探索建立“党员群众一对一结对学习”平台，制定“一对一”学习制度，以镇机关为试点，逐步逐级实施。形成党员群众相互学习、相互监督、会前一起学、会后自主学、线上学、考察学的良好局面，进一步提升意识形态工作实效。
二是强化党建业务能力培训。在召开每季度的党建业务工作会的基础上实时增设专题党建业务工作培训会，对更新快、易出错、拿不准的党建业务知识难点进行突破，全面提升农村基层党组织党建业务水平。
三是完善后备力量培养机制。更新培养选拔机制，探索实施公开遴选结合镇村考察推荐的方式，提高后备力量上挂锻炼和顶岗锻炼的保障力度，出台鼓励扶持优秀农民工返乡创业的措施，吸引优秀人才回乡创业，保障村级后备力量人才库稳定有活力。
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