2020 年度基层党建工作述职报告

现将 2020 年我抓基层党建工作情况汇报如下。

一、履职主要情况

一是把主体责任扛在肩上。先后召开党委会、党建工作领导小组会专题研究党建工作 12 次，针对区委主要领导 64 次批示， 亲自研究督查落实，做到事事有人管、件件有落实。严格落实意识形态工作责任制，带头学习贯彻党的十九届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，组织中心组理论学习 18 次，整改主

题教育挂账问题 13 件，巩固干群团结奋进的思想基础。锲而不舍落实中央八项规定精神，全力配合区委巡察，运用“四种形态” 给予党纪处分 11 人，党内除名 1 人，持续巩固风清气正的政治生态。

二是持续深化基层治理。深化“吹哨报到”“接诉即办”工作机制，党建、治理、服务“三网合一”，规范出租房屋管理，调减流动人口 8.1 万人，优化腾退土地利用，昔日工业大院变身

5508亩狼垡城市森林公园。下大力气“拔钉子”，前后辛庄391

个违法建设平房院全部拆除，西黄村 20 年无房产证“老大难” 问题彻底解决。提前谋划 12 个社区、32 个村“两委”换届，化解矛盾，统一思想。坚持一村一策，有序完成 19 个村撤村工作。加大软弱涣散村和后进社区整顿力度，长丰园三区顺利摘帽，前 辛庄村整顿效果明显。用好 1800 万党组织服务群众专项经费， 群众活动场地不足、基础设施薄弱等一批问题得到解决。

三是全力以赴抗击疫情。第一时间成立社区、企业和狼垡地区三个战时联合党委，37 家央属市属企业、部队、高校全部纳入防控网。新发地疫情暴发后，迅速成立“11+N”流调队伍，快 速核实大数据 2.3 万余人次，核酸检测 24 万余人次，8 个村 3

个社区3.85万人全封闭管控，设立两家集中隔离点，“十个一”标准做好服务管理，有效阻断疫情传播。同时积极推动复工复产， 给予服务型企业资金帮扶 2987 万元，减免租金 688 万元，与企

业携手“共渡难关”，全年财政收入5.37亿元，超收17，实现防疫和经济社会统筹推进。

二、存在的主要问题

一是党建引领基层社会治理存在短板。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，部分村党组织战斗力不强， 战斗堡垒作用发挥不明显，在农村人居环境整治、农田地管理等方面仍存在漏洞，创城实地考察测评、创卫问题整改率、人居环境整治第三方检查排名靠后，这些都说明我抓基层治理办法不够多、措施不够实。

二是对后备干部培养重视程度不够。在干部培训培养和梯队建设方面下的功夫不够，提要求多，具体指导少，机关、基层后备人才匮乏，“老中青”梯队没有形成。特别是在村“两委”换

届中，35 岁以下年轻干部匮乏，60 岁以上党支部书记压减情况离区级要求还有差距，一定程度反映出我对后备干部培养重视不够，制度机制不完善，没有做到“长期抓、系统抓”。

三是对党员的教育管理不到位。在班子建设中，抓学习不系统，个别班子成员理论素质和业务能力有待提高，与“构建基层社会治理新格局”的要求有一定差距。对基层党员干部出现苗头性问题监督检查管理力度不够，个别党员对自身定位缺乏认识， 党员意识不强，出现违法违纪行为，反映出我在抓党员干部教育管理方面还有不足。

三、下一步工作思路

2021 年，我将继续履行好抓党建第一责任人职责，持之以恒抓好常态化疫情防控，加快补齐城乡结合部疫情防控短板。聚焦出租房屋管理、安全治理、创城、创卫等重点工作，探索“1236” 网格化管理模式，搭建基层治理“一张网”；以“两委”换届为契机，选优配强村社区“两委”班子，高质量完成换届选举各项指标任务，打好换届选举“第一枪”；围绕建党100周年开展系列主题活动，以健全后备干部培训培养机制为重点，坚持“轮岗培训、基层实践”，打通培训培养“最后一公里”；以清正廉洁为底线，加强党员干部廉政教育，为“十四五”开好局、起好步， 筑牢“第一道防线”。