2020 年度基层党建工作述职报告

现将 2020 年我抓基层党建工作情况汇报如下。

一、履职主要情况

一是坚持政治建设放首位，练强“领头雁”。注重加强党员干部理想信念教育，开展中心组学习 21 期、专题研讨 3 次，举

办“基层党员进党校”轮训 4 期，覆盖 3300 余人次。严格落实意识形态责任制，定期分析研判风险点，深化“1+4+N”红色阵地建设，建成并开放瀛海文史馆，累计接待 8000 人次，开展宣

讲 37 场，让红色文化和正能量深入人心。严格落实第一责任人

责任，主持召开党委会 45 期、扩大会 73 期，研究党建议题 92

件，坚持“书记抓、抓书记”，压实党建责任。圆满完成28个村

撤村和 19 个社区党组织换届任务。

二是坚持党建引领促发展，打好“组合拳”。提升“接诉即办”水平，全年受理市民热线 6517 件，综合排名全市第 46、全区第 3。助力脱贫攻坚，向受援地提供帮扶资金 340 万元，完成1162 张爱心卡和 600 万元采购任务，带动 300 余人实现脱贫。全力抗击新冠疫情，建立“一办十组多专班”运行机制，率先成 立 19 个临时党支部，在防控一线发展党员 6 名，自去年 2 月 5 日以来未出现病例。抓好两个“关键小事”，推进“红色物业”向“红色治理”转变升级，党的组织和物业服务覆盖率100，

新组建业委会 23 个；推进垃圾分类向细处分、向实处落，南海家园一里被评为首批“北京市垃圾分类示范小区”。全力推动产业转型和经济发展，规上工业总产值 147.99 亿元，同比增长

12.4；财政收入1.9亿元（其中大兴区入统6386万元，开发区入统12625万元），同比增长30.4。

三是坚持从严治党立规矩，筑牢“后防线”。制定党员干部

“八要八不要”行为准则，强化作风建设。健全镇管企业领导干部选拔任用及薪酬管理制度，强化监督管理。建成标准谈话室， 受理信访案件 10 件，立案 4 件。

四是坚持问题导向抓整改，认真“补短板”。上年度区委反馈和自我查找的党员活动日形式单一、党建工作落实不细等五方 面问题均整改完成，并长期坚持。完成 1 个市级后进社区整顿转

化。持续巩固主题教育成果，完成 116 个问题的整改落实。

二、存在的主要问题

一是党建引领基层治理的措施和效果有待深化。在适应城市化发展的新形势、新要求，推动“红色物业”向“红色治理”转变上，缺少创新措施和具体办法。比如，各社区尤其是商品房社 区，党支部、居委会与物业服务企业、业主委员会之间，在联动共建、议事协商、组织宣传动员群众等方面还缺乏行之有效的机制和手段。

二是干部队伍建设有短板。机关干部队伍梯队建设不完善。比如，机关及事业单位干部队伍存在整体年龄偏大、原始学历偏 低、年轻中层干部偏少的情况，科级实职干部 29 人中，35 岁以下年轻干部仅有4人，占比13.8。另外，随着城镇化进程的加 快，部分机关干部的专业化水平和处理复杂问题的能力与新形势、 新任务、新要求仍存在一定差距。

三是基层党建工作责任落实不到位。在抓基层党建工作时存在用力不均的现象，重社区、轻农村，重工作推进、轻纪律约束 和制度监管。在对村和社区巡察时发现，一些村财务管理不规范的问题比较突出。对村党组织的监督指导检查力度有所弱化，导致个别村党支部出现党员参加党内活动管理不严格等问题，2020  年村级党员因违纪被处理 3 人。

三、下一步工作思路

一是持续提升党建引领社会治理水平。高质量开展庆祝建党100周年系列活动。实现社区“两委”换届既定指标。提升“红色治理”水平，落实落细党建引领社区治理20条措施。

二是持续健全干部培养发现机制。深化领导班子建设，健全学习、议事决策和联系群众制度。强化党员干部队伍建设，坚持 谈心谈话、日常督查和考核激励常态化。拓宽人才发现渠道，为 地区发展储备力量。

三是持续深化从严治党责任落实。加强政治建设，严格落实并督促支部书记切实履行责任。深化作风建设，加强警示教育， 从严管理干部。