领导班子政治建设自评报告 6网络自评报告 政治建设

近年来，县住建局在县委、县政府的领导下，在县纪委监委的监督和指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断压实全面从严治党主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，大力营造积极向上、干事创业、风清气正的政治生态。

一、政治生活规范度方面

强化思想政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续增强党员领导的政治定力，坚定“四个自信”，  树牢“四个意识”，做到“两个维护”。不断增强班子责任意识， 提升班子的凝聚力、号召力和战斗力，坚定不移地贯彻落实好中央、省、市、县各项决策部署。

主要存在问题：在政策理论学习上还不够深入、不够全面， 有时忙于工作业务，没有对政策进行深入思考和系统研究，思路不够开阔，创新意识不强，运用党的新思想和新理论指导实践、推动工作还稍显不足；班子成员学习研讨、互动交流的时间较少， 以学促进成效不显著。

二、党内监督严实度方面

加强党内监督，坚持落实“三重一大”集体决策制度，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，强化权力运行的监督与制约， 紧盯重点领域、重要岗位和关键环节，围绕权力集中、资金密集以及民生关切事项，找准薄弱环节与制度漏洞，加强廉政风险防控，深入推进政务信息公开，让权力在阳光下运行。

主要存在问题：一是廉政风险防控层层抓落实不够、压力传导不到位，一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，个别职 工预防腐败意识不强。二是在日常提醒、长效监督及动态管理方面做得不够好，源头治理预防腐败的制度机制还不够完善，“不 敢腐、不想腐、不能腐”的氛围还未完全形成。三是执纪监督有待加强，抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，对职责范围内的工作疏于监督检查，相关制度的可操作性和实效性有待加强，从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多。

三、选人用人公信度方面

严格按照《县镇乡（街道）、县直部门中层干部选拔任用办 法》进行选人用人工作，坚持好干部标准，严格干部选任程序规定，匡正选人用人风气。

主要存在问题：一是人事制度规定的学习还不够深入透彻， 部分职工对干部选任制度不了解，对干部选拔、民主推荐、任前考察等工作不够重视。二是相关文书档案有待进一步规范，个别考察谈话记录不规范、不完整，个别干部职务调整后，信息更新不及时。

四、党员干部勤廉度方面

以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，持续强化各级领导干部的担当精神和担当意识，不断健全容错免责机制，形成激励担当作为制度体系。

主要存在问题：一是担当意识还需进一步提升。在工作方面， 主观上还存在着讲究程序性、原则性，还没有更好地创造性地开展工作，有时过于机械地按惯例和领导意见办事，求稳怕乱、顾虑风险。二是廉政教育的感染力与渗透力不够，虽然经常开展廉政警示教育，常态化开展廉洁谈话提醒工作，但仍存在部分职工积极性不高、认识不深刻的问题。

五、人民群众满意度方面

坚持践行党的群众路线，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，准确把握群众的期盼愿望，努力使决策部署、 发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。

存在问题：在房地产市场与物业管理方面，时常接到群众的信访投诉，对企业的监督管理力度还不够大，有时要经过协商会才能解决群众的问题。