1、以落实党建工作目标为前提，健全党建工作机制。一是在年初工作会上，根据全县基层党建工作目标责任书的要求，结合我乡党建工作实际，制定了2012年度党建工作计划，与各村签订了《石人沟乡农村基层党建工作目标责任书》，明确了工作目标，落实了工作责任。二是强化党建工作的领导，实行党委委员联系点制度，具体指导各党支部围绕乡党委的工作部署，立足实际开展各项工作，研究解决党建工作遇到的问题。三是各支部坚持党建述职制度和每季例会制度，及时查找、分析、解决党建工作中的问题，全面掌握基层党建的“第一信号”，强化督促检查工作机制，使党建工作线、以提高执政能力为重点，努力协助领导做好班子建设。一是注重发挥核心作用，切实加强乡党委自身建设。按照乡党委建设“五个好”的要求，坚持内强素质，外树形象，坚决贯彻执行集中制的原则，不断完善党委内部决策议事机制，同时注重在多方面加强自身修养，着眼于理论的运用和实际问题的思考。二是以制度建设为突破口，狠抓干部队伍建设。结合纪委开展的加强机关效能教育实践活动，进一步建立健全党建工作的长效机制，完善各种管理制度，以制度促进责任的落实和作风的转变，进一步激发党员干部工作的积极性，有力地促进了各项工作任务的完成。三是以中心组学习为龙头，狠抓领导干部思想建设。健全和完善党委理论中心组的日常学习制度，采取集中学习与自学，重点发言与讨论，辅导与交流等多种形式相结合，做到学习有计划，学前有准备，学中有讨论，学后有记录，并把学习情况列入干部年度考核的重要内容。

　　3、以提高党员干部队伍素质为目的，抓好党员教育管理和发展工作。一是认真落实“三会一课”制度。结合“四议两公开”的推广和“基层建设年”等各项活动的开展，狠抓党员队伍管理、规范支部赫尔广大党员议事议政行为并亮出身份，借助“两委”换届之机对全乡范围内的“两委班子”成员进行了正规培训，培训达到20多个学时。二是认线年起，针对全乡农村党员年龄老化和党组织后继无人的突出问题，党委要求每年发展党员数量不得低于各村总人口的2‰，且从结构上提出了硬性规定，并将党员发展工作作为钢性指标纳入各村党建目标责任书中，从而使农村党员结构逐步优化，党组织战斗堡垒作用显著增强，彻底解决了无人办事和无钱办事的问题，村级集体收入不断壮大。同时，党委把调整党员发展思路，创员发展方式作为党建创新的一项特色工作来抓。三是切实加强对流动党员管理。对全乡外出半年以上的党员进行调查摸底，建立了流动党员登记册和信息台账，全乡共摸排出流动党员84人，对流出县外的部分党员发放了《流动党员活动证》。

　　4、以大力开展“紫塞先锋”活动和基层党建“3521”工程为契机，狠抓阵地建设。全乡已有14个村达到“两室”建设标准化。同时，在县委组织部的大力支持下，着力抓好了远程教育站点建设，对村两委会议室进行了规划，投资2万元装修了党员远程教育活动室，配备了农业新技术光盘书本等教材，使党员能够及时接受各种现代教育。

　　5、以“迎、创、抓、促”活动为核心，做好信访稳定工作。为了维护全乡稳定，及时处理各种矛盾纠纷是关键，乡党委及时召开专门会议，责成专人负责此项工作，作为第一责任人，每天亲自接待群众，解决各类矛盾纠纷，维护了全乡社会稳定安定的局面。

　　按照中央和各级纪委关于领导干部廉洁自律的有关规定，结合工作实际，狠抓自身廉政意识的培养，规范从政行为，美而有借工作之机吃拿卡要，没有为个人和亲友谋私利现象；没有收受与行使职权有关的各种利益；没有利用各种名义用大吃大喝和参加高消费娱乐问题。狠抓正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪条规教育，防微杜渐，警钟长鸣，在思想上绷紧了一根弦。做到服务于民，取信于民。

　　一是工作缺乏活力。从思想上认为党务工作单调乏味，也干不出什么大的成绩，从事的都是些琐碎烦心的小时，所以，头脑中缺乏工作的动力，探索的动力，处理复杂事物的能力；完成本职工作即达终极目标，没有任何追求，一了百了。

　　二是面对新形势，新任务知识不足，思想解放的程度不够，魄力不足。面对新形势，要求我们有新知识，新能力，但是由于主观能动性不强，思想因循守旧导致素质低下，没有心的作为。学跟不学一个样，做跟不做一个样，效果均是等同的。很难从根本上去严格要求自己，去提高各方面能力赫尔素质，真正遇到了情况，无从下手。

　　三是对有些重点工作，虽然事先也考虑了，但在实施上有偏颇，认识不够全面。凡是都从自我出发，没有大局意识，也从没想到去征求别人意见，自作主张，想做就做，不计后果，导致工作出现纰漏或偏差。

　　二是充分发挥乡党委的教育主阵地作用，加大党员的学习教育，着力提高全乡党员的文化素质，理论素质和创业能力；

　　七是重点开展“双培养”活动。把“双培养”活动作为创新发展。党员工作的一个特色和亮点来抓，注重培养一批文化层次高，能带领群众脱贫致富的年轻人加入党组织，为党组织输入新鲜血液，努力实现发展党员年轻化、知识化。