2020 年度基层党建工作述职报告

现将 2020 年我抓基层党建工作情况汇报如下。

一、履职主要情况

一是强化政治建设,加强党的领导。抓实党的十九届四中、五中全会精神学习。坚决扛起疫情防控重大政治责任，总结推广社区防控“五步工作法”，确保养老机构、“两新”组织、困难群众“零感染”，实现清明祭扫平稳有序，完成 6399 名在鄂人员返京分流，区殡仪馆获得全国民政系统抗疫先进集体。组织理论学习中心组学习 12 次，在学习强国刊登宣传报道 31 篇，形成调研

成果 5 篇。

二是强化组织建设，发挥堡垒作用。健全三级党建工作协调机制，落实项目 220 项，开展服务 435 项，加强社区党组织书记示范培训和骨干党员培训。坚持党建引领“吹哨报到”机制向社 区深化，解决问题 301 件。发挥机关党委、纪委作用，深化“五力”党建品牌。167 名在职党员全部向社区报到，参与桶前值守372 人次，全年多次参与社区垃圾分类、“周末大扫除”等共建活动。为“双百双千”结对村购买学习书籍，支援防疫物资，建 立换届选举帮扶机制。

三是坚持基层导向，推进社会治理。强化街道工作和“吹哨报到”48 项任务落实，制定实施 130 个村分阶段撤村建居方案。深化协管员队伍改革，完成 8716 人下沉。实施枣园、三合南里老旧小区有机更新试点，总结“片区统筹、街区更新”的“大兴模式”。创新打造“拉家常”议事会品牌，组建“物业超市”，全区 56 个无物业小区实现专业物业全覆盖。总结推广生活垃圾“分类六步法”，实现社区、村全督导。

四是坚持正风肃纪，全面从严治党。制定主体责任清单任务117 项、具体措施 212 条，指导二级单位制定主体责任清单。将党风廉政教育纳入主题党日，全年多次召开警示教育大会。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”，全面查摆漠视群众利益问题，实行社区事项准入机制，实施党员干部素质提升三 年行动计划。

二、存在的主要问题

一是党建引领基层治理的体制机制还需进一步创新和完善。在三级党建工作协调委员会的作用发挥上，自己工作站位和统筹协调不够。比如，如何进一步拓展渠道和载体，强化各成员单位的参与意识，加强对镇街、社区党建工作协调委员会的指导和支持，未能形成有效的措施。对社区党建工作的调研提炼不足，对全区各类型社区党建品牌的挖掘和培育不够，尤其是社区党组织带头人队伍培养和培训的力度还需进一步加强。

二是多元主体参与治理的渠道和机制还需进一步丰富和完

善。社区居民议事厅作用发挥和群众参与度不够，“拉家常”议事会试点经验需要加大宣传和推广力度，同时，“拉家常”议事 会与社区重点工作、热点事件结合度不够紧密，尤其是对与物业 管理、疫情防控、“接诉即办”等现阶段群众关注的重点问题结合上，自己思考谋划得还不够。

三是干部队伍的整体素质与新时代基层治理的要求还有差 距。随着治理重心进一步向基层转移，对党员干部服务基层的意识和直接服务群众的能力提出了更高要求。但是，我对加快提升 干部队伍整体素质的认识还不够深刻，党员干部服务群众“最后 一公里”精细化、个性化程度不够。

三、下一步工作思路

一是全面加强党的建设。做实三级党建工作协调委员会，强化社区党组织核心作用，健全社会组织、物业、驻区单位等共同参与的社区治理体系。推进全面从严治党，深化“五力”品牌， 强化干部队伍建设。

二是统筹推进社会建设。深化街道工作和“吹哨报到”改革工作，落实撤村建居和城市协管员改革。做好 2021 年村和社区“两委”换届。完善行业协会格局，培育社区社会组织，激发基 层治理活力。

三是提升基层治理水平。强化党建引领基层治理，推广“片区统筹、街区更新”大兴模式，深化“物业超市”。拓展“拉家常”议事会内涵和外延，持续组织实施。落实“物业+养老”社区综合服务模式，助力“银发产业”发展。