2020 年度基层党建工作述职报告

现将 2020 年抓基层党建工作情况汇报如下。

一、履职主要情况

一是坚持党建引领，推进重点工作落实。全力共克时艰，设立“1 办 11 组”强化疫情防控，截至 2020 年底管控重点人员 1.4 万余名，核酸检测 8 万余人次。快速稳妥处置金隅园区奔驰 4S 店外环境检测弱阳性事件。推进重点工作，司法系统无手续建设签约腾退 1222 亩，拆除无手续建设 10.57 万平米。建成 1400 平米党群服务中心。大气污染防控 TSP 数值全区最低。深化“吹哨报到”，疏解清退“落地配”物流企业63家。抓好两件“关键小事”，成立23个业委会（物管会）党组织，党组织覆盖率100；完成撤桶并站 393 个，发动 2000 余名志愿者守桶约 5 万小时。

二是坚持从严治党，筑牢思想防线。抓实意识形态工作，开 展理论学习中心组学习 13 次，党的十九届五中全会精神宣讲 11场次。检查意识形态阵地 120 余次，处置蛋壳公寓爆雷等网络舆情 44 件。当日出门条、错时停车等创新举措被市级媒体刊发报道 24 篇。抓实党风廉政主体责任，召开廉政教育专题会 2 次。开展督察 236 次，廉政谈话 47 人次，批评教育 10 人，诫勉谈话1 人。受理区纪委区监委来函 5 件，办结转办线索 3 件。聘任 18名社区副书记为街道派出监察组驻社区监督员，延伸监督触角。

三是坚持压实责任，整改实现闭环。对照整改问题逐一分析、 明确责任、制定措施，压紧压实整改责任。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育整改落实“回头看”，班子检视问题9个，领

导干部检视问题 130 个；区委巡察反馈街道层面问题 6 大类 54个，社区层面问题 116 个；上年度党建述职查摆问题 5 个；接受选人用人专项检查反馈问题 4 个；接受大兴区基层治理预算资金投入和使用绩效情况审计专项检查 1 次，反馈问题 3 个。以上问题全部细化措施，责任到人。各项问题以召开工委会、专项调度 会等方式，有效推进，全部整改完毕。

二、存在的主要问题

一是完善基层治理体制机制创新还不够。疫情防控中形成的巧招妙招、网格精细管理人、地、事、物全落图、志愿者的召集发动等有益成果和有效机制与基层治理结合还不紧密，智慧小区的建设特别是老旧小区智慧功能与工作需要和群众需求还有一定差距，破解基层治理难点痛点成效还不突出，推进精治、共治、法治还需要进一步研究创新举措。

二是基层干部队伍群众工作能力还不强。基层干部面对大量复杂、琐碎的具体问题，直接面对群众，在疫情防控“敲门行动”、  垃圾分类社会动员、业委会（物管会）组建等工作中部分基层干部表现出不会做群众工作，不会说群众语言，年轻干部“老带新” 的传承和有针对性地培养锻炼不足，家长里短、婆婆妈妈的群众工作能力亟待提升。

三是党建引领物业企业、业委会发挥作用还不明显。辖区20 个物业服务企业和已建成的 23 个业委会（物管会）党组织发挥作用，破解难题，解决居民需求能力还不强，12345 市民热线反映物业管理等问题占比仍较高。社区党组织、物业服务企业、小区业委会（物管会）“三位一体”服务居民的机制还不够科学完善。

三、下一步工作思路

一是以新举措推动新发展。以建党百年为契机，全面加强党的建设。加快推进智慧小区建设，固化疫情防控经验提升基层治理能力。依托党建工作协调委员会等平台，促进司法系统无手续 建设腾退、安全生产等工作见实效。

二是以新动力实现新作为。社区换届调整46名“两委”成员， 其中包括9名书记，以调优配强基层干部队伍为动力，抓实优秀社区书记工作室，强化“以老带新”、包楼入户等机制，建设一支善做群众工作的干部队伍。

三是以新作为打开新气象。以落实《党支部工作条例（试行）》等为抓手，深化“双向进入、交叉任职”，促进物业服务企业服务能力全面提升。加大对业委会（物管会）成员培训，着力提高正确履职意识和水平。