同志们：在中国党成立92周年之际，在公司上下积极应对行业困难低谷挑战、全力打赢各项经营攻坚战的关键时刻，我们在此隆重集会，总结党建暨思想工作成绩，剖析存在的不足，部署今后的重点工作。在此，我代表公司党委，作年度公司党建和思想工作总结。

　　去年“七·一”以来，公司各级党组织坚定“xxxx”战略目标，紧紧依靠“xxx”，坚持“xxx”，带领全体干部员工居危思进，奋力开拓，变革创新，转型升级，在去年跨越xxx亿元历史性台阶的基础上，今年上半年克服全球经济持续调整、xxx行业持续低位运行的严峻形势，公司继续保持了在国内同行业的领先优势。在此，我谨代表公司党委，向一年来为公司发展辛勤工作、无私奉献的全体干部员工和你们的亲属、向长期奋战在党建和思想工作战线的政工干部致以崇高的敬意和衷心的感谢！

　　一是咬定目标，凸显领导班子合力。去年以来，面对十年来最为严峻的考验，公司党委拧成一股绳，咬定战略目标，紧盯重大事项，坚持重大事项集体决策、决策，带领各级领导班子艰苦奋斗，开拓创新，坚决推进市场结构、产品结构、产业布局和管控模式“四大调整”，充分发挥内部协同效应，以前所未有的经营智慧组建三大事业部，全面推进xxx国际化进程，以强有力的措施逆势冲顶，保持了行业竞争优势和领先地位，领导班子卓越领导力和战略实现力全面彰显。

　　二是加大考核，锻造干部队伍胜任力。高度聚焦干部队伍建设，持续加大内部公开选聘力度，不断创新选聘形式，丰富选聘工具和方法，一年以来，完成xxx等岗位公开竞聘，新增21名助理级及以上中层干部；不断丰富外部引才渠道，加大高端人才的猎聘和定向挖掘力度，成功引进财务副总监、人力资源总监、总部副部长等多名中高层管理者，实现了海外招聘的实质性突破；继续强化干部岗位内部交流制，对7名中层干部进行了岗位调整，有效地提升了干部的经营管理能力及应对复杂局面的掌控能力；规范领导干部述职制度，加大干部监督管理及试用期考核力度，提升干部队伍作风建设和能力建设，年内共有9名中层干部向总裁办公会述职。

　　三是聚力储备，激发后备干部潜力。高度重视后备干部建设工作，通过推进实施后备干部管理办法和AB角工作计划，快速搭建起从二级公司B角到A角，再到二级公司后备干部、公司中层副职后备干部直至公司中层干部的蓄水池。推动后备队伍“333”工程建设，产生涵盖3个梯队287人的后备干部队伍，全方位夯实人才金字塔基石。出台后备干部定制化培养方案，重点在后备干部挂职锻炼上实现突破，打通后备干部岗位实践通道，全方位锻炼后备干部处理矛盾、解决难题、抗压承责的岗位实战能力。“雏鹰计划”等关键人才培养均取得阶段性成效。各单位储备企业中层后备干部387人，新增AB角对子420个，适用人次捉襟见肘的局面得到初步改善。

　　一是拓宽渠道，广纳各路英才。公司前瞻性研究宏观经营环境及用人需求，搭建引才平台，制定招聘指南，全力突破院校招聘，去年以来，校园招聘共签约xxx人，其中硕士及博士占xxx%。立体搭建社会招聘渠道，新增4家专业人才猎头供应商，出台《社会人才内部举荐实施细则（试行）》，网站简历系统定向挖掘、内部人才举荐、猎头推荐等方式齐头并进，实现了中高端人才引进的经济性与效益性双提升，年内招聘社会人才xxx余人，其中公司总部引进社会中高端成熟人才xxx人。以高端人才柔性引进为立足点，深入推动校企合作，聘请国家“千人计划”专家担任院长，实现高端人才引进和创新载体搭建新突破。2012年度荣获最佳雇主及最具社会责任感雇主，极大地增强了公司的社会影响力。

　　二是全球布局，优化人才培养。敏锐感知人才年轻化、多元化带来的管理冲击，全方位重构人才培养体系。深入推进课程体系、讲师、培训管理队伍建设，年内开发内部课程xxx门，培养两级讲师xxx人。着力构建新员工入职培养体系，规范新员工入职管理；高度重视技能人才队伍建设，实施“xxx计划”，出台一系列技能人才培养与管理的政策与文件，进一步完善技能人才评价与激励机制；时刻紧跟公司海外战略布局，前瞻性地识别、选拔、培养各类海外人才，持续开展“xxx计划”；组织实施xx人外语和技能强化专项培训，储备产品装配和服务“导师级”技能人才，并选派xx人赴巴西；与xxxx公司密切交流合作，探索联合培养新模式；依托xx平台，精选xxx位技术管理人才“送出去”研修；组织承接xxxx名工程师培训，为公司扩展海外业务做好人才支撑和储备。

　　三是凝才聚智，升级人才工程。依托公司在工程机械行业的影响力，始终聚焦人才政策，围绕公司知识成果固化，积极推动各类技术创新和管理创新，不断加大物质激励和精神鼓励双重肯定力度。推行差异化的留人策略，分类建立关键核心人才库，细分十类关键人才成长通道，为各类人才搭建通畅的职业发展路径，帮助复合型人才全面发展，核心人才保留率持续提升。

　　一是创新载体，基层党建工作有新突破。围绕精神和“xxxx”指导思想，在全体党员中，深入开展“学习、创新谋发展”主题教育活动，立足于“实”、“细”、“深”、“新”积极创建工作。Xxx分公司党委坚持党建创新项目团队活动机制，先后组建党建创新项目团队xxx个，组织实施了“领导力素质模型”、“精英人才关爱模式”等xxx个创新项目;Xxx分公司党委积极探索干部培养模式，建立关键岗位胜任力模型，初步构建干部能力提升培养体系;一年来，各基层党组织共创建活动载体xxx项，为员工办实事、做好事xxx件，载体建设成效显著。

　　二是强化制度，基层组织建设有新机制。紧盯企业转型升级，不断强化基层党组织工作责任体系、制度体系、示范体系和创新体系建设，积极探索党建工作的新机制、新模式，针对xxx事业部的成立，完善基层党组织架构新体系,分类指导，建章立制，保证了基层党建工作适应变革形势和有条不紊地开展。基层党组织按照公司党委统一部署，以开展基层组织建设年活动为契机，建立务实管用制度，做好基层党组织分类定级工作。去年以来，共有xxx个基层党支部被定格为先进党支部，公司党委及各基层党组织共制定、修改、完善党建各类制度xxx项，使基层党建工作规范化、具体化、信息化，有力地推动了基层党组织建设。

　　三是纯洁队伍，政工人员素质有新提升。公司党委十分注重政工人员和党员队伍建设，不断深化支部助理制，提高政工人员专职比率。一年来，提任支部（）xxx名，配备专职支部xxx名，兼职支部（）xxx名，助理xxx名，一支强、业务精、作风正、形象好的高素质政工人员队伍正在发挥着越来越重要的作用。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，制定下发了《加强党员发展和党员管理工作意见》，对基层党组织在新形势下加强党员工作提出了新的要求。一年来，发展员x xxx名，开展党员、积极分子培训xxx人次。

　　一是深化主题教育，加强作风建设。开展“艰苦奋斗、务实勤廉”教育实践活动，认真学习中央、省市及公司关于改进工作作风的各项规定，召开领导班子专题生活会，xxx等实践活动，勤俭节约和务实奋进的工作作风更加深入，有效地提高了各级干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。Xxx分公司深化“一支部一检察官”活动，邀请“法制助理”参加生活会，通过开展“以案说法”专题讲座、观摩职务犯罪侦查指挥中心、“人人思廉”大讨论等提高警示教育效果；Xxx分公司制作电子期刊《xxx》；编制《党风廉政月月读》，及时将最风廉政信息传递到员工；挖机公司深化课堂学廉、警示醒廉、读书思廉、谈话促廉、文艺宣廉等“五廉并举”教育模式。

　　二是开展关键业务督查，促使政令畅通。推进关键业务监控信息化，实施并上线运行了电子采购平台项目，实现了对公司所有采购业务过程的在线监控。2012年至今，各级纪检监察部门直接参与招标监督xxx项，实现中标单位中标价比投标价下浮xxx万元，纠正投标单位违规行为xxx项，对提高采购效益、降低招投标舞弊风险起到了积极的促进作用。紧密围绕公司生产经营重心和关键业务开展效能监察，2012年至2013年上半年，公司及各单位实施效能监察立项99个，其中一级立项17个，二级立项82个，提出监察建议数168个，制定或完善制度180项。为确保公司重要决策部署和内控制度得到不打折扣的执行，xxx纪委等职能部门牵头开展了工程建设项目设备集中采购执行情况的检查及辅料和低值易耗品管理违规行为专项检查。还开展了“三项费用”自查自纠和班子成员职务消费情况调查，在“三项费用”自查中纠正违规行为xxx个，提出整改建xxx个。

　　三是加大查办案件力度，保持惩腐高压态势。继续保持查办案件工作力度，对举报投诉信息做到件件落实，适当处理xxx人，其中解除劳动合同xxx人，党纪处分xxx人，移送司法机关xxx人，严肃查处了xxxx贪污的违纪违法行为，并已移送司法机关。严厉打击通过假冒伪劣等侵犯xxx合法权益的行为，共为公司挽回经济损失xx万元，有效地震慑了侵犯xxx利益的不法分子，取得较好的经济效果和社会效果。

　　一是理念支撑，聚焦企业文化建设。伴随着企业变革创新和国际化开拓提速，xxx企业文化无论在内涵还是在外延上，不断吸收信息化、活力、张力、包容和共享等时代元素，筑起公司强大的隐形根基。特别是随着xxxx编纂工作的全面启动，在全面梳理公司发展脉络，传承xxx文化和xxx精神方面进一步深化。Xxx分公司持续实施文化建设“铸魂、强体、聚力、塑行”四大行动任务，深入开展“凝聚2013增长正能量”等主题宣传教育活动；Xxx分公司党委坚持文化底蕴传承，提炼、构建企业文化理念体系；Xxx分公司实行“四个统一，一个整合”，实现文化资源的优化整合。

　　二是市场导向，传递企业发展正能量。公司党委不断深化新形势下企业思想工作，围绕“xxx”，推动“市场绩效”文化导向，以企业精神引导员工调整自己的行为，以职业道德要求规范员工的言行，以实施品牌战略提升企业形象、产品形象和员工形象，传递企业发展的正能量。利用员工大会、政工例会、各类培训会、xxx报等载体，开展公司经营形势教育，坚定必胜信念。特别针对当前员工队伍年轻化的特点，有针对性地开展青年思想引导，增强青年忧患意识和危机意识，促进企业向心力、凝聚力和创造力的提升。Xxx分公司党委把脉员工思想波动，建立了“员工思想动态引导模型”，并应用于宽带薪酬体系落地执行的过程中；Xxx分公司开展“聚焦成本、注重增效”青字号创新创效活动；Xxx分公司党总支在推行一体化教改的同时，建立健全了员工绩效管理制度；Xxx分公司通过开展青年素质提升论坛和微电影，增强了员工对企业文化的认同度和归属感。

　　三是以人为本，构建“幸福企业”氛围。围绕xxx提出的“一个不能少、全覆盖、全方位”的工作要求，公司党委持续从工作、学习、生活、家庭、健康等方面入手，开展工作关爱、生活关爱、家庭关爱等品牌关爱行动，构建和谐幸福企业，提升广大职工的幸福指数。积极开展各种形式的员工关爱活动，开展单身联谊活动，举办大型集体婚礼，提高了青年职工的归属感和幸福感。公司党委通过员工思想问卷调查，各单位认真分析员工切实需求，提出xxx项整改措施，把员工职业生涯、薪酬福利、劳动保护等权益和需求落在实处。Xxx分公司党委通过“四色关爱”，增强了员工对企业的忠诚度和工作的幸福感；Xxx分公司党委坚持把驻外员工的生活、安全、健康放在重要位置，建立“12小时”行程反馈机制及海外突发事件预案，在安哥拉员工被抢、委内瑞拉政局异动时，第一时间启动应急对策，增强了企业对驻外员工的凝聚力。

　　公司积极践行“xxxx”核心价值观，倡导企业以强烈的社会责任感，热心支持社会公益事业，扶助弱势群体，培养有情有义的xxx人。在四川雅安地震后第一时间派出救援队员奔赴现场，并捐款xxx万元；资助的xxx四名孤儿顺利升入大学的校门,树立了良好的社会形象。

　　四是齐抓共管，全面加强企业群团工作。工会工作持续深化班组建设、创新创效、素质提升、幸福企业四大行动，大力开展职工科技创新竞赛活动.注重丰富职工精神文化生活，2012年组织各种文体比赛40余场次，营造出xxx”的文化氛围和企业环境。开展女工素质提升一体化培训，深化“巾帼文明岗”，形成“一岗一特色”、“一岗一品牌”的局面。公司荣获江苏省总工会“江苏省职工文化先进单位”。共青团工作通过“青年思想引导”、“青年素质提升”、“青年关心关爱”、“团建创新”等四大行动切实发挥“凝聚青年”和“服务青年”的职能。各级团组织开展思想引导活动130余次，开展青年素质提升活动100余次，开展关心关爱活动近200次，全面加强团建工作，公司团委以全省第一名的成绩获得“xxx省五四红旗团委标兵”荣誉。认真落实信访维稳责任制和工作措施，重点做好重要信访案件的重点人头和事件的动态管理，及时处置了信访隐患。

　　同志们，过去的一年中，全体员工奋力拼搏，夯实和创新了公司党建和思想工作，提升了干部员工的素质、理论水平和业务能力，促进了公司各项管理水平和整体竞争实力的全面提升。但在成绩面前也要清醒地看到，在竞争态势上，主要竞争对手与公司“安全距离”的逼近，公司运营水平和质量与国际化、世界级目标的差距仍相当大；而在短板方面，支撑企业前进的核心技术和独挡一面的关键人才仍没有形成规模优势；干部员工的思想观念和工作作风、岗位胜任力还不能完全适应公司变革转型的需要，支撑公司全球运营、跨越发展的企业文化体系还需进一步梳理和培育。

　　同志们，今年是公司实现质量效益型增长和转型升级的关键之年，面对复杂多变的国内外经济环境和极度激烈的行业竞争态势，我们要按照永保行业第一和成就世界级的目标追求，紧紧围绕“xxx”，坚定必胜信念，按照xx要求的说实话、办实事、出实拳，以实实在在的业绩和贡献，推动公司实现实质性的增长和转型升级。

　　一是要高度聚焦经营管理团队建设，发挥班子整体合力，强化责任意识，突显岗位价值，筑牢人才基石，锻造一支风清气正、艰苦奋斗、专注深入、承责务实、高效创新的钢铁般干部队伍。

　　二是要紧扣效益、效率、价值提升，以平台搭建和关键人才引进及培养为突破口，构建具有XXX特色的人才管理体系。

　　三是深入实施党建工作创新工程，积极探索各事业部、分子公司党建工作的新机制、新模式、新方法，把基层党组织建设成为带领广大职工团结奋进的坚强战斗堡垒，不断提升党员队伍先进性和纯洁性。

　　四是继续深化推进“两个习惯”主题实践活动，加强以“艰苦奋斗，务实勤廉”为重点的作风建设。积极推进“廉洁教育规范化、监督检查常态化、惩防体系现代化”反腐倡廉体系建设，不断完善廉洁风险防范长效机制，降低采购、销售、工程建设等关键领域中舞弊风险，实现关键、热点岗位廉洁从业。

　　五是围绕“xxx”核心价值观的xxx文化价值体系，用企业的软实力，强化发展的硬支撑。加强对合资企业、海外制造基地、新并购企业、代理商和经销商的企业文化的融合渗透，积极建立起统一的企业文化战略架构，形成并推进公司跨越发展的无形力量，铸就百年基业的文化基因。

　　六是坚持党建带工建，党建带团建，加强工会、共青团、女工、武装、保卫、信访、计生等各项工作，把组织优势转化为攻坚克难动力。

　　同志们，艰难爬坡，停滞则殆；逆水行舟，不进则退。在挑战面前，我们必须正视困难，抓住机遇，找准不足，将机遇和压力转化为前进的动力，践行“xxxx”，振奋精神，更新观念，勤奋务实，高效执行，在当前世情、国情、行情持续发生深刻变化的时代，顽强拼搏、迎接挑战，继续巩固行业龙头位置，共筑xxx梦！

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