2020 年度基层党建工作述职报告

现将 2020 年我抓基层党建工作情况汇报如下。

一、履职主要情况

一是强化督导，压紧压实主体责任。组织学习《习近平谈治国理政》一二三卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、党的十九届五中全会精神等，做理论政策的学习者、传播者、践行者。加强对意识形态工作领导，党委会专题研究 4 次，

梳理风险点 5 条，风险防控能力得到提高。深化党风廉政建设，

狠抓巡察问题整改，约谈 4 家企业负责人，形成问题清单 423 条，

整改 411 条，全面从严治党主体责任有效夯实。

二是把握关键，提升基层党组织组织力。推进党建工作责任制落实，从党委到支部、从党委书记到班子成员逐级履行好党建工作责任，业务领导不善抓党建的问题得到解决。督导企业抓好《中国共产党支部工作条例》和《中国共产党国有企业基层组织 工作条例（试行）》的落实，对照两个条例抓好党组织建设，国有企业党组织的政治核心与领导核心地位进一步加强。

三是立足发展，打造高素质国企战斗队伍。抓党员示范，把 在重大事件中的表现作为检验党员的重要标准，引导党员发挥模范作用，全系统参与疫情防控 971 人、垃圾分类桶前值守 2468人次、服务时长 7325 小时。抓骨干选拔，严把企业中层干部审核关，把党支部成员作为选拔中层干部的重要台阶；对 343 名国企中层干部档案开展专审，实现规范管理。抓人才储备，坚持党管人才，优化人才的培养使用。

四是攻坚克难，突出解决重点难点问题。党建引领，破解物业管理难题，成立物业集团，补齐民生短板。整顿软弱涣散支部， 对城建集团第一党支部人数过多问题立行立改。开展三轮企业大调研，针对问题把脉指导，实现督导常态化，带着问题对国企党建分类指导，国企党建工作呈现新起色。加大“双百双千”帮扶力度，协调资金 85 万余元，帮扶 82 户困难家庭，办实事 39 件， 工作成效明显。

二、存在的主要问题

一是部分改革企业党员管理弱化。主要是过去国有企业在改制、重组或破产过程中，产生的部分非在岗党员参加组织生活不经常、缴纳党费不及时的问题。因党员分布在全市各区，且平均年龄达 70 岁，大多数身体健康情况欠佳，不能及时参加党支部组织的各种活动，使用智能手机参加学习和缴纳党费方面也存在困难。对此，我在推动解决这一问题的力度还不够。

二是对国企中层干部的使用不够大胆。对企业中层干部整体谋划不够，满足于选拔程序上不出问题，在企业干部招聘和选拔上不敢突破，企业人才引、选、育、留还存在短板。特别是在企业中层干部的引进和备案上，受制于现有的政策，对中层干部提拔时的工作年限、任职资历等套用体制内的条件，导致企业部分 优秀的中层干部“想留的留不住，想引的进不来”。

三是党建与业务工作融合度还不够高。党建引领深化改革、社会治理、脱贫攻坚的实效有待进一步提升，通过党建带动业务 工作的实际效果未能充分显现。主要体现在仅就党建工作说党建， “规定动作”看似规范，但是在用“党建促业务提升”这一标准 来评定党建工作的效果和作用时，还没有足够的说服力。

三、下一步工作思路

一是强化对改革企业党员的规范管理。严格落实《中国共产党支部工作条例》，抓好党组织和党员“双找”工作。加强与属地组织部门的沟通联系，保证党员能够按照《党章》的规定，履 行自己的责任和义务。

二是推进国企干部队伍和人才队伍建设。规范选人用人程序， 落实好各项人才政策，不断完善国有企业用人机制，深化市场化 聘任制度，建立科学规范的国有企业干部选拔任用和招聘制度。

三是强化党建引领业务工作能力。深化国企参与老旧小区物业管理和社区治理工作，指导企业在具备条件的小区成立物业党 支部、党群服务中心，强化党建引领。