2021年，是“十四五”规划开局之年，也是建党100周年。市档案馆深入贯彻落实党的十九届五中、六中全会精神，深刻领会习总关于档案工作重要论述“四个好”“两个服务”，坚定遵循档案工作“三个走向”，统筹推进党史文献征编和志鉴编纂工作，扎实开展党史学习教育，为奋力打造共同富裕示范区先行市贡献档案史志力量。

　　（一）高质量开展党史学习教育。4月9日，召开全馆党史学习教育动员部署会议，启动党史学习教育活动。一是党史学习全覆盖。通过“党组理论学习中心组”“主题党日”等形式，深入开展学习习总对档案工作重要批示精神、党的十九届六中全会精神，党史学习教育必读书目等，以领导带头学、党员主动学、紧扣实际学等方式，进一步增强全体干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在全馆范围内营造了党史学习教育浓厚氛围，为档案史志服务“重要窗口”建设提供坚强的保障。全年共开展理论学习中心组学习14次，开展领导干部讲党课6次。二是党史研学活动全新化。除了开展“六个一批”、党史知识竞赛等上级要求的党史宣传活动之外，借助支部主题党日活动这个平台，开展每月“一主题一特色”专题党日活动，如组织大家赴余姚四明山，开展“薪火相继，初心传承”主题党日活动；结合职工疗休养，开展“瞻仰圣地，走红色足迹”主题党日活动；安排开展“读家书、学党史、传承家国情怀”为主题的红色经典诵读活动等，进一步了增强学习教育的针对性、感染力和实效性。全年共开展组织各类学习交流、知识竞赛等活动22次，参与党员420人次。三是党史“三为”实践活动全方位。紧紧围绕档案史志业务工作，对焦反映的档案社会化问题，立足于解决基层、企业、群众问题，列出馆全年“三为”服务清单，切实把党史学习教育成果转化为围绕中心、服务大局的生动实践，推动档案史志各项工作转型发展、高质量发展。全年共开展调研、业务指导、培训班等16场。

　　（二）高效率抓好党风廉政建设。党组认真贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，年初制定了《2021年度舟山市档案馆党风廉政建设和反斗争工作要点》，印发了《2021年舟山档案馆党风廉政建设组织与责任分工》，制定全面从严治党主体责任清单，层层签订“一岗双责”责任书，形成层层抓落实氛围。每季度专题分析党风廉政建设，不断强化党建与业务工作的融合度。认真执行“三重一大”事项制度规定，坚决执行派驻纪检监察组列席党组会制度，特别是在涉及单位预算、资金使用、干部任用、重大工作部署上，提前与纪检监察组沟通报告，主动接受监督。今年馆内开展2018年以来的工程建设项目招投标领域和作风问题专项整治自查工作、巡察专项整治回头看工作和聚焦“吃公函”问题开展专项监察。日常加强制度建设，开展上班时间、会议纪律、节假日期间纪律监督检查，防范“四风”问题，整治“庸懒散奢”等不良风气，切实推动机关服务效能提升、机关作风进一步优化。今年共组织开展志愿活动4次，专题警示教育学习2次。

　　（三）高要求落实意识形态工作责任制。把加强意识形态工作作为机关党的建设的重要内容，成立意识形态领导小组，贯彻落实《舟山市党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》措施，列入年度党组工作要点，严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权，一年两次党组专题研究意识形态工作，将意识形态工作融入到业务工作同部署、同落实、同推进。分管领导切实履行“一岗双责”，及时跟踪干部的思想动态，针对性搞好引导，对分管处室同志落实谈心谈话全覆盖。全年开展各类谈线人次。针对个别人情况，落实定人定责，加强日常监管。

　　（四）高标准落地档案史志事业规划。档案史志姓党，认真对标对表实施国家和省档案事业发展“十四五”规划，立足新的起点,结合本地工作实际，科学编制《舟山市档案馆“十四五”期间发展规划》，明确主要目标和10个主要任务。大力推动新修订《档案法》的学习、宣传和贯彻；突出抓好红色档案、新冠疫情防控档案、乡村振兴档案等征集、接收和整理工作，注重实体档案与数字档案并重；高标准深化智慧档案建设；及时分解责任，推动规划落地落细。

　　(一）全力服务建党100周年纪念活动。围绕建党百年，史志部门主动融入，充分发挥“存史、资政、育人”功能，深挖档案史志红色资源，精准服务。七一前举行《中国党浙江舟山历史》第二卷（1950—1978）《一百个人的舟山记忆》首发式，《一百个人的舟山记忆》《沧桑巨变看舟山》画册被浙江省列入《百年党史在浙江》系列成果丛书。配合省委党史和文献研究室，征集建党100周年相关图文，该展览在全省范围巡展；与市委宣传部合作，开播“舟山党史上的今天”栏目20期、“党课开课了”等系列宣传报道；协助舟山广播电台、舟山日报、舟山晚报整理建党100周年宣传报道的材料30余篇，取得较好的社会影响。

　　（二）全力以赴助推党史学习教育。“舟山记忆”爱国主要教育基地完成vr实景制作，今年展厅共接待各类学习交流30批次，1380人次。在开展好阵地建设的同时，用好用活档案史志资源，生动讲述中国党的故事。与舟山日报合作打造《红色故事会》专刊；参与省馆和省电视台合力推出的“跟着档案去旅行”栏目制作，提炼出了定海的XX、普陀的蚂蚁岛和东极、岱山的东沙古镇及嵊泗的百年渔场这5个视频，并在“学习强国”等平台播出，助力地方红色旅游事业发展。

　　（三）深化档案史志资政服务。积极协助市委宣传部、组织部、进行档案史志挖掘工作，完成馆藏中华版本资源档案收集整理，参与“纪录小康工程”撰写，派专员参加专题档案征集工作。作为《浙江文史记忆丛书》舟山分册主体单位，参加编撰研讨会，开展资料征集、编写工作。开展第三届舟山记忆纪实摄影大奖赛，共收到各类来稿1280张（组），其中组照205组，单幅照片1075张。已经评选出等级奖和优秀奖共60幅（组）。今年选派一名党史业务骨干参加市里党史学习教育领导小组办公室负责党史文献资料宣传，一名同志被聘浙江省委党史学习教育宣讲团成员，赴全省各地开展党史巡讲活动。

　　（一）规范化开展档案接收工作。以“三地一窗口”的档案资源建设为重点，全年共接收16个全宗的纸质档案94卷23349件；17家市属单位室藏档案数字化成果2.49万件，18.29万页；228.43GB。疫情防控档案和脱贫攻坚档案两类专题电子档案目录15610条，52.37GB。

　　（二）标准化开展档案数据整理。一是梳理历次档案数字化成果，建立详细清单。我馆已形成各类档案电子目录231.4万条，其中纸质档案文件级目录217.4条，数字化副本213.3万件，纸质档案档案数字化率为98.1%。二是整合全宗数据，清理失效多套备份数据，重新挂接馆藏系统内出生医学证明档案原文8.3万件。三是调整部分单位移交的非进馆标准数据，完成11个全宗9.3件纸质档案编目及数据迁移工作，调整非标数据4.3万件。

　　（三）便捷化开展档案利用服务。一是完成馆藏第12批（1985-1988年形成的档案）14个全宗1150卷20101件档案的开放鉴定。二是深化长三角地区民生档案“异地查档、便民服务”项目，推进跨馆跨平台民生档案利用全程网办。推广应用网上“浙里办”APP掌上查档服务平台，2021年查阅档案945人次3049卷921件（其中网上查档、跨馆服务300人次）。三是启动“机关查档直通车”服务，打通馆室档案互查的双向通道，向43家市属单位档案室在线年以前的非涉密馆藏档案目录数据33.35万条，同时接收80家单位未进馆档案非涉密目录26.53万条。向市自来水有限公司等7家企业移交馆藏档案数据容量283.88GB。

　　（四）持续推进档案数字化改革。升级改造数字档案室系统工程，在数字档案管理系统中创造性的引进了“标签”功能，实现档案与OA一体化应用的功能。国产化替代改造项目顺利完成，于5月份率先在全市启用统一新OA系统。持续做好省档案数据共享中心建设试点工作，按省馆标准对文书、照片等3类档案110万条目录进行规范化调整。

　　（五）全面做好档案安全管理。全面落实馆内相关的安全制度，常年做好库房温温度统计和分析工作，加强汛期、节假日安全检查。全年出入库5.56万卷1.02万件。从管理层面加强系统及数据的安全，今年共接收备份数据20.93TB，备份本馆馆藏档案数据20.21TB。举办2021年度舟山市数字档案馆系统灾难恢复应急演练观摩会，70家市属单位相关信息化人员进行全程观摩。

　　（一）党史工作扎实开展。历时3年多，历经8稿，39万字左右的《中国党浙江舟山历史（1950-1978）》于今年5月由中史出版社正式出版发行。启动《中国党舟山历史》第三卷（1978—2002年）编写工作，完成25万字的《中国党舟山历史大事记》（1978-2002）。蚂蚁岛红色教育基地今年3月被评为第四批“浙江省党史教育基地”。

　　（二）修志编鉴有序推进。《舟山年鉴》（2020年）如期出版发行。《舟山年鉴（2021）》完成送审稿及送审稿修改汇总工作，全书共100余万字，41个类目。开展为期两个月的志书版本征集工作，主动上门指导市公安局、市水务集团有限公司志书编写。全市联动，加强宣传，被“学习强国·浙里学史”频道录用稿件11篇。积极开展“三为”服务，今年共发放书籍590（套）本。

　　依托党建引领，以“清廉机关”建设，党史学习教育等，加强干部思想建设，确保干部队伍的纯洁性。依托“兰台课堂”，集中开展全市档案史志宣传培训班，打开了做好新时代档案史志文化宣传工作的思路；因材施教，根据各个镇街道实际，首次开展全市范围的地方志村史村志编写培训班；分门别类，重点培训，根据村社区档案工作要求，与市委办档案业务督促处一起开展村社区档案业务、美丽乡村建设项目档案整理归档、馆室一体化平台操作培训，全面提升基层档案员业务水平。今年共开展各类培训班4场，参与人数达到240余名。

　　馆党组始终坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》精神为指导，坚持德才兼备、以德为先，崇尚实干的用人导向，重用那些上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部，努力培养和锻炼年青干部，全力营造积极向上的选人用人环境。2021年本单位无干部提拔。

　　在看到成绩的同时，我们也清醒认识到还存在一些问题与不足：如，一是面对新形势下，特别是在全省创建数字化改革先行省、共同富裕示范省的大背景下，档案史志工作主动融入长三角区域一体化发展国家战略，超前抓落实的紧迫感还需加强，抓工作的韧性不足，在主动服务、优质服务、高效服务上还需拓宽思路，加强举措；二是在加强档案史志队伍建设上还需下功夫，干部队伍结构不合理，流动性不强，出现知识老化严重，传统型档案史志人才居多，思维固化性导致跟不上新发展理念下档案史志创新性发展；三是在管党治党上，能够保时保质保量完成规定动作，但在推动党建工作与业务工作同频共振上还需进一步加大力度，制度落实有待加强，学习机制有待完善、学习实际效果有待提高，对党员干部的日常教育和监督管理有待加强，“四种形态”第一种咬耳扯袖、红脸出汗还没形成常态，等等。今后工作中，馆党组将正视问题、敢于担当，更加有针对性地抓好落实。

　　下一步，馆党组坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委、市政府的坚强领导下，围绕数字化改革、共同富裕示范区先行市建设，主动服务构建新发展格局，确保“十四五”期间档案史志工作再上新台阶。